Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

К сожалению, на практике трудовые взаимоотношения работодателя и подчиненного не всегда складываются успешно. Порой наличие тех или иных конфликтов вынуждает одну из сторон, а иногда и обе стороны сразу, прервать сотрудничество. Однако, каждый наниматель и подчиненный желают вынести из сложившейся неприятной ситуации какую-либо личную выгоду, что наталкивает на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Данная процедура довольно часто сопровождается для работника выплатой компенсации, а работодатель, в свою очередь, может уклониться от оформления большого объема документации, которую необходимо будет оформлять для увольнения трудящегося из штата по статье.

К наиболее частным основаниям, которые приводят к расторжению трудовых договоренностей по взаимному согласию сторон, относятся:

  1. Для штатных работников:
  • Можно рассчитывать на выплату довольно крупного размера выходного пособия, которое предусматривается положениями локальных Актов. Однако, прежде чем соглашаться на увольнение, трудящемуся следует заранее уточнить наличие пункта, касающегося предоставления материальной выплаты, в трудовом договоре или же в ином внутреннем документе организации;
  • Если работник является нарушителем регламента компании, и его увольнение осуществляется на основании определенной статьи ТК РФ, процедура расторжения контракта по соглашению сторон позволит избежать внесения в трудовую книжку негативной причины увольнения;
  • Аннулирование трудовых договоренностей по инициативе работника предполагает наличие двухнедельной отработки, на протяжении которой работодатель сможет подыскать лицу замену. Добиться возможности избежать отработки и уволиться одним днем можно путем подписания соответствующего соглашения с начальником;
  • Наличие психологического давления со стороны руководства о необходимости увольнения по собственной инициативе. Для того, чтобы работнику получить определенную выгоду материального характера, следует предложить начальнику расторжение контракта по соглашению сторон.
  1. Для руководителя организации:
  • Желание уволить неугодного/конфликтного сотрудника из штата;
  • Перед работодателем стоит задача по уменьшению численности подчиненных, однако, сокращение кадров является весьма продолжительной процедурой, требующей оформления большого количества документации. Чтобы избежать бумажной волокиты и сэкономить собственное время, работодатель может предложить работникам провести увольнение по соглашению сторон;
  • В случаях, когда перед руководителем стоит задача о завершении сотрудничества с работником-льготником, которого по нормам трудового законодательства нельзя уволить из компании по статье.
ВАЖНО! Инициатором расторжения трудовых договоренностей по соглашению сторон может являться и наниматель, и подчиненный. При этом, реализация процедуры допускается только при взаимном согласии второй стороны рабочих отношений.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Любая процедура, совершаемая между работодателем и сотрудником, имеет строгий зафиксированный порядок. Алгоритм действий при аннулировании трудовых договоренностей по взаимному согласию выглядит следующим образом:

  1. Сторона, решившая завершить сотрудничество подобным способом, обязана оформить письменное уведомление с данным предложением и направить его другой стороне. Унифицированного бланка подобного оповещения не разработано, поэтому инициатор вправе оформить документ по своему усмотрению;
  2. Сторона-получатель обязана отреагировать на уведомление соответствующим образом. При нежелании оформлять ответный документ, допускается на полученном оповещении проставить отметку «согласен»/ «не согласен», подтвердив ее собственной подписью и указав дату ознакомления с оповещением;
  3. Далее оформляется, собственно, соглашение о завершении сотрудничества. Стандартной формы его оформления также не предусмотрено, поэтому эта задача возлагается на работодателя или сотрудника кадрового отдела. В документе следует зафиксировать все условия расторжения договора, в том числе, дату завершения сотрудничества и возможность получения работником материальной компенсации при увольнении;
  4. Покинуть место трудовой деятельности работник сможет не раньше даты последнего рабочего дня, зафиксированной в соглашении. Если же трудящийся изменит собственное решение и пожелает продолжить сотрудничество с компанией, аннулировать заключенное соглашение уже не получится;
  5. После заключения обоюдного соглашения, в организации издается Приказ об аннулировании трудовых договоренностей между сторонами. С распоряжением трудящийся гражданин должен быть ознакомлен под личную роспись;
  6. На основании изданного распорядительного документа в трудовую книжку сотрудника вносится запись о расторжении договора с работодателем, а затем осуществляется материальный расчет.

Оформление соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторонВ связи с тем, что специально разработанных правил и унифицированной формы заполнения соглашения не предусмотрено в положениях трудового законодательства, разработка и оформление проекта возлагается на специалистов кадрового отдела. Документ должен быть распечатан в двух экземплярах – для каждой из сторон договоренностей. Далее на каждом бланке должны быть проставлены подписи и работодателя, и сотрудника. К обязательным сведениям, которые следует отразить в документе, относятся:

  • Индивидуальный номер соглашения;
  • Дата составления документа;
  • Дата расторжения трудового договора нанимателя с работником;
  • Наименование организации, а также сведения о законном представителе работодателя – ген. директоре/директоре;
  • Сведения о штатном работнике: ФИО, занимаемая должность;
  • Реквизиты трудового договора, заключенного между сторонами;
  • Размер полагающейся выплаты, предусмотренной после аннулирования договора по соглашению сторон;
  • Процедура передачи должностных обязательств и имеющихся коммерческих ценностей новому работнику или же ответственному лицу;
  • Подписи сторон трудовых договоренностей.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон

Процедура увольнения из штата по любой из причин предусматривает необходимость нанимателя предоставить подчиненному два вида обязательных выплат:

  1. Заработок за последний отработанный период времени;
  2. Материальную компенсацию за отпуск, при условии, что гражданин не успел его отгулять в период сотрудничества с юридическим лицом.

При разрыве трудовых отношений по взаимному согласию сторон довольно часто предусматривается начисление работнику выходного пособия, размер которого устанавливается исключительно на усмотрение руководителя компании. При этом, в положениях трудового законодательства на работодателей не возлагается данное обязательство, предоставление выплаты является лишь их правом. Следует понимать, что рассчитывать на получение материальной компенсации можно лишь в том случае, если выплата предусмотрена положениями локальной документации.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье