Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Трудовое соглашение коллективного характера представляет собой письменную договоренность работодателя со всеми сотрудниками компании, либо с отдельной группой подчиненных. Определение понятия «коллективный договор» зафиксировано в статье 40 трудового законодательства, которая гласит о том, что документ регулирует социальную и трудовую сторону взаимоотношений работодателя и сотрудников внутри конкретной организации. В данной статье рассмотрим не только порядок составления коллективного трудового договора, но и основные правила его оформления, внесения изменений, а также возможность досрочного аннулирования по инициативе одной из сторон.

Законодателем не предусмотрено обязательное заключение коллективных договоренностей, из чего можно сделать вывод о том, что документ используется работодателями в качестве некоего дополнения к более важной кадровой документации, например, к индивидуальному договору. Разработка документа происходит не под единоличным контролем начальника, проведение данной процедуры возлагается на целую Комиссию, состоящую из одинакового количества представителей со стороны работодателя и со стороны трудящихся. Чаще всего, соглашения коллективного характера издаются на предприятиях с большой численностью сотрудников, дабы избежать оформления одного и того же договора для каждого конкретного лица. В законную силу договор вступает лишь после подписания его представителями обеих сторон. При этом, если хотя бы один из работников не согласен с тем или иным положением документа, соглашение подлежит корректировки до тех пор, пока не будут устранены все недовольства.

Что регулирует коллективный договор

Коллективное трудовое соглашение оформляется с целью регулирования между работодателем и сотрудниками вопросов социального и трудового характера, не являющимися основополагающими, но имеющими важное значение в дальнейшем трудовом взаимодействии сторон. Как правило, в содержание документа включаются следующие разделы:

  1. Порядок предоставления определенных материальных вознаграждений: компенсаций, премий, пособий или надбавок, приуроченных к какому-либо важному событию в жизни сотрудников или же самой организации;
  2. Возможность изменения размера или порядка оплаты труда вследствие улучшения/ухудшения экономической ситуации в России;
  3. Рассмотрение вопросов, связанных с режимом трудовой деятельности лиц, а также с порядком предоставления отдыха сотрудникам, например, возможностью ухода в ежегодный оплачиваемый или в дополнительный неоплачиваемый отпуска;
  4. Необходимость соблюдения всеми работниками правил пожарной, экологической безопасности на предприятии, а также обеспечение работников мерами защиты от всевозможных несчастных случаев на производстве;
  5. Предоставление бесплатного корпоративного питания или возмещение части его стоимости;
  6. Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью получения материального возмещения за пользование услугами сотовой связи;
  7. Положения, регулирующие порядок использования корпоративного транспорта для проезда до дома в ночное время суток. Кроме того, данная привилегия предоставляется еще гражданам, которым необходимо добираться до предприятий, расположенных за городской чертой;
  8. Возможность использования льготных тарифов при посещении каких-либо оздоровительных учреждений. Как правило, работодатели полностью оплачивают курс прохождения оздоровительных мероприятий или возмещают часть средств сотрудникам, деятельность которых связана с наличием вредных и опасных факторов;
  9. Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью направления сотрудников на курсы переобучения или повышения квалификации, как на платной, так и на бесплатной основе (за счет бюджета организации);
  10. Иные льготы и привилегии, которые могут быть предоставлены сотрудникам при согласовании с руководством компании-нанимателя.

Отличия коллективного соглашения от аналогичной документации

Коллективные договора имеют определенные отличия как в порядке их разработки, так и в процедуре оформления. Основными отличительными чертами, которые можно выявить между данным видом соглашения и аналогичной кадровой документацией, являются:

  • Договор не имеет строгого унифицированного образца, поэтому составляется в свободной форме и может включать в себя любые разделы и положения, при условии, что они не противоречат нормам ТК РФ и не нарушают права работников. Каждое коллективное соглашение составляется с учетом особенностей организации-нанимателя и ее направленности;
  • Действие договора распространяется на всех работников организации в целом (или на определенную группу лиц), а не на какого-то конкретного сотрудника;
  • Срок действия трудового соглашения коллективного характера ограничивается тремя годами, однако, при необходимости, может быть продлен на аналогичный период времени, но не более. Соответственно действие одного коллективного договора составляет, в общей сложности, не более 6 лет;
  • Соглашение подлежит обязательной регистрации в органах социальной защиты населения;
  • При наличии недовольств со стороны работников теми или иными разработанными положениями договора, они подлежат корректировке. Также может быть инициирован коллективный спор, по результатам которого принимается решение о вступлении соглашения в законную силу;
  • В случае необходимости внесения изменений в коллективный договор, необходимо заручиться согласием каждого сотрудника, на которого распространяется действие документа;
  • Коллективный договор не аннулируется, он теряет юридическую силу по истечении срока действия.

Приглашение к переговорам

В том случае, если у одной из сторон трудового взаимодействия появляется необходимость оформления коллективного договора, ее представители должны направить другой стороне соответствующее приглашение к переговорам. Рассмотрим ситуацию, когда инициатором издания коллективного контракта является сторона штатных работников. Они обязаны соблюсти следующий порядок действий:

  1. Выбирается официальный представитель трудящихся, который будет принимать участие в разработке положений договора, а затем визировать документ собственной подписью от лица всех «подопечных». Как правило, таким выборным органом является Профсоюз, при условии, что в нем числится более половины сотрудников организации;
  2. Если в Профсоюзной организации числятся менее 50% работников, представитель должен быть выбран ими на общем голосовании;
  3. После утверждения личности официального представителя, оформляется соответствующее письменное приглашение, которое адресуется работодателю;
  4. На рассмотрение послания отводится не больше 7 дней, по истечении которых наниматель должен предложить противоположной стороне собственного представителя или же принять участие в разработке документа самостоятельно.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок заключения коллективного трудового договора

Положения трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанность по обязательному оформлению коллективных трудовых договоров с сотрудниками. Необходимость в оформлении этого документа всегда выказывает одна из сторон, которая, собственно, и является потом инициатором всей процедуры. Основными этапами заключения письменных договоренностей коллективного характера являются:

  1. Сторона-инициатор направляет представителям противоположной стороны письменное приглашение к переговорам, на которое в обязательном порядке должна последовать какая-либо реакция;
  2. На следующий день после получения согласия на участие в переговорах, инициируется заседание. Отказ или уклонение от него без веских на то оснований может повлечь наложение определенной ответственности;
  3. Из официальных представителей обеих сторон формируется Комиссия, в задачи которой входит работа над положениями коллективного трудового договора;
  4. На переговоры, состыковку текста и оформление документа отводится период времени, не превышающий трех месяцев;
  5. После разработки коллективного договора и устранения всех разногласий (в случае их наличия) договор визируется подписями обеих сторон;
  6. В течение недели после его подписания работодатель обязан передать соглашение в орган по труду с целью проведения уведомительной регистрации, результаты которой могут быть следующими:
  • Регистрация договора и признания его действительным;
  • Регистрация коллективного контракта с указанием положений, которые противоречат действующему законодательству и ухудшают положения сотрудников (эти разделы будут считаться ничтожными и подлежащими устранению);
  • Отказ в регистрации документа.
  1. Несмотря на полученный результат, письменные договоренности считаются действительными с момента их подписания сторонами или с конкретной даты, зафиксированной в документе. Именно с этого периода работодатель и все сотрудники обязаны придерживаться заключенных договоренностей и неукоснительно их выполнять.

Внесение изменений в коллективный договор

В некоторых ситуациях соглашения коллективного характера тоже нуждаются во внесении определенных коррективов или дополнений. Для того чтобы понимать каким образом будет производиться данная процедура, необходимо заранее разработать в коллективном договоре порядок ее реализации. Все изменения вносятся в дополнительно создаваемый документ, который может именоваться по-разному:

  • Дополнения к колл. соглашению;
  • Приложения к колл. Договору.

Внесение тех или иных коррективов может запросить представитель любой из сторон, но, при этом, необходимо знать, что содержание документа подлежит изменению не чаще, чем 1 раз в течение трех месяцев. Кроме того, инициатором внесения изменений может стать и госорган, проверяющий документ на соблюдение норм законодательства, при условии, что положения документа нарушают одно из предписаний ТК РФ.

Аннулирование коллективного трудового соглашения

На законодательном уровне не разработано положения, которое бы регулировало правила и порядок досрочного аннулирования коллективного контракта. Именно поэтому, как правило, договор лишается юридической силы по истечении срока его действия (трех лет с момента подписания сторонами). Однако досрочное расторжение договоренностей также допустимо в случаях:

  • Перехода организации в руки другого владельца или же изменения организационно-правовой формы предприятия. Юридическую силу соглашение теряет через 90 суток после реализации этих процедур;
  • Ликвидации компании или ее реорганизации. Документ автоматически аннулируется по завершении этих процессов;
  • Принудительное расторжение письменных договоренностей допускается в случае нарушения одной из сторон положений документа. При этом в обязательном порядке следует позаботиться о сборе доказательной базы произошедшего инцидента;
  • Коллективный договор автоматически аннулируется после издания аналогичного документа, отвечающего трудовым интересам каждой из сторон отношений, при условии, что положениями предыдущего контракта была недовольна определенная группа лиц.

Условия подписания коллективного договора

В процессе разработки контракта следует придерживаться основных правил его оформления, к которым относятся:

  1. В содержании соглашения обязательно должны быть указаны сведения о работодателе, полное наименование компании-нанимателя, а также указание ее формы собственности;
  2. В заключение договора проставляются подписи представителей сторон с обязательной расшифровкой;
  3. Документу присваивается индивидуальный регистрационный номер, который указывается в самом начале договора;
  4. Само соглашение издается в двух экземплярах, один из которых храниться у нанимателя, а второй – у представительного органа со стороны работников (как правило, в Профсоюзе).

Для хранения действующего документа должно быть отведено место в специальном сейфе. После истечения срока действия коллективного контракта, документ перекладывается в другую папку, но продолжает храниться в организации еще в течение трехлетнего периода. Дальнейшее его хранение, на протяжении последующих 75 лет, осуществляется в архиве, затем подлежит списанию и уничтожению.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье