Гарантии при заключении трудового договора

Сотрудничество двух сторон трудовых отношений регулируется нормами ТК РФ, в которых зафиксированы не только основные права и обязанности нанимателя и подчиненного по отношению друг к другу, но также и определенные правовые гарантии при заключении трудового договора, которые предусмотрены для каждой из сторон отношений. Полный их перечень представлен в статье 64 ТК РФ, в которой отражены основные аспекты сотрудничества, возникающие между сторонами договора еще в момент собеседования и изучения основных положений разработанного трудового соглашения.

Причиной разработки и утверждения трудовых гарантий стало злоупотребление работодателей собственными правами по отношению к трудящимся. С целью искоренить нарушение законных прав и интересов граждан трудоспособного возраста, каждое должностное лицо, при несоблюдении положений Закона, должно нести административную ответственность. Основными мерами наказания являются:

• Санкции материального характера, размер которых варьируется в пределах 5-50 тысяч рублей. В случае выявления компетентными госорганами повторного аналогичного нарушения со стороны юр. лица и его законного представителя, величина штрафа может повышаться до 500 тысяч рублей;
• Привлечение к выполнению работ общественного характера длительностью 120-180 часов;
• Запрет на выполнение трудовых обязательств сроком от 1 до 3 лет.

Каждый работник, чьи трудовые гарантии были грубо нарушены нанимателем, имеет право на обращение в государственные органы, в обязанности представителей которых входит проверка действий юридического лица, привлечение его к ответственности в случае выявления нарушения и восстановление ущемленных прав трудящихся граждан. Направление жалобы или претензии осуществляется в:

1. Трудинспекцию;
2. Органы Прокуратуры;
3. Судебную инстанцию.

Перечень гарантий, предусмотренных в отношении всех лиц трудоспособного возраста

Трудовые гарантии, разработанные законодателем, относятся ко всем лицам, находящимся в поиске работы, вне зависимости от их возраста, вида выбранного сотрудничества (срочного/бессрочного) или же принадлежности к той или иной категории трудящихся. Кратко приведем основной перечень рассматриваемых гарантий:

• Ни один работодатель не имеет права необоснованно отказывать соискателям в трудоустройстве на освободившуюся должность. Нежелание брать гражданина в штат без указания реальных на то причин расценивается в качестве нарушения прав работника и является весомым основанием для привлечения работодателя к ответственности. Кроме того, разработан определенный список категорий трудящихся, которым в любой ситуации запрещается отказывать в трудоустройстве, к ним относятся:
• Женщины, находящиеся в ожидании ребенка или имеющие на воспитании малолетних детей;
• Граждане, направленные в организацию посредством перевода из другой компании, при условии, что их явка с целью заключения трудового договора произошла не позднее месяца с момента увольнения от предыдущего работодателя;
• Граждане, претендующие на выборную должность;
• Работники, которые победили в конкурсе по замещению определенных должностей;
• Лица, имеющие на руках судебное постановление, обязывающее работодателя к заключению с ними трудового соглашения;
• Кроме того, на основании соответствующего Федерального Закона запрещен отказ в трудоустройстве лицам, имеющим инвалидность, являющимся ВИЧ-инфицированными и другим гражданам, кто по состоянию здоровья находится в сложном социальном и материальном положениях.
• Категорическое нежелание работодателя трудоустраивать соискателя на официальной основе, то есть заключать с лицом письменный трудовой договор. При этом, каждый гражданин имеет право потребовать от потенциального начальника составление письменного документа с фиксацией причины такого отказа. Документ должен быть предоставлен соискателю в течение недели с момента предъявления требования;
• Для защиты собственных трудовых прав, лица могут прибегнуть к помощи судебного органа, который в свою очередь, привлечет юридическое лицо к полагающейся ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Социальные гарантии, предусмотренные для работников

Рассмотренные трудовые гарантии, предоставляемые лицам, находящимся в поисках работы, составляют далеко не окончательный список. Положения трудового законодательства, а конкретнее, статьи 212 и 265 определяют следующий перечень социальных гарантий, которыми могут и должны пользоваться трудящиеся, в том числе и в периоды нетрудоспособности:

1. Систематическое направление сотрудников, которые выполняют должностные обязательства под воздействием вредных и опасных факторов, на прохождение медицинских обследований с целью установления уровня здоровья;
2. Обязательное рассмотрение в трудовом договоре вопросов, связанных с предоставлением работнику услуг страхования и ежемесячным отчислением необходимых сумм в ПФ РФ;
3. Предоставление лицу, чья работа связана с вредными и опасными факторами, дополнительных дней отдыха к ежегодному отпускному периоду, которые также подлежат оплате со стороны работодателя;
4. Своевременное предоставление всем работникам заработной платы не реже двух раз в месяц. Размер минимального ежемесячного дохода (оклад) должен быть зафиксирован в положениях трудового договора, уменьшение его величины по единоличному желанию работодателя – недопустимо;
5. Установление работнику такого графика, а также режима труда и отдыха, который бы удовлетворял его трудовым интересам, особенно если на воспитании гражданина находятся малолетние дети.

Гарантии защиты прав работников, подвергающихся гендерной дискриминации

К сожалению, нередко встречаются руководители, ущемляющие трудовые права и интересы подчиненных женского пола. Как правило, это выражается в наделении женщин дополнительными трудовыми функциями, не зафиксированными в контракте, или же намеренным снижением зарплаты по сравнению с окладом работников-мужчин. Также, нередко можно встретить в положениях трудового договора запрет на вступление в брак и рождение детей в период сотрудничества с данным работодателем. Все вышеперечисленные ограничения являются серьезным нарушением норм ТК РФ и гарантий трудящейся. Каждая женщина, подвергшаяся гендерной дискриминации со стороны своего начальника, имеет право на обращение в вышестоящие инстанции с целью привлечения недобросовестного должностного лица к ответственности.

Гарантия сохранности нанимателем личных конфиденциальных сведений работника

В момент трудоустройства в организацию, каждый соискатель предоставляет работодателю определенный пакет документации личного характера. Получение таких сведений необходимо для установления личности гражданина, его профессиональной подготовки, а также для выявления фактов привлечения лица к административной или уголовной ответственности. Предъявляя работодателю личные реквизиты, каждый гражданин должен быть уверен в том, что сведения конфиденциального характера не будут переданы третьим лицам с целью получения ими собственной выгоды.

Получение личной информации должно осуществляться непосредственно от соискателя или же от какого-либо третьего лица, имеющего доверенность от кандидата на должность. В положениях Трудового Кодекса зафиксирован перечень документов, которые допустимо требовать от гражданина, запрашивать иную документацию, в том числе касающуюся религиозных или политических воззрений гражданина, — недопустимо. Оформление письменного трудового соглашения является для работника некой гарантией того, что его сведения останутся нераспространенными.

Гарантии для руководителя при заключении трудового договора с подчиненными

Для работодателей, заключающих официальные договоренности с соискателями, также предусмотрены определенные правовые гарантии. Каждый работник после постановки подписи на трудовом договоре обязан:

• Соблюдать положения трудового соглашения;
• Заранее уведомлять своего начальника о предстоящем увольнении;
• Нести материальную ответственность за вверенные коммерческие ценности;
• Сохранять коммерческие секреты работодателя, если гражданин был с таковыми ознакомлен для возможности выполнять свои трудовые функции.