Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

На сегодняшний день все больше работодателей прибегают к заключению с работниками срочных трудовых договоренностей. Во-первых, данный способ взаимодействия позволяет на законных основаниях прервать сотрудничество с неугодным трудящимся по истечении срока действия контракта, а во-вторых, дает работодателю возможность присмотреться к новому сотруднику, определить его добросовестность и качество выполнения трудовых обязательств. На практике нередко можно встретить ситуации, когда наниматель, не желая отпускать квалифицированного специалиста, продлевает срочный трудовой договор на новый срок. Однако не стоит забывать, что контракты временного характера заключаются только при наличии веских оснований, способствующих ограничению периода сотрудничества.

Пролонгация срочного контракта допускается в следующих ситуациях:

  • Сотрудник не успел выполнить возложенную на него задачу за ранее оговоренный период времени, в связи с чем, требуется продление контракта, так как другим специалистам поручить выполнение задачи невозможно;
  • Работодателя и подчиненного полностью устраивает их сотрудничество, завершать которое они не хотят;
  • Сотрудница, трудоустроенная на основании срочного договора, находится в положении, поэтому пролонгация соглашения требуется вплоть до момента появления малыша на свет;
  • Продление срока действия договоренностей допускается с работниками ВУЗов и спортсменами, трудоустроенными по итогам конкурса, при условии, что обе стороны трудовых отношений довольны сотрудничеством;
  • Продление допустимо в отношении лица, направленного в командировку, продолжительность которой затянулась по причинам, не зависящим от сторон;
  • В случае, если основной сотрудник продлил срок периода своей нетрудоспособности, в связи с чем, временный работник остается на своем месте и продолжает выполнять трудовые функции на условиях временного контракта.

Продление письменных договоренностей осуществляется путем заключения сторонами отношений дополнительного соглашения, при этом, необходимо придерживаться требований законодателя, зафиксированных в ТК РФ. Процедуру пролонгации контракта можно осуществить только в период действия документа, после того, как контракт потеряет юридическую силу, его продление запрещается.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок продления трудового соглашения на новый срок

При взаимном согласии работодателя и подчиненного на продолжение сотрудничества временного характера, предусмотрено два основных способа осуществления данной процедуры:

  1. Оформление дополнительного соглашения к договору, в котором фиксируется намерение о продлении срока действия документа. Возможность использования данного способа пролонгации регулируется статьей 72 трудового законодательства. Новые договоренности оформляются строго в письменном виде. При этом, в содержании документа должна отсутствовать формулировка о том, что контракт продлевается. Необходимо указать новую конкретную дату окончания сотрудничества;
  2. Расторгнуть трудовые договоренности и заключить новый контракт. При этом, работодателю необходимо за три дня до аннулирования соглашения уведомить об этом подчиненного. В последний рабочий день сотрудник получает на руки финансовый расчет и в трудовой книжке проставляется соответствующая запись. Затем стороны трудовых отношений снова заключают срочное трудовое соглашение.

В том случае, если работодатель желает перевести подчиненного в штат на неограниченный срок, то договор переоформлять не требуется. Достаточным будет не уведомить сотрудника за три дня до истечения срока действия договора о предстоящем увольнении. Такое деяние работодателя автоматически становиться поводом для переквалификации срочного соглашения в бессрочное.

ВАЖНО! Продление временного трудового контракта с пенсионером допускается только по взаимному согласию сторон. Работодатель не имеет права единолично переквалифицировать срочный договор с престарелым сотрудником на бессрочный.

Трудовые договоренности временного характера с иностранцами оформляются только на основании определенных обстоятельств, список которых зафиксирован в нормах ТК РФ. Безосновательное заключение срочного контракта с данной категорией трудящихся является поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

Документальное сопровождение процедуры продления срочного трудового договора

Итак, в зависимости от способа пролонгации трудового соглашения, выбранного работодателем, осуществление процедуры сопровождается оформлением нескольких обязательных документов:

  1. Дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами отношений. Работодателю в данном документе предстоит зафиксировать информацию обо всех основных изменениях, которые планируется внести в ранее заключенный договор. К обязательным реквизитам относятся:
  • Наименование компании-работодателя, указание юридического адреса и иных основных сведений;
  • Личная информация о трудящемся, с которым планируется продление контракта: ФИО, занимаемая должность, а также паспортные данные (при необходимости);
  • Дата заключения доп. соглашения;
  • Указание конкретного срока действия продленного договора, а также новой даты завершения сотрудничества;
  • Подробное изложение иных нововведений, которые планируется внести в контракт.
  1. Заявления от штатного работника, если инициатором продления сотрудничества является именно он. В документе трудящийся обязан зафиксировать следующие сведения:
  • Наименование компании-нанимателя, а также должности руководителя, на имя которого оформляется заявление;
  • ФИО начальника;
  • ФИО работника, желающего продлить трудовое взаимодействие;
  • Наименование документа;
  • Причина, способствующая пролонгации документа;
  • Указание ссылки на соответствующий законодательный Акт, позволяющий на законных основаниях продлить сотрудничество на определенный период времени. Например, часть 2 статьи 261 ТК РФ допускает продолжение сотрудничества беременной женщины с работодателем до момента рождения малыша;
  • Дата заполнения заявления и подпись сотрудника.
  1. Приказа о продление периода действия срочного трудового договора. Распоряжение руководства является основным кадровым документом на основании которого временный сотрудник сможет продолжать выполнение трудовых обязательств. В Приказе фиксируются следующие реквизиты:
  • Наименование организации-работодателя;
  • Наименование документа;
  • Место издания и подписания распоряжения;
  • Дата оформления Приказа;
  • Индивидуальный номер документа;
  • Печать компании и автографы лиц, на которых были возложены обязательства по оформлению документа;
  • Обстоятельство, способствующее изданию распоряжения;
  • Ссылка на законодательный Акт, позволяющий реализовать пролонгацию срочного договора;
  • Ссылка на доп. соглашение, оформленное между работодателем и подчиненным;
  • После ознакомления работника с Приказом, на документе требуется проставить и его подпись.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье