Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

К сожалению, не все работодатели способны адекватно оценить труд собственных подчиненных. Небольшой уровень зарплаты, которого не хватает для нормального существования, вынуждает граждан искать дополнительные места подработки для увеличения уровня собственного дохода. Выполнение трудовых обязательств на основном месте работы, как правило, оформляется согласно положениям трудового законодательства, а вот оформлением совмещения многие наниматели и штатные сотрудники пренебрегают, что является ошибкой. Срочный трудовой договор по совместительству по своей сути имеет стандартную форму и оформляется по общим правилам. Существенными отличиями являются лишь:

  1. Необходимость внесения сведений о том, что соискатель будет выполнять трудовые обязательства на основе совмещения;
  2. В договоре необходимо указать не только дату первого рабочего дня гражданина, но также и дату окончания действия соглашения. Если невозможно предугадать конкретный день, когда сотрудник будет уволен из компании, следует указать событие, от которого будет зависеть продолжительность сотрудничества;
  3. Необходимость ограничения длительности трудовой смены, которая не может превышать 4-х часов в день, при условии, что лицо трудоустроено на 0,5 ставки.

Внесение в договор личных данных о соискателе осуществляется на основании документов, которое лицо предоставило нанимателю в момент трудоустройства. Данные реквизиты должны быть актуальными и подлинными, в противном же случае, соглашение не наделяется юридической силой даже после подписания обеими сторонами.

Процедура трудоустройства гражданина на основе совмещения осуществляется по общим правилам. Прежде всего, соискателю следует сходить на собеседование с потенциальным работодателем и выгодно представить свою кандидатуру. Если наниматель готов сотрудничать с лицом, необходимо собрать и предоставить в организацию соответствующий пакет документации. После разработки проекта трудового договора, документ подписывается обеими сторонами и их договоренности по вопросу трудового взаимодействия признаются официальными. С этого момента работник имеет право на пользование всеми трудовыми привилегиями и социальными гарантиями, предусмотренными рабочим соглашением и нормами ТК РФ.

Особенности составления документа

Срочный трудовой договор по совместительству: образец 2019 годаСамая важная особенность трудоустройства по совместительству – необходимость выполнять рабочие обязательства не только на основном месте работы, но и на дополнительном, при этом, не ухудшая качество выполнения задач ни у одного из работодателей. Работа на срочной основе подразумевает наличие в контракте конкретной даты, при наступлении которой сотрудничество двух сторон будет аннулировано. Если срок истечения договора в документе не указан, то взаимодействие работодателя и подчиненного автоматически становится бессрочным.

Как правило, наибольшие трудности при разработке проекта временного трудового договора с работником-совместителем вызывает пункт, ограничивающий период сотрудничества. Для того чтобы правильно указать дату расторжения контракта необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами установления данного параметра:

  • В том случае, если лицо-совместитель трудоустроилось на место другого сотрудника, отсутствующего на работе по определенным уважительным причинам (например, вследствие нахождения в декретном отпуске), то самым оптимальным вариантом станет указание не конкретной даты расторжения договора, а факта выхода основного работника на место трудовой деятельности. Такой способ считается наиболее подходящим, так как, порой, нахождение в декрете может не запланировано продлиться, при этом, сотрудник-совместитель уже будет уволен, а должность останется свободной;
  • Если выполнение обязанностей имеет строго сезонный характер, то в договоре лучше указать конкретную дату аннулирования соглашения (дату окончания рабочего сезона);
  • В случае трудоустройства гражданина с целью выполнения конкретной задачи, сроком завершения сотрудничества рекомендуется указать факт предоставления работодателю результата работы, полностью устраивающего должностное лицо. При этом, если для выполнения задачи предоставляется строго ограниченный период времени, то лучше указывать конкретную дату, до наступления которой исполнитель обязуется предоставить конечный объект труда.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Срочный трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Содержание и правила оформления срочного трудового договора по совместительству

Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, какие вопросы рассматривать в трудовом договоре со своим подчиненным-совместителем, однако, рекомендуется придерживаться некоторой структуры, которая позволит оформить соглашение в логичном порядке. Кроме того, нельзя забывать о том, что законодателем разработан перечь обязательных пунктов, при отсутствии которых документ утрачивает свою юридическую силу. При формировании документа следует придерживаться следующего порядка рассмотрения наиболее важных разделов:

  1. Указание личных сведений о соискателе, желающем трудоустроиться по совместительству на срочной основе;
  2. Основные реквизиты организации-нанимателя;
  3. Наименование документа и индивидуальный номер, присвоенный договору согласно внутреннему документообороту;
  4. Основные права и обязанности, которые следует прописать как в отношении работника, так и в отношении работодателя;
  5. Порядок, условия и способ предоставления ежемесячного заработка, а также иных материальных вознаграждений и бонусов;
  6. Режим выполнения трудовых функций и периоды отдыха от работы;
  7. Указание допустимой нормы выполнения трудовых функций по совместительству. Согласно ТК РФ она не должна превышать 20 часов в неделю;
  8. Срок действия трудового договора с совместителем;
  9. Порядок предоставления ежегодного отпуска;
  10. Порядок досрочного аннулирования трудовых договоренностей.

С какими категориями работников запрещается заключать трудовой договор по совместительству

Прежде чем принимать того или иного соискателя на работу по совместительству, каждый работодатель обязан ознакомиться с положениями Трудового Кодекса, который устанавливает определенные ограничения в отношении трудоустройства некоторых категорий трудящихся:

  • Подростки, не достигшие возраста 18 лет;
  • Граждане, занимающие руководящую должность в другой организации;
  • Сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • Представители ведомства внешней разведки страны, при условии, что трудоустройство по совместительству не является необходимостью для выполнения поставленной задачи;
  • Лица, занимающие руководящую должность на каком-либо охранном предприятии, а также сотрудники охраны;
  • Физические лица, занимающиеся адвокатской практикой, судьи;
  • Граждане, несущие службу в правоохранительных органах;
  • Прокуроры;
  • Работники банковских и иных организаций финансовой направленности;
  • Лица, входящие в состав Правительства РФ;
  • Граждане, занимающие муниципальные или иные государственные посты.

Документальное сопровождение процедуры трудоустройства по совместительству

Для возможности трудоустройства в любую организацию каждый соискатель обязан предоставить потенциального нанимателю перечень необходимой документации, которая бы идентифицировала его личность. Согласно реквизитам официальных бумаг, работодатели смогут осуществить проверку кандидатов на ту или иную должность и удостовериться в компетентности специалиста. Перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у гражданина приведен в статье 65 ТК РФ, к основным из них относятся:

  1. Паспорт лица;
  2. СНИЛС и ИНН, если данные документы у гражданина отсутствуют, работодатель обязан после трудоустройства заняться их оформлением;
  3. Документы, отражающие воинский учет соискателя;
  4. Документация, подтверждающая получение профильного образования, и каких-либо иных курсов профессиональной подготовки.
ВАЖНО! В случае предоставления ложных сведений или сведений, утративших свою актуальность, работодатель имеет право по собственной инициативе завершить сотрудничество с уже трудоустроенным работником.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье