Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

В соответствии с положениями трудового законодательства, между нанимателем и сотрудником могут быть оформлены трудовые взаимоотношения двух разновидностей: бессрочные (то есть срок их действия не ограничен временным интервалом) и срочные (заключаемые на определенный период времени, не превышающий пяти лет). На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель принимает решение о переводе сотрудника, который качественно выполняет свои трудовые обязательства, со срочных на бессрочные трудовые отношения, не желая прерывать сотрудничество. Однако некоторые наниматели реализуют и обратную процедуру. В данной статье рассмотрим процесс перевода работника на срочный трудовой договор с бессрочного по инициативе каждой из сторон. В связи с тем, что процедура имеет ряд индивидуальных особенностей, стоит, прежде всего, рассмотреть некоторые условия ее реализации, предъявляемые законодателем.

Задача по оформлению такого перевода возлагается на специалистов кадрового отдела, которые чаще всего придерживаются мнения о том, что данная процедура не совсем правомерна, при условии ее инициирования работодателем. В связи с тем, что срочный трудовой договор имеет временные ограничения, по истечении периода его действия работник фактически остается в «подвешенном» состоянии, ведь нельзя быть уверенным в том, что работодатель захочет и дальше продолжать сотрудничество. Несмотря на это, законодатель не запрещает нанимателям реализовывать подобные процедуры, но только при условии выполнения следующих требований:

  1. Получить от работника письменное согласие на проведение перевода;
  2. Условия срочного договора не должны нарушать права подчиненного и противоречить нормам законодательства;
  3. Положения временного трудового договора не должны ухудшать трудовых условий гражданина.

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного по инициативе работодателя

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочногоДовольно часто инициаторами перевода являются именно представители руководящего состава, которые в ближайшие пять лет планируют завершить сотрудничество с тем или иным подчиненным. Перевод бессрочного трудового соглашения в срочное позволяет начальникам на законных основаниях ограничивать период взаимодействия с работником до какого-либо удобного срока. Процедура может быть осуществлена тремя разными способами, но только при условии выполнения всех вышеперечисленных требований:

  • Внести коррективы в ранее заключенный трудовой договор посредством оформления дополнительного соглашения. До разработки проекта документа работник должен получить письменное уведомление с указанием всех планируемых нововведений, при согласии с каждым из указанных пунктов на бумаге проставляется подпись лица. В доп. соглашении должен быть, в первую очередь, отражен измененный срок взаимодействия работодателя и подчиненного, а также прописаны новые условия и правила сотрудничества, если таковые вносились работодателем. Оформление дополнительного соглашения возможно только тогда, когда существуют объективные предпосылки для изменения статуса сотрудника с постоянного на временного. Срок сотрудничества должен быть установлен максимально возможным с учетом всех имеющихся предпосылок, дабы избежать в будущем многочисленных продлений, требующих оформления новой документации. Соглашение издается в двух экземплярах, каждый из которых визируется подписью руководителя и сотрудника;
  • Провести процедуру увольнения подчиненного из штата организации, а затем оформить с ним срочный трудовой договор. Данный способ является наиболее безопасным с юридической точки зрения, однако требует:
  • Более длительного срока реализации;
  • Оформления довольно большого количества документации;
  • Внесения всех полагающихся отметок в трудовую книжку сотрудника;
  • Осуществления полного финансового расчета с работником при увольнении.
  • Повышение сотрудника и его перевод на руководящую должность. В этом случае, переквалификация бессрочного договора в срочный вполне законна и оправданна, так как с начальниками и главными бухгалтерами всегда заключаются временные трудовые соглашения сроком не более 5 лет.
ВАЖНО! За сроком истечения каждого срочного трудового договора необходимо строго следить и, при необходимости, своевременно его аннулировать. В том случае, если договор не будет расторгнут, а работодатель и подчиненный продолжат свое сотрудничество, соглашение вновь будет переквалифицировано в бессрочное. Добиться изменения данного статуса еще раз – будет практически невозможно.

Перевод на срочный трудовой договор по инициативе работника

Процесс перезаключения бессрочного трудового соглашения на срочное, инициированный самим работником, встречается не так часто, однако, также применяется на практике. К наиболее частым причинам, которые могут способствовать принятию такого решения, относятся:

  1. Достижение сотрудником пенсионного возраста. В связи с тем, что здоровье не позволяет исполнять должностные обязанности на протяжении довольно длительного времени, лицо имеет право попросить своего начальника о возможности продлить сотрудничество на определенный период времени, по истечении которого трудовые отношения навсегда будут аннулированы;
  2. Уход в декретный отпуск. Если сотрудница понимает, что после рождения ребенка не сможет больше трудиться в данной организации, то имеет право попросить нанимателя переквалифицировать бессрочный договор в срочный на время нахождения в декрете. Данная мера предпринимается, как правило, для того, чтобы получить все полагающиеся материальные выплаты;
  3. Работник желает перевестись на должность временно отсутствующего коллеги, в связи с чем, потребуется переоформление ранее заключенного трудового контракта;
  4. Сотрудника отправляют в другое государство для выполнения определенной задачи. Закон обязывает нанимателей обозначать в соответствующих соглашениях точный срок отъезда;
  5. Гражданин желает завершить сотрудничество с нанимателем через определенный период времени, ограниченный важным событием (например, переездом в другой город), после которого контракт с организацией должен быть расторгнут.

Как правило, при переквалификации статуса трудового договора по инициативе штатного сотрудника, работодатели расторгают ранее заключенное соглашение и подписывают с лицом новый временный договор. При этом, должным образом оформляется вся необходимая документация, вносятся соответствующие отметки в трудовую книжку работника и начисляется ему денежная компенсация с учетом невыплаченного ежемесячного дохода и не отгулянного отпуска.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Перевод пенсионера на срочный трудовой договор с бессрочного

В связи с тем, что Закон строго следит за деяниями работодателей, направленными в отношении работников пенсионного возраста, многие наниматели прибегают к различным хитростям для того, чтобы добиться с пенсионером расторжения контракта на законных основаниях. Одним из таких методов является перевод пенсионера на срочный трудовой договор.

Итак, гражданам преклонного возраста стоит понимать, что реализация данной процедуры будет доступна только в случае их письменного согласия. Но здесь существует один немаловажный нюанс: если работодатель предлагает подчиненному переквалифицировать статус договора, то, скорее всего, по истечении срока его действия с пенсионером намеренны навсегда распрощаться. Нет совершенно никаких гарантий, что временное соглашение затем будет перезаключено.

Однако если работник-пенсионер откажется предоставлять собственное согласие, то работодатель не имеет права принуждать подчиненного к переводу. Кроме того, нежелание работника не является основанием для расторжения с ним трудовых договоренностей, такое деяние со стороны нанимателя будет являться нарушением законодательства. Увольнение пенсионера по инициативе руководителя возможно только в следующих ситуациях:

  • Юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель вынуждены закончить собственную деятельность и ликвидировать организацию;
  • По результатам аттестационных испытаний было выявлено несоответствие работником-пенсионером занимаемой должности;
  • Халатное отношение к выполнению собственных обязательств;
  • Невыполнение трудовых функций;
  • Неоднократное нарушение правил трудового распорядка и техники безопасности;
  • Прогул;
  • Умышленное рассекречивание коммерческой тайны третьи лицам;
  • Нахождение на месте трудовой деятельности под действием алкоголя, наркотических или токсических препаратов;
  • Иные нарушения, зафиксированные в нормах ТК РФ.

Перевод работника на срочный трудовой договор при сокращении

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочногоПроцедура сокращения кадрового состава организации обязывает работодателей перед аннулированием трудовых договоренностей предлагать сотрудникам имеющиеся свободные вакансии, даже если трудовая деятельность, осуществляемая там, будет иметь срочный характер. Перевод на такие должности производится одним из вышерассмотренных способов. В случае увольнения сотрудника без предоставления права на перевод, при условии наличия в компании свободного места, работодателя можно привлечь посредством помощи судебного органа к административному виду ответственности.

Перевод гражданина с бессрочного на временное соглашение оформляется соответствующим распорядительным документом. Если работодатель осуществляет данную процедуру путем расторжения с лицом первичного трудового контракта и заключения нового срочного договора, в трудовую книжку не заносятся сведения о сотрудничестве временного характера. При внесении такой отметки специалистами-кадровиками работодатель будет наказан за нарушение положений ТК РФ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье