Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на самостоятельный выбор физического/юридического лица, с которым желает сотрудничать на протяжении длительного периода. Смена места работы или штата компании является стандартной процедурой, зафиксированной в положениях трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора с работником по волеизъявлению работодателя имеет ряд нюансов. Прежде всего, должностное лицо обязано иметь веские основания для осуществления этой процедуры. При отсутствии причины увольнения сотрудника из штата нанимателям запрещается завершать сотрудничество.

Процесс расторжения трудовых договоренностей с трудящимся по инициативе должностного лица имеет следующий порядок действий:

  1. Прежде всего, начальник организации обязан оформить документ, в котором была бы зафиксирована причина аннулирования соглашения с подчиненным. Данная бумага будет являться основанием для завершения сотрудничества. С ней гражданина следует ознакомить под личную роспись еще до момента издания Приказа об увольнении из организации;
  2. Издание распорядительного документа о расторжении трудового договора с конкретным сотрудником. В Приказе необходимо зафиксировать не только причину увольнения, но также сделать ссылку на документ, доказательно подтверждающий факт наличия проступка. Помимо этого, потребуется указать соответствующий законодательный Акт, позволяющий на законных основаниях осуществить данную процедуру. Как правило, Приказ оформляется датой последнего рабочего дня лица. С содержанием документа сотрудника следует осведомить под его личную подпись;
  3. В том случае, если трудящийся не желает знакомиться с содержанием вышеперечисленных документов и расписываться на них, на каждый отказ работодатель обязан оформить соответствующий Акт. При этом, протест работника не будет являться поводом для приостановления процедуры;
  4. В последний рабочий день лица в его трудовую книжку заносится запись о завершении сотрудничества, указывается обстоятельство, на основании которого работодателем было принято решение об увольнении гражданина, фиксируется ссылка на законодательный Акт. После внесенных сведений проставляются подписи работника и сотрудника Отдела кадров, ответственного за проведение процедуры расторжения договоренностей;
  5. После выдачи трудового документа с гражданином производится материальный расчет, который будет состоять из заработной платы, компенсационных начислений за не отгулянный период отпуска, а также выходного пособия (если необходимость предоставления данной выплаты зафиксирована в положениях контракта).
ВАЖНО! При аннулировании трудовых договоренностей с работником в связи с истечением периода действия временного рабочего соглашения, процедура будет аналогичной. Уведомительный документ направляется трудящемуся не позже, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Порядок расторжения трудового договора по желанию штатного работника

В нашей стране принудительное выполнение трудовых функций – запрещается, в связи с чем, каждый гражданин имеет право на выбор работодателя, уровня зарплаты, условий труда, которые соответствуют его интересам. Закон не предъявляет каких-либо ограничений к процедуре аннулирования договора по инициативе трудящегося, однако, при этом, требует учитывать потребность работодателя в непрерывности производственного процесса и предупреждать о завершении сотрудничества за 14 дней до ухода. Данный срок позволит юридическому лицу или ИП подобрать нового работника на освобождающуюся должность и, вместе с тем, избежать застоя производства. Порядок аннулирования трудового соглашения по желанию работника выглядит следующим образом:

  1. Оформление на имя руководителя компании заявления на увольнения по собственному желанию. Стандартного шаблона заполнения документа не предусмотрено, поэтому работник может обратиться за образцом в кадровый отдел, а в случае отсутствия оформить заявление по собственному усмотрению;
  2. Передача документа работодателю должна быть осуществлена за 2 недели до указанной в заявлении даты ухода из компании. Если данный срок не будет соблюден работником, то дата расторжения трудового договора также будет смещена на более поздний срок;
  3. После рассмотрения данного заявления, работодатель должен поставить на документе собственную подпись, подтверждающую согласие на реализацию процедуры;
  4. Далее разрабатывается Приказ на увольнение сотрудника по его личному волеизъявлению, который в дальнейшем предоставляется лицу на ознакомление под роспись;
  5. На основании распорядительного документа вносится соответствующая запись в трудовой документ и производится выплата денежных средств.

В том случае, если в течение двухнедельного периода отработки лицо меняет собственное решение и хочет продолжить сотрудничество с организацией-нанимателем, необходимо оформить еще одно заявление на отзыв предыдущего документа. Если на освободившееся место еще не был принят новый сотрудник, работодатель не имеет право отказать в продолжении сотрудничества.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Порядок расторжения трудового договора с работником

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок увольнения работника на испытательном сроке

В том случае, если в организации практикуется процедура трудоустройства новых работников с испытательным периодом, увольнение после истечения данного срока является вполне законной и часто применяемой. Каждый работодатель обязан заботиться о процветании собственного бизнеса, а, соответственно, неквалифицированный рабочий персонал будет приводить производство в упадок. Если после прохождения срока испытания наниматель недоволен качеством выполняемой сотрудником работы, трудовое соглашение может быть аннулировано. Инициатором увольнения является руководитель организации, поэтому алгоритм действий будет совпадать с процедурой расторжения трудовых договоренностей по волеизъявлению нанимателя.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Порой бывают ситуации, когда в зависимости от причины расторжения трудовых договоренностей, осуществление полной процедуры увольнения невыгодно ни одной из сторон. Например, со стороны сотрудника было выявлено то или иное нарушение, вследствие чего работодатель обязан расторгнуть с подчиненным соглашение о сотрудничестве по статье, заранее разработав довольно обширный перечень необходимой документации. В этой ситуации, аннулирование договора по соглашению сторон освобождает руководителя от бумажной «волокиты», а сотрудник, при этом, может избежать внесения негативной причины увольнения в трудовую книжку. Алгоритм действий в данной ситуации будет следующим:

  1. Работодатель с сотрудником договариваются о взаимном завершении сотрудничества, оговаривая все условия расторжения договора;
  2. Оформление письменного соглашения, в котором фиксируются достигнутые условия и нюансы увольнения. Документ оформляется в двух экземплярах для каждой из сторон трудовых отношений, на каждом бланке проставляются подписи работодателя и сотрудника;
  3. Далее алгоритм процедуры аналогичный. Разрабатывается распорядительный документ о расторжении договора с сотрудником, а в последний рабочий день выдается трудовая книжка и производится финансовый расчет.

Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Определенные жизненные обстоятельства, на которые не могут повлиять ни работодатель, ни подчиненный, нередко могут стать причиной расторжения соглашения о сотрудничестве сторон. Наиболее частыми обстоятельствами такого разрыва отношений являются:

  • Призыв сотрудника для прохождения службы в рядах Вооруженных Сил РФ;
  • Выявление того или иного заболевания, при котором работник не может далее выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • Преждевременная кончина сотрудника;
  • Определенные Чрезвычайные происшествия, которые невозможно было предугадать и предупредить;
  • Иные обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Как правило, единственным выходом из положения служит перевод сотрудника на другую должность, удовлетворяющую его интересам в сложившейся ситуации. Если же свободной вакансии в организации не наблюдается, алгоритм расторжения трудовых отношений будет аналогичен одной из вышеприведенных процедур (в зависимости от ситуации).

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье