Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Факт сотрудничества работодателя и соискателя в обязательном порядке должен быть зафиксирован в письменном виде. Необходимость данной меры заключается в том, что после подписания документа на обе стороны возлагаются определенные права и взаимные обязанности, несоблюдение которых грозит привлечением к ответственности. Устные же договоренности любого характера не имеют юридической силы, а соответственно могут быть нарушены любой из сторон без каких бы то ни было негативных последствий. Таким образом, ответ на часто возникающий у многих граждан вопрос о том, обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме, будет положительным.

Необходимость оформления соглашения закреплена на законодательном уровне с 1992 года, когда было издано официальное постановление, положения которого до сих пор распространяются на каждого работодателя нашей страны. В настоящий момент, уполномоченные органы строго следят за исполнением предписаний данного законодательного акта. В случае отсутствия письменного трудового договора с тем или иным работником, мерой наказания нанимателя станет наложение штрафных санкций. Однако, несмотря на это, многие должностные лица все равно действуют вопреки нормам действующего законодательства, так как использование рабочей силы без заключения соглашения имеет следующие преимущества:

  • Возможность уклониться от исполнения тех или иных возложенных обязательств. Например, за задержку выплат зарплаты или же за отсутствие обеспечения работников необходимыми условиями труда, никаких мер наказания в отношении работодателя не последует;
  • Нет необходимости в систематических отчислениях налоговых выплат за официально трудоустроенных работников, что благоприятно сказывается на бюджете компании;
  • Возможность расстаться с тем или иным работником в любое удобное время, при этом, начальнику не придется искать причин, способствующих законному увольнению сотрудника, ведь лицо фактически никак не связано с организацией;
  • Отсутствие необходимости своевременного начисления зарплаты и предоставления дополнительных материальных компенсаций;
  • Возможность уклонения от начислений денежного пособия за период больничного отпуска;
  • Иные нарушения законодательства, за которые наниматель не будет привлечен к административной ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Виды ответственности для работодателя при отсутствии письменного трудового договора с работниками

К сожалению, именно преимущества, которыми работодатели могут воспользоваться при отсутствии письменных трудовых договоренностей с подчиненными, являются причиной нарушения положений трудового законодательства. Если работники, которых не будет устраивать данный способ сотрудничества, направят жалобу в соответствующий компетентный орган с требованием проведения на предприятии проверки, недобросовестный работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  1. Налоговая. Каждый работодатель обязан перечислять за подчиненных определенные налоговые и страховые взносы с целью обеспечения гражданам дополнительной страховки при наступлении несчастного случая или болезни. Отсутствие таких перечислений фактически оставляет работников без материальной поддержки на период их нетрудоспособности, что, конечно же, негативным образом сказывается на материальном благополучии их семьи. При выявлении подобного нарушения контролирующий орган обяжет нанимателя выплатить все пропущенные платежи, а также дополнительную сумму штрафа;
  2. Административная. Возможность привлечения к такому виду ответственности входит в компетенцию Трудовой гос. инспекции, представители которой время от времени могут проводить на предприятиях соответствующие проверки на момент соблюдения норм трудового законодательства. По результатам проверочных мероприятий составляется Акт с перечнем выявленных нарушений, которые и могут стать основанием для наложения на должностное лицо штрафных санкций;
  3. Уголовная. Такой вид ответственности применяется в отношении работодателей только при выявлении крайне тяжелого нарушения, например, в случае отсутствия на предприятии необходимых мер безопасности, повлекших смерть работника из-за производственной травмы. Привлечение к уголовной ответственности допустимо только судебным органом.

Когда допускается отсутствие трудового договора между сторонами

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?Осуществление трудовой деятельности на работодателя без предварительного подписания трудового договора в некоторых случаях действительно применяется, но имеет ряд особенностей. Так, нарушением закона не будет считаться ситуация, когда работодатель и соискатель, приступившие к трудовому взаимодействию, заключают письменное соглашение в течение трех дней, следующих с момента выхода нового сотрудника на рабочее место. А вот нарушение данного срока или уклонение должностного лица от оформления документа будет являться основанием для применения тех или иных штрафных санкций. Таким образом, осуществление трудовой деятельности по устной договоренности возможно, но только на очень короткий срок.

Еще одним способом уклонения от подписания трудового договора и исполнения всех вытекающих из него обязательств является заключения гражданско-правового соглашения. Однако подобное трудовое взаимодействие носит разовый характер и не подлежит перезаключению. Если же заказчику требуется постоянное взаимодействие с исполнителем, гражданско-правовой договор должен быть переквалифицирован в трудовой. В случае систематического продления срока действия документа, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель могут быть призваны к административному виду ответственности.

Что делать работнику, с которым работодатель отказывается заключать трудовой договор

Некоторые работодатели применяют по отношению к соискателям определенную уловку: наделяют лиц рабочими обязательствами и обещают официально оформить сотрудничество в течение ближайшего времени, а затем под разными предлогами уклоняются от подписания контракта. Если гражданин столкнулся с подобной проблемой, прежде всего, стоит постараться мирным путем уладить с нанимателем назревающий конфликт. При игнорировании начальником таких обращений оптимальным вариантом станет направление письменной жалобы в Трудинспекцию. В документе следует подробно указать суть проблемы и четко описать собственные претензии к работодателю. Представителями госоргана будет инициирована в организации проверка, по результатам которой руководителя обяжут к устранению всех выявленных нарушений и привлекут к тому или иному виду ответственности.

В том случае, если сотруднику не получилось добиться подписания трудового договора, прибегнув к помощи представителей Трудовой гос. инспекции, лицо имеет право подать на работодателя судебный иск. Если гражданин сможет доказать суду факт наличия между ним и ответчиком трудовых взаимоотношений, то его интересы в обязательном порядке будут удовлетворены.

Основные признаки и структура трудового договора

Трудовое соглашение, которое Закон требует оформлять между конкретным работником и работодателем, заключается с целью фиксации основных прав и обязанностей сторон по отношению друг к другу. Трудовой контракт, как правило, обладает следующими признаками:

  • Носит двусторонний характер, то есть заключается исключительно между двумя лицами: юридическим/ИП (именуемым работодателем) и физическим (работником);
  • Имеет личностный характер, то есть трудоустраиваемый работник, после постановки на документе собственной подписи, обязуется самостоятельно выполнять все возложенные на него трудовые функции, привлечение же внешних «помощников» – недопустимо;
  • Предметный характер трудового контракта. На каждого сотрудника должны быть возложены только те обязанности и функции, которые будут выполнены им качественно на основании имеющегося опыта, уровня квалификации и профессиональной подготовки;
  • Носит организационный характер, то есть наниматель обязан организовать собственным подчиненным необходимые условия труда и обеспечить трудовой процесс соответствующими мерами безопасности с целью предотвращения производственного травматизма;
  • Возмездный характер договоренностей, который подразумевает то, что каждая из сторон трудовых отношений достигает собственной цели: работодатель – получения результата от выполнения необходимых работ, сотрудник – получения заработка.

К перечню основных положений индивидуального трудового договора относятся:

  1. Место работы сотрудника;
  2. Список трудовых функций, которые предстоит выполнять после заключения контракта;
  3. Срок действия трудового договора с указанием конкретной даты начала деятельности;
  4. Условия и порядок начисления зарплаты;
  5. Условия труда и режим отдыха. В данном разделе, как правило, фиксируется возможность ухода на обеденные перерывы, время начала и окончания трудовой смены, график работы и т.д.

В случае отсутствия в письменном соглашении хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов, документ будет считаться ничтожным, а наниматель может быть привлечен к административному виду ответственности. В связи с тем, что договор не будет иметь юридической силы, его заключение считается бессмысленным.

Разновидности трудовых договоров

В положениях трудового законодательства рассматриваются две основные разновидности рабочих взаимоотношений:

  • Бессрочные контракты, которые заключаются между работодателем и подчиненным на неопределенный период времени;
  • Срочные контракты, оформляемые на конкретный временной интервал, при условии, что он не превышает пяти лет (максимально возможного срока действия такого вида соглашений).

Для возможности оформления с соискателем трудового договора временного характера, руководитель организации должен иметь на это веские основания, закрепленные в положениях ТК РФ. В случае их отсутствия трудовой договор автоматически принимает бессрочный характер. Кроме того, если изначально между сторонами трудовых отношений было оформлено временное соглашение, но по истечении срока его действия ни одна из сторон не пожелала прерывать взаимное сотрудничество, то контракт автоматически становится бессрочным.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье