Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 2 минут

Приказы руководителей организаций являются основополагающей документацией, на основании которой проводятся все внутренние процедуры, в том числе и кадрового характера. Распорядительные документы могут иметь унифицированную форму, разработанную непосредственно законодателем, а могут не иметь стандартного образца и оформляться в свободном виде ответственными лицами компании, но при условии строгого соблюдения определенных требований законодателя. Образец Приказа об увольнении по форме Т-8, бланк которого будет представлен ниже, является стандартно разработанным шаблоном документа. Его оформление инициируется после получения от работника заявления с желанием завершить сотрудничество. Однако, стоит отметить, что положения Трудового Кодекса не обязывают работодателей использовать исключительно бланк Приказа по унифицированному образцу. Если в компании разработан собственный шаблон, его использование также допустимо.

Задача по оформлению распорядительного документа об аннулировании трудовых отношений возлагается либо на руководителя компании (как правило, эту функцию выполняет начальник небольшой компании с малым количеством кадров), либо на специалиста Отдела кадров, который после разработки, передает Приказ своему работодателю на подпись. После того, как в бланк документа вносятся все необходимые реквизиты, а начальник проставляет на нем собственный автограф, бумага предъявляется на ознакомление непосредственно увольняющемуся сотруднику. Его подпись также представляет собой один из необходимых реквизитов Приказа. Именно распорядительный документ об увольнении трудящегося является основанием для выдачи работнику материального расчета, а также для внесения соответствующих отметок в личную карточку и в трудовую книжку лица.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила заполнения Приказа по форме Т-8

Большинство работодателей пользуются унифицированным бланком в связи с тем, что он удобен и может применяться практически при любых обстоятельствах, вне зависимости от того, какая причина сподвигла трудящегося на прекращение сотрудничества с юридическим лицом. Форма Т-8 применяется в ситуациях, когда аннулирование контракта предполагается лишь с одним сотрудником, а не с группой лиц. Основными реквизитами документа являются:

  • Полное наименование организации-нанимателя;
  • Коды по ОКУД и ОКПО;
  • Наименование самого распорядительного документа;
  • Индивидуальный регистрационный номер, присвоенный Приказу;
  • Дата оформления распоряжения. В связи с тем, что документ должен быть издан в компании по факту увольнения сотрудника, датой его издания всегда является последний рабочий день гражданина;
  • Указание сути документа: «об увольнении работника»;
  • Сведения о дате заключения трудового соглашения с увольняющимся лицом;
  • Личные данные трудящегося: ФИО, индивидуальный табельный номер (при его наличии), структурное подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые обязанности, наименование занимаемой им должности;
  • Обозначение ссылки на соответствующий законодательный Акт, согласно которому проводится процедура аннулирования контракта;
  • Указание основания, которое стало поводом для оформления распоряжения – заявление от сотрудника с желанием завершить трудовое взаимодействие, а также число, в которое данный документ был передан работодателю;
  • Подпись и расшифровка руководителя организации, а также занимаемая им должность (как правило, генеральный директор);
  • Личный автограф сотрудника, который проставляется только после ознакомления с содержанием распоряжения. Кроме того, рядом указывается дата ознакомления;
  • Последним реквизитом документа является строка о мотивированном мнении Профсоюзного органа. Ее заполнение осуществляется только в том случае, если существуют реальные основания для выражения собственных желаний или требований представителями Профсоюза.

Образцом распорядительного документа по форме Т-8 вы можете воспользоваться, скачав его с нашего сайта.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье