Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Трудовое соглашение коллективного характера представляет собой письменную договоренность работодателя со всеми сотрудниками компании, либо с отдельной группой подчиненных. Определение понятия «коллективный договор» зафиксировано в статье 40 трудового законодательства, которая гласит о том, что документ регулирует социальную и трудовую сторону взаимоотношений работодателя и сотрудников внутри конкретной организации. В данной статье рассмотрим не только порядок составления коллективного трудового договора, но и основные правила его оформления, внесения изменений, а также возможность досрочного аннулирования по инициативе одной из сторон.

Законодателем не предусмотрено обязательное заключение коллективных договоренностей, из чего можно сделать вывод о том, что документ используется работодателями в качестве некоего дополнения к более важной кадровой документации, например, к индивидуальному договору. Разработка документа происходит не под единоличным контролем начальника, проведение данной процедуры возлагается на целую Комиссию, состоящую из одинакового количества представителей со стороны работодателя и со стороны трудящихся. Чаще всего, соглашения коллективного характера издаются на предприятиях с большой численностью сотрудников, дабы избежать оформления одного и того же договора для каждого конкретного лица. В законную силу договор вступает лишь после подписания его представителями обеих сторон. При этом, если хотя бы один из работников не согласен с тем или иным положением документа, соглашение подлежит корректировки до тех пор, пока не будут устранены все недовольства.

Что регулирует коллективный договор

Коллективное трудовое соглашение оформляется с целью регулирования между работодателем и сотрудниками вопросов социального и трудового характера, не являющимися основополагающими, но имеющими важное значение в дальнейшем трудовом взаимодействии сторон. Как правило, в содержание документа включаются следующие разделы:

  1. Порядок предоставления определенных материальных вознаграждений: компенсаций, премий, пособий или надбавок, приуроченных к какому-либо важному событию в жизни сотрудников или же самой организации;
  2. Возможность изменения размера или порядка оплаты труда вследствие улучшения/ухудшения экономической ситуации в России;
  3. Рассмотрение вопросов, связанных с режимом трудовой деятельности лиц, а также с порядком предоставления отдыха сотрудникам, например, возможностью ухода в ежегодный оплачиваемый или в дополнительный неоплачиваемый отпуска;
  4. Необходимость соблюдения всеми работниками правил пожарной, экологической безопасности на предприятии, а также обеспечение работников мерами защиты от всевозможных несчастных случаев на производстве;
  5. Предоставление бесплатного корпоративного питания или возмещение части его стоимости;
  6. Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью получения материального возмещения за пользование услугами сотовой связи;
  7. Положения, регулирующие порядок использования корпоративного транспорта для проезда до дома в ночное время суток. Кроме того, данная привилегия предоставляется еще гражданам, которым необходимо добираться до предприятий, расположенных за городской чертой;
  8. Возможность использования льготных тарифов при посещении каких-либо оздоровительных учреждений. Как правило, работодатели полностью оплачивают курс прохождения оздоровительных мероприятий или возмещают часть средств сотрудникам, деятельность которых связана с наличием вредных и опасных факторов;
  9. Рассмотрение вопросов, связанных с возможностью направления сотрудников на курсы переобучения или повышения квалификации, как на платной, так и на бесплатной основе (за счет бюджета организации);
  10. Иные льготы и привилегии, которые могут быть предоставлены сотрудникам при согласовании с руководством компании-нанимателя.

Отличия коллективного соглашения от аналогичной документации

Коллективные договора имеют определенные отличия как в порядке их разработки, так и в процедуре оформления. Основными отличительными чертами, которые можно выявить между данным видом соглашения и аналогичной кадровой документацией, являются:

  • Договор не имеет строгого унифицированного образца, поэтому составляется в свободной форме и может включать в себя любые разделы и положения, при условии, что они не противоречат нормам ТК РФ и не нарушают права работников. Каждое коллективное соглашение составляется с учетом особенностей организации-нанимателя и ее направленности;
  • Действие договора распространяется на всех работников организации в целом (или на определенную группу лиц), а не на какого-то конкретного сотрудника;
  • Срок действия трудового соглашения коллективного характера ограничивается тремя годами, однако, при необходимости, может быть продлен на аналогичный период времени, но не более. Соответственно действие одного коллективного договора составляет, в общей сложности, не более 6 лет;
  • Соглашение подлежит обязательной регистрации в органах социальной защиты населения;
  • При наличии недовольств со стороны работников теми или иными разработанными положениями договора, они подлежат корректировке. Также может быть инициирован коллективный спор, по результатам которого принимается решение о вступлении соглашения в законную силу;
  • В случае необходимости внесения изменений в коллективный договор, необходимо заручиться согласием каждого сотрудника, на которого распространяется действие документа;
  • Коллективный договор не аннулируется, он теряет юридическую силу по истечении срока действия.

Приглашение к переговорам

Коллективный трудовой договор: порядок, понятие и порядок составленияВ том случае, если у одной из сторон трудового взаимодействия появляется необходимость оформления коллективного договора, ее представители должны направить другой стороне соответствующее приглашение к переговорам. Рассмотрим ситуацию, когда инициатором издания коллективного контракта является сторона штатных работников. Они обязаны соблюсти следующий порядок действий:

  1. Выбирается официальный представитель трудящихся, который будет принимать участие в разработке положений договора, а затем визировать документ собственной подписью от лица всех «подопечных». Как правило, таким выборным органом является Профсоюз, при условии, что в нем числится более половины сотрудников организации;
  2. Если в Профсоюзной организации числятся менее 50% работников, представитель должен быть выбран ими на общем голосовании;
  3. После утверждения личности официального представителя, оформляется соответствующее письменное приглашение, которое адресуется работодателю;
  4. На рассмотрение послания отводится не больше 7 дней, по истечении которых наниматель должен предложить противоположной стороне собственного представителя или же принять участие в разработке документа самостоятельно.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Коллективный трудовой договор: порядок, понятие и порядок составления

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок заключения коллективного трудового договора

Положения трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанность по обязательному оформлению коллективных трудовых договоров с сотрудниками. Необходимость в оформлении этого документа всегда выказывает одна из сторон, которая, собственно, и является потом инициатором всей процедуры. Основными этапами заключения письменных договоренностей коллективного характера являются:

  1. Сторона-инициатор направляет представителям противоположной стороны письменное приглашение к переговорам, на которое в обязательном порядке должна последовать какая-либо реакция;
  2. На следующий день после получения согласия на участие в переговорах, инициируется заседание. Отказ или уклонение от него без веских на то оснований может повлечь наложение определенной ответственности;
  3. Из официальных представителей обеих сторон формируется Комиссия, в задачи которой входит работа над положениями коллективного трудового договора;
  4. На переговоры, состыковку текста и оформление документа отводится период времени, не превышающий трех месяцев;
  5. После разработки коллективного договора и устранения всех разногласий (в случае их наличия) договор визируется подписями обеих сторон;
  6. В течение недели после его подписания работодатель обязан передать соглашение в орган по труду с целью проведения уведомительной регистрации, результаты которой могут быть следующими:
  • Регистрация договора и признания его действительным;
  • Регистрация коллективного контракта с указанием положений, которые противоречат действующему законодательству и ухудшают положения сотрудников (эти разделы будут считаться ничтожными и подлежащими устранению);
  • Отказ в регистрации документа.
  1. Несмотря на полученный результат, письменные договоренности считаются действительными с момента их подписания сторонами или с конкретной даты, зафиксированной в документе. Именно с этого периода работодатель и все сотрудники обязаны придерживаться заключенных договоренностей и неукоснительно их выполнять.

Внесение изменений в коллективный договор

В некоторых ситуациях соглашения коллективного характера тоже нуждаются во внесении определенных коррективов или дополнений. Для того чтобы понимать каким образом будет производиться данная процедура, необходимо заранее разработать в коллективном договоре порядок ее реализации. Все изменения вносятся в дополнительно создаваемый документ, который может именоваться по-разному:

  • Дополнения к колл. соглашению;
  • Приложения к колл. Договору.

Внесение тех или иных коррективов может запросить представитель любой из сторон, но, при этом, необходимо знать, что содержание документа подлежит изменению не чаще, чем 1 раз в течение трех месяцев. Кроме того, инициатором внесения изменений может стать и госорган, проверяющий документ на соблюдение норм законодательства, при условии, что положения документа нарушают одно из предписаний ТК РФ.

Аннулирование коллективного трудового соглашения

Коллективный трудовой договор: порядок, понятие и порядок составления На законодательном уровне не разработано положения, которое бы регулировало правила и порядок досрочного аннулирования коллективного контракта. Именно поэтому, как правило, договор лишается юридической силы по истечении срока его действия (трех лет с момента подписания сторонами). Однако досрочное расторжение договоренностей также допустимо в случаях:

  • Перехода организации в руки другого владельца или же изменения организационно-правовой формы предприятия. Юридическую силу соглашение теряет через 90 суток после реализации этих процедур;
  • Ликвидации компании или ее реорганизации. Документ автоматически аннулируется по завершении этих процессов;
  • Принудительное расторжение письменных договоренностей допускается в случае нарушения одной из сторон положений документа. При этом в обязательном порядке следует позаботиться о сборе доказательной базы произошедшего инцидента;
  • Коллективный договор автоматически аннулируется после издания аналогичного документа, отвечающего трудовым интересам каждой из сторон отношений, при условии, что положениями предыдущего контракта была недовольна определенная группа лиц.

Условия подписания коллективного договора

В процессе разработки контракта следует придерживаться основных правил его оформления, к которым относятся:

  1. В содержании соглашения обязательно должны быть указаны сведения о работодателе, полное наименование компании-нанимателя, а также указание ее формы собственности;
  2. В заключение договора проставляются подписи представителей сторон с обязательной расшифровкой;
  3. Документу присваивается индивидуальный регистрационный номер, который указывается в самом начале договора;
  4. Само соглашение издается в двух экземплярах, один из которых храниться у нанимателя, а второй – у представительного органа со стороны работников (как правило, в Профсоюзе).

Для хранения действующего документа должно быть отведено место в специальном сейфе. После истечения срока действия коллективного контракта, документ перекладывается в другую папку, но продолжает храниться в организации еще в течение трехлетнего периода. Дальнейшее его хранение, на протяжении последующих 75 лет, осуществляется в архиве, затем подлежит списанию и уничтожению.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье