Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

В течение жизни каждый гражданин сотрудничает с различными работодателями и систематически сталкивается с процедурой аннулирования трудовых отношений. В положениях трудового законодательства закреплен не только алгоритм законного увольнения сотрудника, но еще и определенные основания расторжения трудового договора. Данный перечень причин разработан непосредственно законодателем, соответственно, стороны трудовых отношений не могут использовать иные обстоятельства для аннулирования собственных договоренностей.

К общим основаниям разрыва трудовых отношений относятся:

  • Личное волеизъявление работника, желающего уволиться из компании. Каждый гражданин имеет право на смену места работы, при этом, обязанность об уведомлении нынешнего нанимателя о реальных причинах увольнения – отсутствует;
  • По инициативе работодателя. Начальнику организации дозволено увольнять собственных подчиненных лишь в крайних случаях, перечень которых зафиксирован в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового соглашения по иным обстоятельствам будет являться нарушением Закона. В этом случае, работник сможет подать на работодателя жалобу в ту или иную государственную инстанцию и добиться восстановления в должности;
  • Аннулирование рабочего контракта по соглашению сторон. Применяется в ситуациях, когда и работник и наниматель взаимно не желают продолжать сотрудничество. После того, как между сторонами будут оговорены все нюансы разрыва трудовых отношений, договор теряет свою юридическую силу;
  • Расторжение соглашения в связи с истечением срока его действия. Данное основание будет считаться законным только лишь при заключении срочного трудового договора. При этом не всегда работодатель и подчиненный заканчивают сотрудничество таким образом. Если нанимателя устраивает качество работы, выполняемой подчиненным, первый может переквалифицировать срочный договор в бессрочный, приняв лицо в ряды постоянных сотрудников.

При этом вне зависимости от того, какой способ расторжения трудовых договоренностей применяется, работник обязан написать на имя начальника соответствующее заявление, а наниматель или специалисты кадрового отдела – оформить определенную документацию.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В связи с тем, что каждый работодатель несет определенную ответственность за процветание собственного бизнеса, должные лица имеют право самостоятельно принимать решение о том, какие работники их устраивают и достойны находиться в штате организации, а какие халатно относятся к выполнению собственных обязательств и должны быть уволены из компании. Однако процедура расторжения контракта по желанию нанимателя должна осуществляться при строгом соблюдении норм ТК РФ, в которых зафиксирован следующий список оснований:

  • Работодатель вынужден прекратить деятельность собственной организации по тем или иным причинам. При этом, происходит увольнение не одного конкретного работника, а, как правило, целого штата трудящихся. Наниматель обязан оповестить подчиненных за 2 месяца до предстоящего сокращения, а также оформить всю полагающуюся документацию;
  • Необходимость в сокращении всего кадрового состава или уменьшении численности работников, занимающих аналогичные должности. Для правомерного разрыва трудовых договоренностей наниматель обязан строго соблюдать нормы ТК РФ, иначе уволенные сотрудники, обратившись в судебный орган, смогут добиться восстановления в штате;
  • Выявление несоответствия работником занимаемой должности. Основанием для расторжения договора по данной причине могут стать результаты аттестационных испытаний, которые каждый сотрудник периодически обязан проходить. Подобные проверки предусмотрены для того, чтобы работодатель смог установить имеющийся у работников уровень квалификации и понять, хватит ли этих навыков для качественного выполнения трудовых функций;
  • Безосновательный отказ работника от исполнения поручений работодателя, а также халатное отношение к выполнению собственных обязательств. При выявлении прогула наниматель имеет право сразу завершить сотрудничество с подчиненным, при условии, что последний не предъявит уважительных причин такого нарушения. В остальных случаях, расторгнуть трудовые договоренности можно только при наличии у сотрудника двух и более незакрытых дисциплинарных взысканий;
  • Выявление со стороны материально ответственного работника факта недостачи, утраты, уничтожения денежных ценностей или иного коммерческого имущества, при условии, что данный инцидент стал основанием для утраты к лицу доверия со стороны руководящего состава;
  • Отказ работника от дальнейшего сотрудничества при изменении условий трудового договора;
  • Нежелание подчиненного переводиться на новую должность, при условии, что нынешняя должность работодателем устраняется;
  • Предоставление работодателю ложных сведений о себе и фальшивых документов в момент трудоустройства в организацию;
  • Иные обстоятельства, предусмотренные нормами Трудового Кодекса.
ВАЖНО! Когда расторжение контракта производится по инициативе работодателя, в трудовую книжку сотрудника заносится причина его увольнения. Порой, такая запись может негативно повлиять на возможность дальнейшего трудоустройства лица, поэтому крайне важно соблюдать положения ТК РФ и качественно выполнять собственные трудовые обязательства.

Основания для увольнения, не зависящие от воли сторон трудовых отношений

Помимо конкретных оснований, способствующих принятию одной из сторон трудовых отношений решения о необходимости разрыва сотрудничества, существует также ряд обстоятельств, которые появляются извне, инициируются третьими лицами, и не позволяют работнику продолжать трудовое взаимодействие с нанимателем. Такими причинами являются:

  1. Необходимость ухода сотрудника в армию по призыву;
  2. Привлечение работника к выполнению определенных задач государственного значения, которые нельзя совместить с нынешними трудовыми обязательствами;
  3. Гражданин, проходивший службу в армии, решил восстановиться в должности у прежнего работодателя, прибегнув к помощи судебного органа. Соответственно, работник, занимающий это место в данный момент, должен быть уволен из организации или переведен на иную свободную должность;
  4. Получение работодателем исполнительного листа, согласно которому нынешний сотрудник признан виновным в том или ином правонарушении/преступлении и направляется отбывать соответствующее наказание в места лишения свободы;
  5. Прохождение сотрудником медицинского обследования, по результатам которого лицо не может по состоянию здоровья продолжать выполнение трудовых функций на нынешней должности;
  6. Получение работодателем уведомления о смерти работника или судебного решения о признании гражданина пропавшим без вести;
  7. Наступление чрезвычайного происшествия геологического, геофизического, метеорологического или иного характера, в связи с которым работодатель вынужден закончить осуществление собственной деятельности, ликвидировав организацию.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Основания для увольнения руководителей организации или иных должностных лиц

Увольнению из компании помимо штатных работников подвержены также и представители руководящего состава. К начальникам и главбухам применяются не только общие основания прекращения сотрудничества, но также обстоятельства, разработанные исключительно для их категории. В качестве примеров можно привести:

  1. Передача организации новому владельцу, который имеет законное право назначить на руководящие должности собственных избранников;
  2. Выявление однократного серьезного нарушения возложенных трудовых обязательств;
  3. Принятие неверного решения, которое повлекло за собой ухудшение материального положения компании или утрату коммерческих ценностей;
  4. Иные обстоятельства, которые изначально были прописаны в положениях трудового контракта, заключенного с руководителем организации.

Увольнение должностного лица на основании пунктов 9,10 статьи 81 трудового законодательства является дисциплинарным наказанием. При расторжении договоренностей, данная отметка в обязательном порядке заносится в трудовую книжку гражданина, что в будущем повлечет крайне негативные последствия при желании повторно трудоустроиться на руководящий пост.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника

Каждый трудящийся гражданин имеет законное право на прекращение сотрудничества с работодателем в любое удобное время без объяснения реальных причин, которые поспособствовали принятию данного решения. Единственным условием законного ухода из организации является уведомление работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до его предполагаемой даты. Таким оповестительным документом является заявление работника на имя начальника компании с указанием конкретной даты завершения сотрудничества и какого-либо обоснования собственного ухода. Если же гражданин в момент принятия данного решения проходит испытательный срок, то оповестить работодателя следует за 3 дня до увольнения. Как правило, основными причинами становятся:

  • Конфликтные отношения с начальником или «неприятная» атмосфера в трудовом коллективе, вследствие чего лицо не желает больше сотрудничать с работодателем;
  • Специалисту предложили трудоустройство в другой организации с более привлекательными условиями труда и уровнем заработка;
  • Невозможность продолжать выполнение возложенных обязательств из-за проблем со здоровьем. Прежде чем оформлять заявление на увольнение, сотруднику следует представить руководителю медицинское заключение, возможно, в организации найдется иная должность с более легкими условиями труда, тогда получится избежать расторжения контракта;
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • Расторжение трудовых договоренностей в связи с переездом в другой город;
  • Перевод супруга-военнослужащего на службу в другую местность, из-за чего супруге требуется также уволиться из организации по собственному желанию.

На самом деле, оснований для увольнения из компании огромное количество. Закон не ограничивает трудящихся в инициативе аннулирования рабочих взаимоотношений. Каждый гражданин сам вправе выбирать в какое время и с каким из работодателей вступать в сотрудничество.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться