Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Сотрудничество двух сторон трудовых отношений регулируется нормами ТК РФ, в которых зафиксированы не только основные права и обязанности нанимателя и подчиненного по отношению друг к другу, но также и определенные правовые гарантии при заключении трудового договора, которые предусмотрены для каждой из сторон отношений. Полный их перечень представлен в статье 64 ТК РФ, в которой отражены основные аспекты сотрудничества, возникающие между сторонами договора еще в момент собеседования и изучения основных положений разработанного трудового соглашения.

Причиной разработки и утверждения трудовых гарантий стало злоупотребление работодателей собственными правами по отношению к трудящимся. С целью искоренить нарушение законных прав и интересов граждан трудоспособного возраста, каждое должностное лицо, при несоблюдении положений Закона, должно нести административную ответственность. Основными мерами наказания являются:

  • Санкции материального характера, размер которых варьируется в пределах 5-50 тысяч рублей. В случае выявления компетентными госорганами повторного аналогичного нарушения со стороны юр. лица и его законного представителя, величина штрафа может повышаться до 500 тысяч рублей;
  • Привлечение к выполнению работ общественного характера длительностью 120-180 часов;
  • Запрет на выполнение трудовых обязательств сроком от 1 до 3 лет.

Каждый работник, чьи трудовые гарантии были грубо нарушены нанимателем, имеет право на обращение в государственные органы, в обязанности представителей которых входит проверка действий юридического лица, привлечение его к ответственности в случае выявления нарушения и восстановление ущемленных прав трудящихся граждан. Направление жалобы или претензии осуществляется в:

  1. Трудинспекцию;
  2. Органы Прокуратуры;
  3. Судебную инстанцию.

Перечень гарантий, предусмотренных в отношении всех лиц трудоспособного возраста

Трудовые гарантии, разработанные законодателем, относятся ко всем лицам, находящимся в поиске работы, вне зависимости от их возраста, вида выбранного сотрудничества (срочного/бессрочного) или же принадлежности к той или иной категории трудящихся. Кратко приведем основной перечень рассматриваемых гарантий:

  • Ни один работодатель не имеет права необоснованно отказывать соискателям в трудоустройстве на освободившуюся должность. Нежелание брать гражданина в штат без указания реальных на то причин расценивается в качестве нарушения прав работника и является весомым основанием для привлечения работодателя к ответственности. Кроме того, разработан определенный список категорий трудящихся, которым в любой ситуации запрещается отказывать в трудоустройстве, к ним относятся:
  • Женщины, находящиеся в ожидании ребенка или имеющие на воспитании малолетних детей;
  • Граждане, направленные в организацию посредством перевода из другой компании, при условии, что их явка с целью заключения трудового договора произошла не позднее месяца с момента увольнения от предыдущего работодателя;
  • Граждане, претендующие на выборную должность;
  • Работники, которые победили в конкурсе по замещению определенных должностей;
  • Лица, имеющие на руках судебное постановление, обязывающее работодателя к заключению с ними трудового соглашения;
  • Кроме того, на основании соответствующего Федерального Закона запрещен отказ в трудоустройстве лицам, имеющим инвалидность, являющимся ВИЧ-инфицированными и другим гражданам, кто по состоянию здоровья находится в сложном социальном и материальном положениях.
  • Категорическое нежелание работодателя трудоустраивать соискателя на официальной основе, то есть заключать с лицом письменный трудовой договор. При этом, каждый гражданин имеет право потребовать от потенциального начальника составление письменного документа с фиксацией причины такого отказа. Документ должен быть предоставлен соискателю в течение недели с момента предъявления требования;
  • Для защиты собственных трудовых прав, лица могут прибегнуть к помощи судебного органа, который в свою очередь, привлечет юридическое лицо к полагающейся ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Гарантии при заключении трудового договора

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Социальные гарантии, предусмотренные для работников

Рассмотренные трудовые гарантии, предоставляемые лицам, находящимся в поисках работы, составляют далеко не окончательный список. Положения трудового законодательства, а конкретнее, статьи 212 и 265 определяют следующий перечень социальных гарантий, которыми могут и должны пользоваться трудящиеся, в том числе и в периоды нетрудоспособности:

  1. Систематическое направление сотрудников, которые выполняют должностные обязательства под воздействием вредных и опасных факторов, на прохождение медицинских обследований с целью установления уровня здоровья;
  2. Обязательное рассмотрение в трудовом договоре вопросов, связанных с предоставлением работнику услуг страхования и ежемесячным отчислением необходимых сумм в ПФ РФ;
  3. Предоставление лицу, чья работа связана с вредными и опасными факторами, дополнительных дней отдыха к ежегодному отпускному периоду, которые также подлежат оплате со стороны работодателя;
  4. Своевременное предоставление всем работникам заработной платы не реже двух раз в месяц. Размер минимального ежемесячного дохода (оклад) должен быть зафиксирован в положениях трудового договора, уменьшение его величины по единоличному желанию работодателя – недопустимо;
  5. Установление работнику такого графика, а также режима труда и отдыха, который бы удовлетворял его трудовым интересам, особенно если на воспитании гражданина находятся малолетние дети.

Гарантии защиты прав работников, подвергающихся гендерной дискриминации

Гарантии при заключении трудового договораК сожалению, нередко встречаются руководители, ущемляющие трудовые права и интересы подчиненных женского пола. Как правило, это выражается в наделении женщин дополнительными трудовыми функциями, не зафиксированными в контракте, или же намеренным снижением зарплаты по сравнению с окладом работников-мужчин. Также, нередко можно встретить в положениях трудового договора запрет на вступление в брак и рождение детей в период сотрудничества с данным работодателем. Все вышеперечисленные ограничения являются серьезным нарушением норм ТК РФ и гарантий трудящейся. Каждая женщина, подвергшаяся гендерной дискриминации со стороны своего начальника, имеет право на обращение в вышестоящие инстанции с целью привлечения недобросовестного должностного лица к ответственности.

Гарантия сохранности нанимателем личных конфиденциальных сведений работника

В момент трудоустройства в организацию, каждый соискатель предоставляет работодателю определенный пакет документации личного характера. Получение таких сведений необходимо для установления личности гражданина, его профессиональной подготовки, а также для выявления фактов привлечения лица к административной или уголовной ответственности. Предъявляя работодателю личные реквизиты, каждый гражданин должен быть уверен в том, что сведения конфиденциального характера не будут переданы третьим лицам с целью получения ими собственной выгоды.

Получение личной информации должно осуществляться непосредственно от соискателя или же от какого-либо третьего лица, имеющего доверенность от кандидата на должность. В положениях Трудового Кодекса зафиксирован перечень документов, которые допустимо требовать от гражданина, запрашивать иную документацию, в том числе касающуюся религиозных или политических воззрений гражданина, — недопустимо. Оформление письменного трудового соглашения является для работника некой гарантией того, что его сведения останутся нераспространенными.

Гарантии для руководителя при заключении трудового договора с подчиненными

Для работодателей, заключающих официальные договоренности с соискателями, также предусмотрены определенные правовые гарантии. Каждый работник после постановки подписи на трудовом договоре обязан:

  • Соблюдать положения трудового соглашения;
  • Заранее уведомлять своего начальника о предстоящем увольнении;
  • Нести материальную ответственность за вверенные коммерческие ценности;
  • Сохранять коммерческие секреты работодателя, если гражданин был с таковыми ознакомлен для возможности выполнять свои трудовые функции.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье