Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Необходимость внесения поправок в трудовое соглашение, заключенное ранее, возникает довольно часто. Этому могут способствовать различные причины и пожелания представителей любой из сторон сотрудничества. Процедура, согласно которой осуществляется данное мероприятие, разработана законодателем и закреплена в нормах ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только при взаимном согласии работодателя и подчиненного. Если трудящийся отказывается сотрудничать с организацией по новым правилам, работодатель имеет право:

1. Отказаться от внесения коррективов в трудовой договор, если они малозначимы и в той или иной мере ухудшают положение работника;
2. Предложить гражданину перечень свободных вакансий, имеющихся в организации, с целью перевода на другую должность, при условии, что от внесения изменений в трудовой договор отказаться невозможно;
3. Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником, если последний отказывается от сотрудничества на новых условиях.

При изменении условий рабочего соглашения каждый наниматель обязан придерживаться главного требования, установленного законодателем: вносимые коррективы не должны нарушать трудовые права сотрудника, а также его материальное положение.

Основания для изменения условий трудового договора

Инициатором внесения тех или иных нововведений в трудовое соглашение может стать любая из сторон сотрудничества, кроме того, изменению контракта могут способствовать обстоятельства, не зависящие от работодателя и трудящегося. В соответствии с главой 12 трудового законодательства, выделяется несколько главных оснований, которые могут стать поводом для редактирования условий контракта. К ним относятся:

• Перевод подчиненного в другой филиал организации, при условии, что сотрудник согласен на смену рабочего места;
• Необходимость внесения коррективов в трудовой договор продиктована изменением рабочих условий сотрудника, модернизацией технологии производства, улучшением технической оснащенности предприятия;
• Организация-работодатель перешла в руки другого владельца, который имеет право на внесение определенных изменений в процесс сотрудничества с имеющимися работниками;
• Изменение организационных трудовых условий. К ним, как правило, относятся мероприятия, связанные с объединением или, наоборот, разделением структурных подразделений компании, закрытием филиала и т.д.;
• Желание работодателя повысить сотрудника в должности или изменить уровень его заработка на основании повышения уровня квалификационных навыков лица.

Внесение поправок в положения трудового договора осуществляется посредством заключения между работодателем и подчиненным дополнительного соглашения, которое в обязательном порядке должно содержать описание обстоятельства, способствующего инициированию данной процедуры.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Какие условия в трудовом соглашении допускается изменять

Если работодатель никак не может отказаться от редактирования положений контракта, заключенного с тем или иным подчиненным, он заранее обязан изучить процедуру мероприятия, а также перечень разделов, в которые допускается вносить изменения. Итак, согласно статье 57 Трудового Кодекса, к ним относятся:

1. Пункт, в котором зафиксировано конкретное место трудовой деятельности сотрудника, в случае перевода лица в другое подразделение или филиал компании;
2. Внесение дополнительных трудовых задач, возлагаемых на сотрудника;
3. Пункт о сроке действия заключенного соглашения;
4. Положение, рассматривающее уровень зарплаты подчиненного, при условии, что величину дохода лица желают повысить. Ранее упоминалось, что вносимые в контракт поправки не должны способствовать ухудшению положения трудящегося, поэтому изменение размера заработка в меньшую сторону – недопустимо;
5. Редактирование пункта о режиме труда и отдыха подчиненного;
6. Положение о характере трудовой деятельности гражданина, если, например, сотрудник соглашается на исполнение трудовых функций, требующих систематических разъездов;
7. Изменение размера материальной компенсации, которая полагается лицу за выполнение работы во вредных или опасных для здоровья условиях;
8. Положение, фиксирующее ответственность работника перед нанимателем в случае выявления того или иного нарушения;
9. Условия расторжения трудового контракта;
10. Иные условия, предусмотренные положениями ТК РФ.

Уведомление о внесении изменений в трудовой договор

Направление сотруднику (или группе сотрудников) соответствующего уведомления о необходимости внесения в содержание контракта определенных нововведений, является одной из обязательных мер данной процедуры. Извещение об изменении условий сотрудничества обязательно предполагает письменную форму. В связи с тем, что в нормах ТК РФ не предусмотрено унифицированной формы документа, задача по его разработке и оформлению возлагается, собственно, на работодателя или специалиста кадрового отдела. Обязательными сведениями, которые должны быть зафиксированы в оповещении, являются:

• Наименование организации-работодателя;
• Личные данные подчиненного, в отношении которого изменяются правила сотрудничества, а также занимаемая им должность;
• Причина, которая поспособствовала принятию решения о внесении в договор соответствующих нововведений. Кроме того, потребуется сделать ссылку на законодательный Акт, позволяющий работодателю на законных основаниях изменить правила трудового договора;
• Подробно прописать суть всех вносимых нововведений, а также указать каким образом каждое из них отразиться на дальнейшем сотрудничестве нанимателя и подчиненного;
• Следует прямо в уведомительном документе указать последствия отказа работника от внесения изменений в соглашение. Как правило, к наиболее частым из них относится необходимость нанимателя в расторжении трудовых договоренностей с подчиненным. Данное право предоставляется руководителю в соответствии со статьей 77 ТК РФ. При этом, увольнение многих сотрудников сопровождается выплатой соответствующей материальной компенсации.;
• Конкретная дата, с которой все вносимые коррективы вступят в законную силу;
• Подписи работодателя или его законного представителя (ген. директора) и работника, ознакомившегося с уведомлением.

Процедура внесения изменений в трудовой контракт

Стандартный алгоритм действий, который должен быть соблюден работодателем, разработан и зафиксирован в нормах Трудового Кодекса. Проведение данной процедуры допускается исключительно с согласия трудящегося, которого заранее необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Направление работнику письменного оповещения должно состояться не позднее, чем за 2 месяца до вступления нововведений в силу. Процедура подразумевает следующий порядок действий, при условии, что сотрудника устраивают все вносимые изменения:

1. Определение работодателем списка трудящихся, условия трудовых контрактов с которыми необходимо будет отредактировать;
2. Разработка и направление сотруднику/сотрудникам уведомительного документа с подробным изложением предстоящих изменений;
3. Оформление и подписание сторонами доп. соглашения, при условии, что работник согласен продолжать сотрудничество с организацией на новых условиях;
4. Оформление и издание в компании Приказа о внесении изменений в трудовой договор с конкретным подчиненным.

В том случае, если изменения каким-либо образом ущемляют права гражданина или же не удовлетворяют его трудовых интересов, то сотрудник имеет право:

• Подать прошение на имя руководителя о желании перевестись на другую, свободную должность, выполнение обязанностей на которой полностью удовлетворяют интересам гражданина;
• Аннулировать с нанимателем рабочие отношения, указав причиной своего ухода недовольство новыми условиями труда.

В том случае, если подчиненный категорически против внесения изменений в положения трудового контракта, но, при этом, работодатель никак не может отказаться от них, то первому, как правило, предлагается аннулирование трудовых договоренностей с дальнейшим предоставлением материальной компенсации.