Трудовой договор является единственным официальным документом, гарантирующим соблюдение работодателем норм трудового законодательства и прав всех официально трудоустроенных подчиненных. Каждая обязанность нанимателя в отношении подчиненного, зафиксированная в соглашении, должна быть исполнена в срок, в противном случае трудящийся имеет право отстоять ущемленные права в соответствующих государственных инстанциях. При нарушении трудового договора работодателем, гражданину дозволено обращаться в следующие госорганы:
- Трудовая гос. инспекция;
- Прокуратура;
- Судебная инстанция.
Рассмотрим основные особенности каждой структуры в следующей таблице:
| Госорган, в который следует направлять жалобу на работодателя | Требуемая документация | Меры наказания |
| Трудинспекция | 1. Соответствующее заявление в свободной форме. В документе следует отразить собственные недовольства по отношению к руководству предприятия; 2. Копия трудового соглашения с нанимателем | После проведения проверки и выявления тех или иных нарушений, работодатель и его законный представитель (например, ген. директор) могут быть привлечены к штрафным санкциям. В случае отказа нанимателя устранять в организации выявленные нарушения, представители Трудинспекции имеют право подать судебный иск |
| Прокуратура | 1. Соответствующее заявление в свободной форме. В документе следует отразить собственные недовольства по отношению к руководству предприятия; 2. Копия трудового соглашения с нанимателем | Госслужащие обладают соответствующими полномочиями для проведения в организации проверочных мероприятий. Помимо всего прочего, представители Прокуратуры имеют право на обращение в суд с последующим привлечением должностного лица к уголовной ответственности |
| Судебный орган | 1. Исковое заявление с подробным изложением сути спора и указанием всех претензий к ответчику; 2. Доказательства того, что между истцом и ответчиком есть соответствующие трудовые взаимоотношения, закрепленные в письменной форме; 3. Доказательства, подтверждающие нарушение нанимателем законных прав подчиненного | При помощи судебного разбирательства можно добиться привлечения работодателя к административному или уголовному виду ответственности. Также истец может запросить от ответчика выплаты материальной компенсации за нанесение морального ущерба или же предоставления доп. выплат за задержку зарплаты |
Помимо привлечения сторонних инспекторов во многих организациях существуют внутренние органы, в задачи которых входит устранение спорных моментов, возникших между сотрудниками и руководящим составом, мирным путем. К ним относятся:
- Профсоюз, представители которого занимаются непосредственно защитой трудовых прав работников;
- Комиссия по трудовым спорам, в компетенцию членов которой входит рассмотрение обращений трудящихся, недовольных ущемлением собственных трудовых прав.
Вне зависимости от того, в какую инстанцию решил обратиться подчиненный, трудовые права которого были нарушены, следует грамотно подойти к составлению необходимой документации: обращения, жалобы или иска. В содержании документа следует подробно изложить конкретные права и интересы, ущемленные начальником, а также указать ссылку на нормативно-правовые акты, регламентирующие возможность привлечения должностного лица к ответственности. Одним из обязательных условий является предоставление в компетентные органы доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем норм ТК РФ.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)
Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)
Основные нарушения, совершаемые работодателями
К сожалению, список нарушений тех или иных положений трудового законодательства довольно обширный. Работодатели, как правило, стараются «сэкономить» на своих подчиненных, задерживая сроки предоставления заработной платы, или отказывая в начислении тех или иных надбавок, предусмотренных трудовым соглашением. К числу наиболее частых нарушений относятся:
- Введение в отношении подчиненных штрафных санкций, предусмотренных, при этом, в трудовом соглашении в качестве меры наказания. Штрафы, предусмотренные в отношении подчиненных за нарушение трудовой дисциплины – запрещены законодательством, их применение является фактическим нарушением статьи 137 ТК РФ. В данном нормативном Акте закреплен исчерпывающий перечень конкретных причин, являющихся основанием для удержания части выплат:
- Возврат начальнику аванса, который сотрудник не успел отработать перед увольнением;
- Возврат материальных выплат, перечисленных лицу вследствие вычислительной ошибки;
- Возврат определенной суммы отпускных средств, которые были предоставлены сотруднику за отпуск, положенный только в следующем году;
- Удержание алиментных отчислений;
- Возмещение материального ущерба, нанесенного работодателю со стороны подчиненного;
- Определенные суммы, которые следует удерживать у работника по исполнительному листу для возможности погашения того или иного взятого ранее долга.
При наличии обстоятельств, не относящихся к вышерассмотренному перечню, работодатель не имеет права удерживать с подчиненного ту или иную сумму денежных средств в качестве штрафа.
- Нарушение работодателем режима труда и отдыха подчиненного. Порой наниматели лишают сотрудников обеденных перерывов, аргументируя это наличием большого объема работы, которую необходимо срочно выполнить. Отсутствие обеденной зоны также является нарушением условий труда. За отказ в предоставлении дополнительных перерывов, положенных в связи с длительным нахождением за компьютером, работник имеет право подать соответствующую жалобу и привлечь начальника к ответственности;
- Отсутствие в организации специального графика предоставления работникам отпускных периодов;
- Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или же нарушение сроков его предоставления, которые были оговорены сторонами ранее;
- Привлечение подчиненного к выполнению должностных обязательств в нерабочее время;
- Отсутствие в организации разработанного табеля учета рабочего времени, согласно которому работникам осуществляется начисление заработной платы. Данное нарушение может привести к тому, что сотрудникам будет начислен меньший размер дохода, нежели им в действительности полагается;
- Нарушение порядка предоставления сотрудникам заработной платы, как правило, сюда относятся:
- Установление величины ежемесячного дохода ниже уровня МРОТ, предусмотренного по региону проживания и работы сотрудника;
- Отказ в предоставлении авансовых начислений;
- Нарушение срока выплаты зарплаты или же отпускных начислений;
- Отказ в предоставлении дополнительных выплат за выполнение работы в сверхурочное время.
- Незаконное увольнение граждан из организации.
Оставить комментарий