Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 3 минут

Прежде чем вступать в официальные трудовые взаимоотношения с тем или иным работодателем, необходимо изучить разновидности трудовых контрактов, которые определены в ТК РФ законодателем. Многие граждане трудоспособного возраста, не знакомые с юридическими тонкостями процедуры заключения соглашений, не видят особой разницы между документами разных видов, и не могут определить для себя, какой из них наиболее предпочтителен для заключения с работодателями. На сегодняшний день различают две основные разновидности: срочный и бессрочный трудовой договор, основные отличия которых мы рассмотрим в данной статье.

Бессрочные рабочие соглашения характеризуются отсутствием строгих временных рамок, фиксирующих их действие. На практике такая разновидность трудовых договоров используется чаще всего, но зачастую сопровождается для соискателя наличием испытательного периода, на протяжении которого лицо обязано показать работодателю уровень собственного профессионализма для получения возможности дальнейшего выполнения обязательств в данной организации.

Трудовые же договора срочного характера подписываются между нанимателем и работником на период выполнения последним конкретной трудовой функции, задачи или же на срок проведения того или иного мероприятия. Даты начала и окончания трудового взаимодействия двух сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы в положениях данного документа.

В большинстве случаев на практике применяется именно первая разновидность договорных отношений. Заключая бессрочный договор с соискателем, наниматель автоматически экономит в будущем собственное время, так как у него отпадает надобность в систематическом перезаключении соглашения. Для возможности подписания договора временного характера, работодатель обязан иметь соответствующие основания для выбора именно этого типа трудовых взаимоотношений. То есть, например, если у юридического лица нет веской причины оформлять с соискателем рабочие отношения срочного характера, то должен быть предложен для подписания бессрочный договор, в противном случае, наниматель может быть привлечен к определенному виду ответственности с последующей выплатой штрафных санкций.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Существенные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Итак, основные отличия этих двух видов трудовых взаимоотношений рассмотрим в следующей таблице:

Срочный трудовой договор Бессрочный трудовой договор
Продолжительность действия соглашения
Имеет определенный срок своего действия, на протяжении которого документ наделен юридической силой Отсутствуют временные ограничения в продолжительность его действия. Используется, как правило, в ситуациях, когда нанимателю требуется постоянный работник на продолжительный период сотрудничества
Возможность переквалификации статуса договора
Если по истечение срока действия соглашения, работодатель и подчиненный желают продолжить сотрудничество, то договор автоматически переквалифицируется в бессрочный Фактически, процедуры перевода бессрочного трудового договора в срочный – нет. Однако, при этом, запрета на ее проведение законодателем тоже не установлено.

Для осуществления переквалификации бессрочного соглашения в срочное работодатели прибегают к одной хитрости: увольняют постоянных сотрудников с соблюдением всех требований ТК РФ, а затем заново подписывают с ними договора, но уже на определенный промежуток времени

Цели заключения того или иного вида договора
При заключении с сотрудником срочного соглашения наниматель в обязательном порядке должен указать веское основание выбора именно этого вида договоренностей. Целью подписания данного вида соглашения является необходимость получения от специалиста разовой услуги, в результате которой нуждается наниматель. Например, в организации необходимо разработать собственный сайт, нового работника принимают на данную должность исключительно на срок выполнения данного заказа. После получения результата разработки Интернет-ресурса, услуги лица становятся неактуальными Бессрочное соглашение заключается на длительный период. Целью нанимателя является не получение определенного продукта от сотрудника, а необходимость в осуществлении им постоянной трудовой деятельности, например, продажи товаров или консультации клиентов о тех или иных услугах и т.д.
Продление и изменение сроков действия соглашений
Продление срока действия договора возможно в отношении следующих категорий работников:

·         Беременных женщин до момента их выхода из декрета;

·         Основной сотрудник продлил срок периода своей нетрудоспособности, в связи с чем, временный работник остается на своем месте и продолжает выполнять трудовые функции на условиях временного контракта

Продлять бессрочный договор не требуется. Сотрудничество нанимателя и подчиненного продолжается до тех пор, пока одна из сторон не нарушит условия заключенного контракта или же не пожелает по собственной воли аннулировать трудовые договоренности

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться