Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Трудовой договор является единственным официальным документом, гарантирующим соблюдение работодателем норм трудового законодательства и прав всех официально трудоустроенных подчиненных. Каждая обязанность нанимателя в отношении подчиненного, зафиксированная в соглашении, должна быть исполнена в срок, в противном случае трудящийся имеет право отстоять ущемленные права в соответствующих государственных инстанциях. При нарушении трудового договора работодателем, гражданину дозволено обращаться в следующие госорганы:

  1. Трудовая гос. инспекция;
  2. Прокуратура;
  3. Судебная инстанция.

Рассмотрим основные особенности каждой структуры в следующей таблице:

Госорган, в который следует направлять жалобу на работодателя Требуемая документация Меры наказания
Трудинспекция 1.      Соответствующее заявление в свободной форме. В документе следует отразить собственные недовольства по отношению к руководству предприятия;

2.      Копия трудового соглашения с нанимателем

 После проведения проверки и выявления тех или иных нарушений, работодатель и его законный представитель (например, ген. директор) могут быть привлечены к штрафным санкциям.

В случае отказа нанимателя устранять в организации выявленные нарушения, представители Трудинспекции имеют право подать судебный иск
Прокуратура 1.      Соответствующее заявление в свободной форме. В документе следует отразить собственные недовольства по отношению к руководству предприятия;

2.      Копия трудового соглашения с нанимателем

 Госслужащие обладают соответствующими полномочиями для проведения в организации проверочных мероприятий.

Помимо всего прочего, представители Прокуратуры имеют право на обращение в суд с последующим привлечением должностного лица к уголовной ответственности
Судебный орган 1.      Исковое заявление с подробным изложением сути спора и указанием всех претензий к ответчику;

2.      Доказательства того, что между истцом и ответчиком есть соответствующие трудовые взаимоотношения, закрепленные в письменной форме;

3.      Доказательства, подтверждающие нарушение нанимателем законных прав подчиненного

 При помощи судебного разбирательства можно добиться привлечения работодателя к административному или уголовному виду ответственности.

Также истец может запросить от ответчика выплаты материальной компенсации за нанесение морального ущерба или же предоставления доп. выплат за задержку зарплаты

Помимо привлечения сторонних инспекторов во многих организациях существуют внутренние органы, в задачи которых входит устранение спорных моментов, возникших между сотрудниками и руководящим составом, мирным путем. К ним относятся:

  1. Профсоюз, представители которого занимаются непосредственно защитой трудовых прав работников;
  2. Комиссия по трудовым спорам, в компетенцию членов которой входит рассмотрение обращений трудящихся, недовольных ущемлением собственных трудовых прав.

Вне зависимости от того, в какую инстанцию решил обратиться подчиненный, трудовые права которого были нарушены, следует грамотно подойти к составлению необходимой документации: обращения, жалобы или иска. В содержании документа следует подробно изложить конкретные права и интересы, ущемленные начальником, а также указать ссылку на нормативно-правовые акты, регламентирующие возможность привлечения должностного лица к ответственности. Одним из обязательных условий является предоставление в компетентные органы доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем норм ТК РФ.

Читайте также Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Основные нарушения, совершаемые работодателями

К сожалению, список нарушений тех или иных положений трудового законодательства довольно обширный. Работодатели, как правило, стараются «сэкономить» на своих подчиненных, задерживая сроки предоставления заработной платы, или отказывая в начислении тех или иных надбавок, предусмотренных трудовым соглашением. К числу наиболее частых нарушений относятся:

  1. Введение в отношении подчиненных штрафных санкций, предусмотренных, при этом, в трудовом соглашении в качестве меры наказания. Штрафы, предусмотренные в отношении подчиненных за нарушение трудовой дисциплины – запрещены законодательством, их применение является фактическим нарушением статьи 137 ТК РФ. В данном нормативном Акте закреплен исчерпывающий перечень конкретных причин, являющихся основанием для удержания части выплат:
  • Возврат начальнику аванса, который сотрудник не успел отработать перед увольнением;
  • Возврат материальных выплат, перечисленных лицу вследствие вычислительной ошибки;
  • Возврат определенной суммы отпускных средств, которые были предоставлены сотруднику за отпуск, положенный только в следующем году;
  • Удержание алиментных отчислений;
  • Возмещение материального ущерба, нанесенного работодателю со стороны подчиненного;
  • Определенные суммы, которые следует удерживать у работника по исполнительному листу для возможности погашения того или иного взятого ранее долга.

При наличии обстоятельств, не относящихся к вышерассмотренному перечню, работодатель не имеет права удерживать с подчиненного ту или иную сумму денежных средств в качестве штрафа.

  1. Нарушение работодателем режима труда и отдыха подчиненного. Порой наниматели лишают сотрудников обеденных перерывов, аргументируя это наличием большого объема работы, которую необходимо срочно выполнить. Отсутствие обеденной зоны также является нарушением условий труда. За отказ в предоставлении дополнительных перерывов, положенных в связи с длительным нахождением за компьютером, работник имеет право подать соответствующую жалобу и привлечь начальника к ответственности;
  2. Отсутствие в организации специального графика предоставления работникам отпускных периодов;
  3. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или же нарушение сроков его предоставления, которые были оговорены сторонами ранее;
  4. Привлечение подчиненного к выполнению должностных обязательств в нерабочее время;
  5. Отсутствие в организации разработанного табеля учета рабочего времени, согласно которому работникам осуществляется начисление заработной платы. Данное нарушение может привести к тому, что сотрудникам будет начислен меньший размер дохода, нежели им в действительности полагается;
  6. Нарушение порядка предоставления сотрудникам заработной платы, как правило, сюда относятся:
  • Установление величины ежемесячного дохода ниже уровня МРОТ, предусмотренного по региону проживания и работы сотрудника;
  • Отказ в предоставлении авансовых начислений;
  • Нарушение срока выплаты зарплаты или же отпускных начислений;
  • Отказ в предоставлении дополнительных выплат за выполнение работы в сверхурочное время.
  1. Незаконное увольнение граждан из организации.
ВАЖНО! Следует понимать, что любое из вышеперечисленных нарушений является поводом для привлечения работодателя к тому или иному виду ответственности. Собственные трудовые права необходимо отстаивать самостоятельно, в противном же случае, работодатель будет использовать вашу трудовую силу вразрез с Кодексом РФ и вашими личными интересами.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье