Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 4 минут

Практически в каждой организации в штате числятся постоянные сотрудницы, оформившие в данный момент отпускной период с целью осуществления ухода за недавно появившимся на свет малышом. Из-за того, что их отстранение от возложенных обязанностей является весьма продолжительным (от полутора до трех лет), руководитель компании вынужден искать человека, готового временно выполнять функции на освободившемся месте труда. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности может быть заключен одним из трех способов:

  1. Поиск внешнего соискателя, который согласиться на заключение контракта временного характера;
  2. Осуществление перевода на освободившееся место другого сотрудника компании, при условии его освобождения от прямых обязательств, которые были возложены на него ранее;
  3. Предложить кому-либо из трудоустроенных сотрудников совмещение собственной должности и трудовых функций на освободившемся месте.

При необходимости заключения срочного рабочего соглашения, наниматель обязан ознакомиться с соответствующими положениями трудового законодательства, которые регламентируют в нашей стране проведение данной процедуры. Основными характеристиками трудового контракта временного характера являются:

  • Срок его действия имеет строгие ограничения. Оговоренный между сторонами временной интервал должен быть указан в одном из основных пунктов документа;
  • В контракте должно быть четко прописано обстоятельство, позволяющее должностному лицу оформить соглашение ограниченного характера (в данном случае, им является причина нахождения штатного сотрудника, договор с которым неограничен по времени, в декрете);
  • В дату окончания действия документа сотрудничество нанимателя и подчиненного прекращается.

Процедура оформления трудового договора временного характера на период нахождения сотрудницы в декретном отпускном периоде, имеет ряд нюансов:

  • Во-первых, женщина может не дожидаться срока окончания положенного ей отдыха и выйти на место трудовой деятельности заранее. В этом случае получится, что на одной вакансии оказались сразу два трудоустроенных человека – это недопустимо;
  • Во-вторых, сотрудница, находящаяся в декрете, наоборот может продлить срок своего отпускного периода, при этом, срок действия контракта с временным сотрудником также подойдет к концу и должность останется без исполнителей.
ВАЖНО! Для того, чтобы избежать вышеперечисленных проблем, работодателю следует в положениях временного контракта отказаться от указания точных сроков действия документа. В данной ситуации наиболее приемлемым вариантом станет следующая формулировка: «срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске».

Правила оформления договора временного характера на период декретного отпуска

Ранее упоминалось, что работодатель обязан указать в контракте с временным работником причину ограниченного времени его действия. Основной перечень таких обстоятельств зафиксирован в статье 59 ТК РФ. Оформление сотрудничества на определенный срок объясняется, как правило, невозможностью увольнения постоянного работника из организации, который в настоящий момент является нетрудоспособным. Законодатель дозволяет ограничивать период действия договора следующими интервалами времени:

  • Указание в тексте документа конкретных дат начала и окончания сотрудничества, либо определенного срока действия контракта (например, на 3 года);
  • Вместо конкретных дат или сроков, возможно указание определенного события, наступление и окончание которого и будет являться периодом заключения соглашения между работодателем и временным сотрудником. При этом, необходимо учесть, что событие должно произойти в любом случае, иначе в документе невозможно будет обозначить временной интервал сотрудничества сторон;
  • Если работодатель принял нового сотрудника в штат с целью выполнения последним определенной задачи, то в качестве срока окончания сотрудничества допускается указание момента предоставления нанимателю полученного результата работы.

При оформлении письменных договоренностей, наниматель обязан придерживаться следующих правил:

  1. Если трудоустройство временного работника осуществляется с испытательным сроком, то продолжительность данного периода времени должна быть значительно меньше той, которая используется при заключении бессрочных договоров;
  2. Положения трудового договора должны быть разработаны с учетом всех требований законодателя и не должны нарушать законные права работника;
  3. Срок действия контракта должен быть ограничен каким-либо событием или датой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заполнение трудовой книжки при заключении срочного соглашения на время декрета

Оформлением трудового документа временного работника занимаются специалисты кадрового отдела. Возможность внесения определенной записи в книжку появляется после издания в организации Приказа о трудоустройстве соискателя на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. После оформления распорядительного документа и трудовой книги, лицо считается официально трудоустроенным и должен приступить к выполнению трудовых функций в оговоренную с начальником дату. Кроме того, гражданин имеет законное право на пользование всеми трудовыми привилегиями и социальными гарантиями от государства.

Следует уточнить, что законодатель запрещает вносить в трудовой документ отметки о том, что сотрудничество работодателя и трудящегося имеет временный характер. Такая мера предусмотрена в связи с тем, что женщина, находящаяся в отпуске, может изменить собственное решение о продолжении сотрудничества с юридическим лицом и аннулировать трудовой контракт по личному волеизъявлению. При этом, временно трудоустроенный работник автоматически становится постоянным, а трудовые отношения с ним – бессрочные.

Увольнение временного служащего

В соответствии с требованиями законодателя, каждый наниматель обязан строго отслеживать сроки истечения временных трудовых договоренностей со своими подчиненными. Когда приближается дата аннулирования контракта, руководитель организации обязан уведомить временного работника о его скором увольнении не менее чем за 3 дня до осуществления этой процедуры, при условии, что сотрудница, находящаяся в декрете, обязуется выйти на место трудовой деятельности точно в ранее оговоренный срок. Выдача всей суммы денежных средств вместе с трудовой книжкой осуществляется в последний рабочий день лица.

В том случае, если постоянный сотрудник не уведомил заранее своего начальника о досрочном выходе из декрета, нанимателю также допускается не направлять временному подчиненному оповещение о предстоящем увольнении. Разрыв рабочих договоренностей, выплата расчета и выдача необходимой документации в этой ситуации осуществляется по факту выхода женщины на место труда.

Выплаты и пособия временному работнику

В связи с тем, что соглашение временного характера предоставляет лицу те же трудовые права и привилегии, что и договор, заключенный на бессрочной основе, по окончании сотрудничества служащий может претендовать на получение следующих выплат:

  1. Ранее невыплаченной суммы заработка, с учетом всех надбавок или премий;
  2. Материальной компенсации за отпуск, который гражданин не успел использовать в процессе трудовой деятельности;
  3. Выходное пособие, при условии, что срок действия временного соглашения с работником не превышает двух месяцев. При этом данная выплата может быть предоставлена только в том случае, если она предусматривается локальными Актами организации.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье