Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Сотрудничество каждого трудящегося с той или иной организацией-работодателем рано или поздно завершается, поэтому заранее необходимо изучить процедуру аннулирования договора для того, чтобы правильно оповестить начальника о собственном решении. Кроме того, знания трудового права позволят выявить различные нарушения со стороны руководства, тем или иным способом ущемляющие права подчиненного. Закон гласит о том, что каждый гражданин трудоспособного возраста имеет право на самостоятельный выбор места выполнения трудовых обязательств. Предоставить нанимателю заявление с желанием завершить сотрудничество трудящийся может в любое время и в любой период, даже при нахождении в отпуске или на больничном, а работодателю, при этом, запрещается принудительным образом задерживать подчиненного на рабочем месте. Кратко рассмотрим наиболее распространенные основания расторжения трудового договора по инициативе работника:

  1. Личное желание, связанное с определенными семейными обстоятельствами;
  2. Желание работника начать сотрудничество с другим работодателем, предложившим более выгодные условия труда;
  3. Необходимость в увольнении может быть вызвана с отклонениями в состоянии здоровья, в связи с чем, лицо более не может продолжать выполнение трудовых функций;
  4. Изменение начальником первоначальных условий трудового соглашения, которые не устраивают интересы гражданина;
  5. Наличие конфликта с руководителем организации;
  6. Переезд в другой населенный пункт на постоянную основу;
  7. Поступление в учебное заведение на очную форму, в связи с чем, совмещение работы и получения образования будет невозможным;
  8. Болезнь близкого родственника или ребенка, который требует постоянного внимания и помощи;
  9. Иные веские обстоятельства, не позволяющие продолжать сотрудничество.
ВАЖНО! Процедура увольнения трудящегося по собственному желанию регулируется статьей 80 трудового законодательства. Единственное требование, которое предъявляет законодатель в отношении работника, инициировавшего процедуру расторжения контракта, это необходимость письменного оповещения начальника за 14 дней до ухода.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Вне зависимости от причины аннулирования соглашения, каждый гражданин обязан придерживаться стандартной процедуры ухода из организации. Алгоритм действий, который должны соблюсти начальник и подчиненный при завершении сотрудничества выглядит следующим образом:

  1. Трудящемуся рекомендуется обратиться в Отдел кадров с просьбой предоставить образец заявления на увольнение. Если такого шаблона в организации не предусмотрено, то оформить документ следует по правилам, которые будут рассмотрены далее в статье;
  2. Передать заявление в кадровый отдел и дождаться его регистрации в специальном внутреннем журнале;
  3. Сотрудник Отдела кадров обязан направить полученное заявление руководителю организации для ознакомления и подписания;
  4. После того, как на документе будет проставлен автограф начальника, кадровики приступают к разработке Приказа на расторжение трудовых договоренностей с сотрудником;
  5. Распорядительный документ визируется подписью работодателя или его законного представителя (ген. директора);
  6. Далее Приказ направляется увольняющемуся работнику на ознакомление, после чего также визируется и его автографом;
  7. Кадровые специалисты приступают к оформлению необходимых справок, которые потребуются сотруднику в других организациях-нанимателях. Вместе с этим, заполняется трудовая книжка гражданина, в которую вносится отметка об окончании сотрудничества по желанию работника, указывается ссылка на соответствующий законодательный Акт, регламентирующий процедуру, и проставляется дата аннулирования трудового контракта;
  8. Сотрудник бухгалтерии на основании Приказа приступает к расчету суммы материальной выплаты, которая должна быть предоставлена лицу в день расторжения договора. Размер начислений будет зависеть от зарплаты и компенсации за отпуск, при условии, что сотрудник не успел его отгулять в период сотрудничества с нанимателем;
  9. При этом, на протяжении двухнедельного периода отработки, гражданину допускается отозвать собственное заявление об увольнении и продолжить сотрудничество с данным работодателем. Отзыв осуществляется путем направления на имя начальника письменного прошения об отзыве предыдущего заявления. Осуществить данную процедуру необходимо строго до дня аннулирования контракта;
  10. В день увольнения работник обязан посетить Отдел кадров, проставить на документации собственные подписи, а затем забрать трудовой документ и материальный расчет.
ВАЖНО! При оформлении заявления на увольнение, сотруднику следует указать в документе конкретную дату ухода из компании, либо заранее согласовать ее с работодателем, дабы исключить возникновение конфликтной или спорной ситуации между сторонами. В случае, если гражданину требуется покинуть организацию одним днем, то есть без прохождения периода отработки, нанимателю следует предъявить веские обстоятельства, зафиксированные документально, не позволяющие дальше продолжать сотрудничество.

Документальное сопровождение увольнения по инициативе работника

Любая процедура, совершаемая на предприятии между начальником и подчиненными, обязана сопровождаться оформлением соответствующей документации. При расторжении трудового соглашения по желанию сотрудника, данный перечень состоит из следующих бумаг:

  • Заявление гражданина на имя начальника с прошением об аннулировании трудовых договоренностей. Стандартного образца документа не разработано, в связи с чем, каждый трудящийся самостоятельно выбирает способ его заполнения, но при этом, туда следует внести следующие обязательные сведения:
  • Реквизиты организации-нанимателя;
  • Информацию о руководителе, на имя которого, собственно, и составляется документ;
  • Информация о специалисте, желающем завершить сотрудничество, с указанием занимаемой им должности;
  • Наименование документа;
  • Обращение к начальнику о решении завершить сотрудничество;
  • Указание конкретной даты ухода из организации;
  • Дата оформления заявления и подпись заявителя.
  • Приказ об аннулировании трудового договора с сотрудником. Документ является основополагающей бумагой, согласно которой работник на законных основаниях отстраняется от выполнения трудовых обязательств. Распоряжение имеет унифицированную форму заполнения, разработанную законодателем, в которой фиксируются следующие сведения:
  1. Полное наименование организации-нанимателя;
  2. Коды по ОКУД и ОКПО;
  3. Наименование самого распорядительного документа;
  4. Индивидуальный регистрационный номер, присвоенный Приказу;
  5. Дата оформления распоряжения. В связи с тем, что документ должен быть издан в компании по факту увольнения сотрудника, датой его издания всегда является последний рабочий день гражданина;
  6. Указание сути документа: «об увольнении работника»;
  7. Сведения о дате заключения трудового соглашения с увольняющимся лицом;
  8. Личные данные трудящегося: ФИО, индивидуальный табельный номер (при его наличии), структурное подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые обязанности, наименование занимаемой им должности;
  9. Обозначение ссылки на соответствующий законодательный Акт, согласно которому проводится процедура аннулирования контракта;
  10. Указание основания, которое стало поводом для оформления распоряжения – заявление от сотрудника с желанием завершить трудовое взаимодействие, а также число, в которое данный документ был передан работодателю;
  11. Подпись и расшифровка руководителя организации, а также занимаемая им должность (как правило, генеральный директор);
  12. Личный автограф сотрудника, который проставляется только после ознакомления с содержанием распоряжения. Кроме того, рядом указывается дата ознакомления;
  13. Последним реквизитом документа является строка о мотивированном мнении Профсоюзного органа. Ее заполнение осуществляется только в том случае, если существуют реальные основания для выражения собственных желаний или требований представителями Профсоюза.
  • Внесение отметки в трудовую книжку увольняющегося сотрудника. Данная запись оформляется специалистом кадрового отдела в последний рабочий день трудящегося. В трудовую заносятся следующие данные:
  • Обстоятельство, ставшее причиной расторжения трудового соглашения;
  • Реквизиты распорядительного документа, изданного в организации;
  • Ссылка на соответствующую статью Закона, которая регламентирует процедуру увольнения работника по его личной инициативе;
  • Дата аннулирования трудового контракта;
  • Подпись увольняющегося сотрудника и сотрудника Отела кадров, ответственного за заполнение трудовой книжки работника.

При оформлении любого из вышеперечисленных документов необходимо придерживаться предписаний законодателя, в противном же случае, документация будет признана недействительной, что потребует повторного оформления всей процедуры. Помимо этого, в случае проверки организации компетентными органами, может последовать привлечение работодателя к административной ответственности из-за несоблюдения норм Закона.

Необходимость отработки во время увольнения по собственному желанию

Основания расторжения трудового договора по инициативе работникаТребование о необходимости предоставления нанимателю соответствующего заявления за две недели до собственного ухода – неслучайно. Данный срок называется периодом «отработки», на протяжении которого сотрудник обязан завершить выполнение начатых трудовых задач, а наниматель – найти на освобождающееся место нового работника. В соответствии с нормами ТК РФ, отработка – обязательна, однако, если стороны трудовых отношений придут к взаимному согласию об ее отмене, то гражданину дозволяется покинуть место трудовой деятельности одним днем.

К наиболее распространенным причинам отмены двухнедельного периода отработки относятся:

  1. Наличие взаимных договоренностей, указанных в договоре или Приказе об аннулировании трудовых отношений одним днем;
  2. Период действия трудового договора между работодателем и подчиненным имел срочный характер и не превышал двух месяцев;
  3. Трудящийся в момент подачи заявления на увольнение находился на испытательном периоде;
  4. Сотрудник за несколько дней до оформления заявления получил повестку из военкомата, в связи с чем, требует немедленного отстранения от выполнения трудовых функций;
  5. Лицо достигло пенсионного возраста и желает завершить свой трудовой путь;
  6. Первый день отработки выпадает на начало ежегодного отпускного периода сотрудника;
  7. Работодатель нарушил трудовые права сотрудника и нормы ТК РФ, вследствие чего расторжение контракта допускается одним днем.

Для того чтобы избежать периода двухнедельной отработки, лицо обязано предъявить работодателю письменный документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения. Данную бумагу следует приложить к заявлению об аннулировании трудовых отношений.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Что делать, если работник решил остаться в организации и продолжить сотрудничество

Закон позволяет трудящимся лицам, написавшим заявление на увольнение, отозвать его в течение двухнедельного периода отработки. Изменение решения может произойти по разным обстоятельствам, но, в любом случае, руководитель организации обязан пойти навстречу своему подчиненному, при условии, что на его место еще не был оформлен новый служащий. Процедура отзыва заявления имеет следующий алгоритм действий:

  • Оформление нового заявления с прошением об аннулировании предыдущего;
  • Предоставление документа сотрудникам Отдела кадров, которые должны его зарегистрировать;
  • Кадровики, в свою очередь, обязаны направить заявление руководителю организации для ознакомления и подписания;
  • После рассмотрения заявления на отзыв, начальник обязан на первоначальное заявление внести запись о его аннулировании.

Если гражданин, решивший продолжить сотрудничество с организацией, не может явиться в кадровый отдел и передать вовремя соответствующий документ специалистам (в качестве примера можно привести ситуацию, когда лицо находится на отдыхе в другой стране), следует уведомить начальника о своем решении любым доступным способом: по телефону, посредством соц. сетей или же электронной почты.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье