Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Трудовое соглашение представляет собой документ, оформляемый между специалистом, находящимся в поисках работы, и руководством предприятия, с которым лицо желает сотрудничать. В содержании контракта рассматриваются основные вопросы дальнейшего взаимодействия двух сторон отношений. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу разработан непосредственно законодателем и изложен в статье 11 Трудового Кодекса РФ. Каждый работодатель обязан придерживаться данного алгоритма действий, при несоблюдении же предписаний Закона вышестоящие инстанции могут принять решение об аннулировании всей проведенной процедуры между работодателем и соискателем. Итак, общий порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Предоставление нанимателю необходимой документации, идентифицирующей личность соискателя, подтверждающей наличие профессионального образования и соответствующего уровня здоровья. Перечень документов, которые имеет право запросить работодатель у работника в момент трудоустройства зафиксирован в положениях трудового законодательства. Запрашивать или в принудительном порядке требовать от лица иную документацию должностное лицо не вправе;
  2. Если соискатель впервые находится в поисках работы и медицинская книжка у него отсутствует, то перед трудоустройством работодатель обязан направить гражданина на прохождение мед. осмотра, при условии, что этого будут требовать нормы ТК РФ или внутренний регламент организации. К лицам, которые в обязательном порядке должны предоставить нанимателю сведения об уровне собственного здоровья относятся:
  • Соискатели, не достигшие совершеннолетия;
  • Спортсмены;
  • Граждане, чья будущая работа будет связана с выполнением обязанностей в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • Соискатели, чьи трудовые функции будут связаны с вождением транспортного средства;
  • При трудоустройстве в сферу общественного питания и пищевой промышленности;
  • Соискатели, трудоустраивающиеся в компании, связанные с подачей населению водоснабжения;
  • Работники медицинской сферы;
  • Лица, которые в процессе трудовой деятельности будут постоянно взаимодействовать с детьми или подростками.
  1. Ознакомление соискателя со всей необходимой внутренней документацией, регламентирующей сотрудничество нанимателя и подчиненных;
  2. Ознакомление гражданина непосредственно с разработанным трудовым договором;
  3. Если положения контракта устраивают обе стороны трудовых отношений и не вызывают взаимных претензий, то договор визируется подписями руководителя организации и трудоустраивающегося гражданина. Оформление документа осуществляется на двух аналогичных бланках, которые затем передаются каждой из сторон;
  4. Работодателем или специалистом кадрового отдела разрабатывается и издается Приказ о трудоустройстве нового работника в компанию. С данным распоряжением гражданин также должен ознакомиться под роспись в течение трех дней с момента официального трудоустройства;
  5. Распорядительный документ направляется во все необходимые структурные подразделения, например, в бухгалтерию и в Отдел кадров для оформления сопутствующей документации в отношении нового работника;
  6. В течение 5 дней после получения кадровиками Приказа, в трудовой книжке сотрудника проставляется соответствующая отметка;
  7. Дата начала выполнения работником трудовых обязательств указывается в одном из разделов договора. Если конкретного числа не указано, то считается, что к работе трудоустроенный обязан приступить на следующий день после заключения контракта. В том случае, если работник не выходит на место трудовой деятельности в срок, то у нанимателя появляется веское основание для аннулирования заключенных договоренностей;
  8. Сотрудничество работодателя и подчиненного длится до тех пор, пока один из них не пожелает по собственной инициативе его завершить, либо до момента нарушения одной из сторон положений контракта.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Срок заключения трудового договора

Все трудовые соглашения, как правило, подразделяются на две основные категории: бессрочные и срочные. Первый вид договоренностей подразумевает долговременное (многолетнее) трудовое взаимодействие нанимателя и подчиненного. Контракты данного типа заключаются в большинстве случаев, при условии, что у работодателя нет веских оснований для подписания договора с ограниченным сроком действия.

Договоренности же временного характера заключаются намного реже. Для выбора такого способа сотрудничества на руководителя компании должна повлиять одна из следующих причин:

  • Необходимость трудоустройства нового работника на место временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам постоянного сотрудника. Одним из примеров такой ситуации можно привести уход основного трудящегося в декретный отпуск;
  • Заключение договора на время сезонных работ;
  • Необходимость направления работника за границу для выполнения той или иной поставленной задачи;
  • Необходимость привлечения специалистов другой профессиональной направленности для выполнения какой-либо деятельности на территории работодателя. Например, с целью осуществления в организации строительных/ монтажных или иных работ;
  • Работодатель настроен на временное расширение производства и оказания большего объема работ или услуг, нежели предоставлялись ранее. Этому может способствовать, например, увеличение количества клиентов в определенный сезон года;
  • Юридическое лицо или ИП было зарегистрировано на период выполнения какого-либо крупного заказа, который, собственно, и требует набора специалистов;
  • Временное трудоустройство студентов, проходящих производственную практику в организации;
  • Временное трудоустройство гражданина для выполнения общественных работ, на которые он был направлен сотрудниками Центра занятости;
  • Направление призывника для прохождения альтернативной службы;
  • Иные ситуации, предусмотренные положениями Кодекса.
Если работодатель безосновательно предлагает или, тем более, принуждает к заключению контракта временного характера, это деяние является нарушением трудовых прав соискателя и может стать основанием для привлечения должностного лица к ответственности.

Документы, необходимые при заключении трудового соглашения

При трудоустройстве каждому работодателю предоставляется право запросить от соискателя определенный пакет документации, дабы удостовериться в том, что вся информация, предоставленная в устной форме, — правдива. К перечню обязательных бумаг относятся:

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя, как правило, им является паспорт;
  2. СНИЛС и ИНН, в том случае, если данные документы у гражданина отсутствуют, то работодатель после трудоустройства лица в компанию обязан посодействовать в их оформлении;
  3. Трудовая книжка, при условии, что она ранее была оформлена другим работодателем. Если же ее тоже нет, то заводится она непосредственно нынешним нанимателем;
  4. Военный билет или приписное свидетельство из военкомата;
  5. Документы, подтверждающие наличие у соискателя специализированного образования. Ими могут являться Диплом из ВУЗа, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации или же документы об окончании каких-либо дополнительных профессиональных курсов;
  6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
  7. Справка об отсутствии фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными психоактивными препаратами;
  8. При трудоустройстве подростка, не достигшего возраста 14 лет, работодатель в обязательном порядке должен потребовать предоставления письменного разрешения со стороны родителей, а также разрешение от органов опеки и попечительства.

Требование от соискателя дополнительной документации, не предусмотренной законодательством, запрещено и наказуемо.

Испытательный период при трудоустройстве

Заключение трудового контракта при условии прохождения соискателем испытательного срока довольно распространенная практика в крупных и престижных организациях. Данный период устанавливается с целью выявления профессиональных навыков трудоустраивающегося лица и определения уровня его подготовленности в той области, где ему предстоит трудиться.

Процедура регулируется нормами ТК РФ, а конкретнее статьей 70. Сведения о том, что сотрудничество между работодателем и подчиненным будет продолжено при условии прохождения периода испытаний, могут быть отражены в трудовом соглашении и в распорядительном документе о трудоустройстве сотрудника. Внесение данной информации в трудовую книжку гражданина – запрещено. Неудовлетворительное прохождение новым работником испытательного периода является основанием для прекращения дальнейшего сотрудничества.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье