Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Одни из главных условий, которого должны придерживаться наниматели при оформлении соискателя на работу, является заключение с лицом письменных трудовых договоренностей. В содержание документа следует включить основные моменты, регламентирующие, собственно, порядок взаимодействия начальника и подчиненного, при этом, не нарушающие нормы трудового законодательства. Графа «место работы» относится к наиболее существенным пунктам в трудовом договоре. Ориентируясь на практические данные, именно он вызывает у работодателей различные сложности и недопонимания в вопросе правильного оформления документа. В связи с тем, что у многих крупных предприятий имеются несколько различных подразделений, между которыми сотрудники могут перемещаться, нет четкого понимания того, каким образом вносить в соглашения сведения о непосредственном месте выполнения функций труда.

Несмотря на то, что законодателем предусмотрено требование, согласно которому в документе обязательно должен быть рассмотрен пункт «место работы», в действующих нормативных актах не зафиксировано конкретных правил по его заполнению. Большинство работодателей привыкли использовать стандартные образцы трудовых договоров, в которых раздел о месте осуществления трудовой деятельности содержит информацию о полном наименовании государственного/коммерческого учреждения, куда трудоустроился гражданин, а также о юридическом адресе компании, который может не совпадать с фактическим местом работы лица.

В соответствии с положениями трудового законодательства, важную роль играет территория, подконтрольная нанимателю. При фиксации в рабочем контракте места выполнения сотрудником возложенных обязательств, допускается указание не конкретного здания, в котором трудится лицо, а только его территориального месторасположения, например, города или страны. Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку места работы подчиненных, будь то «г. Ижевск, ул. Комсомольская, 321» или же просто «г. Москва».

Нюансы указания места работы в трудовом соглашении

ВАЖНО! В настоящий момент различают две разновидности мест труда: статическую и динамическую. Первая подразумевает постоянное нахождение сотрудника во время рабочей смены в одном и том же здании, расположенном по конкретному адресу. Второй же представляет собой разъездной характер работы лица, который может выражаться в 2-3 выездах в течение полугода, а может подразумевать постоянную (ежедневную) смену офисов. В зависимости от данной характеристики выбирается и способ указания места работы в трудовом договоре.

Некоторые работодатели прибегают к определенной хитрости, которая заключается в умышленном указании в соглашении лишь страны/города расположения организации, а не ее фактического местонахождения (адреса), несмотря на то, что трудовая деятельность гражданина по факту осуществляется постоянно в одном и том же офисе. Такая мера позволяет нанимателям, при необходимости, направлять подчиненных в разъезды для выполнения тех или иных трудовых поручений, например, доставки документации в другой офис компании. Стоит уточнить, что при этом, работник не имеет права отказать руководителю в выполнении задачи, так как трудовое соглашение подразумевает такой вариант взаимодействия.

Указание двух или более мест работы в одном трудовом соглашении

Место работы в трудовом договоре: что указатьАктуальным вопросом добросовестных работодателей, которые понимают то, что трудовая деятельность подчиненного будет заключаться в периодическом передвижении между офисами, является возможность указания в трудовом соглашении адресов всех филиалов организации. Смена места работы, как правило, бывает необходима в случае отсутствия того или иного работника по уважительной причине на рабочем месте в другом офисе. При этом, работодателю потребуется на некоторое время заменить отсутствующего специалистом, который трудится в другом отделении компании. Такая замена кадров будет возможна только в том случае, если не будет нарушать и противоречить положениям заключенного трудового договора.

Современные нормы Кодекса РФ, регулирующие трудовые взаимоотношения работодателя и подчиненного, требуют, чтобы в одном трудовом контракте отображалось лишь одно место работы сотрудника. Внесение в документ сразу нескольких адресов, между которыми может разъезжать работник в течение рабочей смены/недели/месяца, вызывает противоречие, заключающееся в том, что непонятно где именно гражданину следует выполнять возложенные на него трудовые функции в тот или иной день. Наличие данного противоречия делает трудовое соглашение недействительным. Для выхода из положения предусмотрено указание в документе пункта о разъездном характере работы, что автоматически подразумевает периодическую смену мест осуществления трудовой деятельности.

Удаленное место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре: что указатьСогласно статистическим данным, все больше граждан трудоспособного возраста переходят на удаленный характер работы, что позволяет самостоятельно планировать свой режим труда и отдыха. Такой вид деятельности подразумевает отсутствие конкретного рабочего места, так как выполнение трудовых обязательств может происходить как дома, так и в иных заведениях или же в момент фактического передвижения лица с одного места на другое. Предоставление результатов работы своему непосредственному работодателю происходит, как правило, посредством интернет технологий.

Несмотря на такой вид трудового взаимодействия, порядок оформления сотрудника в штат организации остается неизменным. Однако нередко у руководителей возникают сомнения в том, какое место работы вносить в трудовое соглашение с подчиненным, ведь все чаще можно встретить в штате компаний сотрудников, проживающих вообще в других городах России, где нет филиалов или подразделений организации-нанимателя.

ВАЖНО! Работодателям запрещено указывать в трудовых договорах в качестве места трудоустройства сотрудника территорию, на которой отсутствует филиал организации-нанимателя, даже если фактическое выполнение трудовых функций работника происходит именно в том населенном пункте.

Наиболее оптимальным вариантом в данной ситуации является указание в пункте «место работы» полного наименования коммерческого учреждения, в которое трудоустроен гражданин, а также территориального местонахождения организации с точным указанием адреса. Помимо всего прочего, в договоре в обязательном порядке должна быть зафиксирована информация о том, что сотрудник выполняет трудовые обязательства на удаленной основе. Такой способ оформления соглашения не будет нарушать и противоречить действующим нормам законодательства.

Правила заполнения графы «место работы»

Раздел трудового контракта о месте работы сотрудника в обязательном порядке должен быть заполнен, отсутствие в нем тех или иных сведений автоматически делает соглашение недействительным. В соответствии с нормами ТК РФ, в графу должна быть внесена следующая информация:

  • Полное наименование организации-нанимателя, которая заключает с гражданином письменный договор о дальнейшем трудовом взаимодействии;
  • Указание страны/города/адреса расположения главного отделения организации или же конкретного филиала, в котором трудится работник.

Некоторые работодатели, которые трудоустраивают граждан на конкретное предприятие без дальнейших разъездов, указывают также и структурное подразделение или цех, куда направляется подчиненный после заключения контракта для выполнения возложенных функций.

При разъездном характере работы лица (водителя, курьера, почтальона) правильным будет указание адреса головного офиса организации-нанимателя, при этом, в обязательном порядке указывается способ трудового взаимодействия работодателя и подчиненного для того, чтобы в дальнейшем не возникало никаких противоречий или недопониманий со стороны контролирующих госорганов.

Помимо указания места осуществления трудовой деятельности, в соглашении должны быть закреплены и рассмотрены следующие существенные вопросы:

  1. Характер труда работника;
  2. Условия, которые предоставляет ему работодатель на период действия трудового соглашения;
  3. Основные требования к выполнению должностных обязательств;
  4. Срок действия трудового соглашения с указанием даты первого рабочего дня лица;
  5. Вид трудового взаимодействия: работа является основным способом заработка, или же выполняется по совместительству.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Место работы в трудовом договоре: что указать

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок внесения изменений в трудовой договор при смене места работы

Если сотрудничество между юридическим лицом и сотрудником происходит на протяжении многих лет, есть вероятность смены руководящего состава/ адреса расположения организации или введения иных изменений. Прежде всего, следует отметить, что любые коррективы трудового контракта происходят по взаимному согласию обеих сторон трудовых отношений. Единоличное изменение реквизитов документа работодателем – недопустимо.

Графа «место работы» требует коррективов в случаях, когда трудящегося переводят в иной цех/ подразделение или же при переезде самой организации на новый адрес. В любом случае, нововведения в документе могут быть отражены только с согласия трудящегося. Кроме того, за каждым работником закреплено право, позволяющее отказаться от перевода на новую должность или же от переезда в новый офис. В первом случае, работодатель не имеет права насильно осуществлять перевод подчиненного и должен оставить работника на старой должности, либо же подобрать иную, более подходящую под трудовые интересы лица. Отказ же переезжать в новый офис, например из-за проблем с проездом, как правило, сопровождается увольнением сотрудника с предоставлением ему компенсационной выплаты.

Итак, при внесении в трудовой договор соответствующих изменений, следует придерживаться следующего алгоритма:

  • Издать в организации распорядительный документ о необходимости внесения поправок в заключенное с работником соглашение;
  • В шапке Приказа указать полное наименование компании-нанимателя и ее регистрационные коды;
  • Далее указать наименование документа;
  • Внести индивидуальный номер договора, требующего внесения коррективов;
  • Указать ФИО гражданина, с которым данное соглашение было заключено;
  • Дата оформления распорядительного документа;
  • Собственно, само распоряжение и список вносимых коррективов;
  • Проставить подписи руководителя, подчиненного и специалиста кадрового отдела, на которого, как правило, возлагаются обязательства по разработке Приказа.
ВАЖНО! В распорядительном документе обязательно требуется указание даты его вступления в силу, которая, собственно, и будет являться моментом внесения в трудовой договор соответствующих изменений.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье