Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 7 минут

Несмотря на то, что многие граждане нашей страны находятся в поисках достойной работы, остается довольно большой процент работодателей, столкнувшихся со сложностью найма россиян на вакансии со специфической профессиональной направленностью. Такое обстоятельство способствует заключению трудовых договоров с иностранными работниками. Каждый наниматель, решившийся на сотрудничество с мигрантом, обязан изучить не только особенности оформления подобных отношений, но также и основные правила принятия иностранца в штат, которые подробно рассмотрим в данной статье.

Прежде всего, необходимо понимать, что содержание трудового соглашения с иностранным работником будет отличаться от договора с гражданином РФ. К обязательным условиям, которые следует рассмотреть в документе, относятся:

  • Сведения о сторонах трудовых договоренностей:
  • Наименование и реквизиты организации-нанимателя;
  • Локальные документы, позволяющие трудоустраивать в организацию приезжих граждан;
  • ФИО соискателя-иностранца, сведения из его паспорта.
  • Место и дата оформления трудового договора, а также ознакомления с ним и подписания;
  • Место/адрес нахождения организации, где иностранному сотруднику предстоит выполнять трудовые функции;
  • Период времени, на протяжении которого трудовые договоренности нанимателя и работника будут актуальны;
  • Перечень трудовых обязательств, которые будут возложены на иностранца после заключения трудового договора;
  • Конкретная дата, когда лицо должно приступить в работе;
  • Порядок и условия оплаты труда, предоставление дополнительных материальных вознаграждений и бонусов;
  • Режим выполнения трудовых обязанностей и время отдыха от них;
  • Дополнительные компенсационные вознаграждения или же предоставление внеплановых выходных дней за труд в трудных и опасных условиях;
  • Виды услуг страхования, которыми мигрант имеет право воспользоваться в течение периода сотрудничества с работодателем;
  • Период прохождения испытательного срока, если таковой предусмотрен нанимателем;
  • Реквизиты документа, который предоставляет мигранту право на проживание и осуществление труда в России. К таким бумагам относятся: соответствующее разрешение, патент, РВП или ВНЖ. При отсутствии у мигранта одного из перечисленных документов, его трудоустройство и выполнение рабочих обязательств на территории РФ будет считаться незаконным;
  • Ответственность сторон друг перед другом в случае нарушения положений договора;
  • Дополнительные условия, разработанные непосредственно работодателем, при условии, что они не нарушают трудовых прав и интересов иностранного работника;
  • Порядок завершения сотрудничества.

В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения с иностранным работником не предусмотрено, каждый работодатель обязан самостоятельно разрабатывать проект данного документа. Однако нередко многие юридические лица берут за основу уже используемые шаблоны, редактируя их под специфику собственной организации. Образец договора о сотрудничестве с иностранцем вы можете скачать по ссылке ниже.

Особенности заключения трудового договора с мигрантом

Трудовое соглашение с иностранным работником является официальным документом, подтверждающим законность сотрудничества двух сторон. Оформление документа имеет свои особенности, к которым относят:

  1. Оригинал договора составляется исключительно на русском языке. Если же иностранный гражданин желает оформить документ на его родном языке, то такой вариант допускается, но не отменяет заполнение и подписание русскоязычного экземпляра;
  2. Трудовые контракты с мигрантами могут оформляться как на срочной, так и на бессрочной основе. В первом случае, в соглашении в обязательном порядке должен быть зафиксирован конкретный период сотрудничества сторон;
  3. В случае подписания договора на неограниченный период, основанием для его расторжения может стать факт истечения срока действия у иностранца разрешительного документа. При этом, процедуру увольнения следует реализовывать не сразу, а в течение месяца после аннулирования соответствующих документов, в том случае, если иностранец не успеет их переоформить на новый срок;
  4. Выплата иностранцам зарплаты осуществляется в российских рублях, а не в другой валюте;
  5. У иностранца в обязательном порядке следует запросить реквизиты его полиса ДМС.
ВАЖНО! Каждый работодатель обязан знать, что вносить информацию о заключении/расторжении с иностранным работником трудового договора допускается лишь в трудовые книжки российского образца. Для получения этого документа мигрант обязан оформить и подать нанимателю соответствующее заявление. Трудовые документы иностранного образца заполнять запрещается.

Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

Подписание трудовых контрактов с мигрантами, оформившими себе вид на жительство или же имеющими специальное разрешение на временное проживание в нашей стране, осуществляется на общих основаниях, применяемых и в отношении россиян. При этом, перед работодателем стоит два обязательства:

  1. Проверить у соискателя-иностранца срок, на протяжении которого документ будет актуален;
  2. После заключения соглашения с лицом направить в госорган по вопросам миграции уведомительный документ о начале сотрудничества с иностранцем.

Оформление трудовых договоренностей с лицами, прибывшими в Россию из стран ЕАЭС, имеет более простой порядок, нежели применяется в отношении других иностранцев. Для белорусов, казахов, армян и киргизов не предусмотрено никаких дополнительных процедур согласования перед трудоустройством, они имеют право на получение всех социальных гарантий и привилегий, а имеющиеся у них документы о полученном образовании признаются на всей территории России. Единственное, что может в дополнение к основному пакету бумаг запросить потенциальный работодатель – это русскоязычный перевод диплома или иного документа о профессиональной подготовке лица, заверенный у нотариуса.

Трудоустройство лиц, имеющих разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории нашей страны

Все приезжие лица, находящиеся в России по визам, для возможности официального трудоустройства обязаны оформить себе соответствующее разрешение на выполнение рабочих обязательств в нашей стране. Перед заключением трудового контракта каждый работодатель обязан ознакомиться с имеющимся у соискателя разрешением и проверить период действия данного документа (как правило, его продолжительность составляет 12 месяцев, а выдачу осуществляет орган МВД). Основными сведениями, фиксируемыми в документе, являются:

  • Полное наименование организации-работодателя;
  • Дата оформления и выдачи документа работнику;
  • Срок действия разрешения;
  • Название субъекта, где иностранному лицу разрешено выполнять трудовые обязательства.
ВАЖНО! Если иностранец имеет действующее разрешение, но, при этом, решает сменить работодателя, ему придется оформлять новый аналогичный документ, за получение которого следует внести государственную пошлину в размере 3500 рублей.

Трудоустройство лиц с патентом на работу

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 годуПри отсутствии у иностранного гражданина визы, он получает право на трудоустройство в России только после оформления соответствующего патента. Если работодатель желает начать сотрудничество с таким соискателем, то следует использовать образец трудового договора с иностранцем по патенту. Выдача документа осуществляется представителями МВД, куда обязаны обратиться непосредственно приезжие лица, работодатель участвовать в этой процедуре не должен. Стоимость патента зависит от периода, на который он выдается лицу, а также от региона его оформления.

Выполнять трудовые функции на основании такого документа иностранным гражданам разрешается на протяжении не более двух лет, по истечении которых они должны покинуть страну на некоторое время, а затем вернуться для продолжения работы. Трудоустроиться мигрант сможет только в том субъекте и по той профессиональной направленности, которая будет указана в оформленном документе. Наниматель, в свою очередь, обязан направить в ФМС соответствующее уведомление о начале сотрудничества с иностранным лицом.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранца

Трудоустраивать в организацию мигрантов без предоставления ими личной документации – нельзя. Прежде всего, работодатель обязан изучить сведения о потенциальном работнике еще до заключения с ним официального трудового договора. К таким обязательным документам личного характера относятся:

  • Паспорт иностранца с фото и адресом регистрации. Если его у лица нет в наличии, то необходимо предоставить другой, заменяющий его, официальный документ, который бы смог идентифицировать личность мигранта;
  • СНИЛС. В том случае, если работник впервые трудоустраивается в российскую организацию, обязанность по оформлению данного документа возлагается непосредственно на его работодателя;
  • Трудовая книжка иностранца (российского образца). Оформляется также работодателем при первом трудоустройстве на территории РФ;
  • Диплом о полученном профессиональном образовании, а также иные документы, имеющиеся у гражданина, которые были получены после прохождения тех или иных курсов;
  • В некоторых случаях, работодатель обязан запросить у иностранца справку об отсутствии судимости;
  • Полис дополнительного медицинского страхования;
  • Документация, предоставляющая право на нахождение, проживание и выполнение трудовых обязательств на территории нашей страны.

При трудоустройстве высококвалифицированного иностранного гражданина на хорошую должность, которая связана с использованием материальных ценностей организации, работодатель имеет право запросить ряд дополнительных документов, предусмотренных трудовым законодательством РФ, но не более того.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Когда разрешается и не разрешается иметь в штате иностранных сотрудников

Несмотря на то, что практически каждый работодатель время от времени сотрудничает с иностранными лицами, трудоустраивать на территории РФ допускается далеко не всех мигрантов. В положениях трудового законодательства зафиксированы следующие условия, которые должны выполняться для возможности заключения трудовых взаимоотношений с приезжими работниками:

  • Соискатели обязаны достигнуть возраста 18 лет;
  • Необходимо иметь действующую документацию, предоставляющую право на легальное проживание и трудоустройство на территории нашей страны;
  • Наличие документов, в которых зафиксированы имеющиеся профессиональные навыки, позволяющие выполнять трудовую деятельность в данной организации.

Нормы ТК РФ устанавливают ограничения в отношении иностранцев не только по возрастной категории и по наличию той или иной документации, но также и по направлениям деятельности. Так, приезжие граждане не имеют право трудоустраиваться в следующие области:

  • Занимать муниципальные и государственные посты;
  • Быть членом судна, которое ходит под флагом Российской Федерации;
  • Входить в состав экипажа военного корабля или воздушного судна;
  • Быть командиром воздушного судна, осуществляющего перевозки гражданского населения;
  • Занимать должности в госучреждениях, обеспечивающих безопасность нашего государства;
  • Трудоустраиваться на вакансии, где запрещено использовать труд иностранных граждан;
  • Заниматься иной деятельностью, допуска к которой не предоставляется приезжим.

Ответственность работодателя за отсутствие уведомления при трудоустройстве иностранного гражданина

Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 годуРанее упоминалось, что каждый наниматель обязан уведомлять органы ФМС о трудоустройстве в свою компанию того или иного иностранца. Данное требование установлено законодателем, и должно строго выполняться каждым юридическим лицом или же индивидуальным предпринимателем. Мигрантам запрещается на нелегальной основе трудиться на территории нашей страны. Если госслужащими будет выявлен факт нарушения работодателем сроков или процедуры предоставления уведомительного документа в территориальный орган, а также, если в процессе проверки на предприятии будут обнаружены иностранные личности, осуществляющие свою трудовую деятельность на нелегальной основе, юридическое лицо будет привлечено к административному виду ответственности. Размеры штрафных санкций, применяемые к работодателям, варьируются в следующих пределах:

  • 2000 – 5000 рублей – для физических лиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя;
  • 35 000 – 50 000 рублей – для руководителей организаций, в которых используется труд приезжих лиц;
  • 400 000 — 800 000 рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за нарушение положений законодательства, юридическим лицам может быть выдвинут запрет на осуществление деятельности сроком 14-90 дней.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье