Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Реализация внутренней политики Российской Федерации состоит в регулировании численности официально трудоустроенных иностранцев. При расчете данного коэффициента принимается во внимание специфические особенности рынка труда в каждом конкретном регионе на территории страны.

Допустимая доля иностранных работников ежегодно меняется в связи с изменением потребностей рынка и экономики в целом. Для большинства предприятий и сфер деятельности главным ориентиром по числу нанимаемых иностранцев останется Постановление Правительства за 2019 год. В материале ниже будут не только указаны прогнозируемые коэффициенты, но и рассмотрены меры, применяемые при нарушении допустимого числа трудоустроенных иностранных сотрудников.

Когда принимаются изменения процента иностранной рабочей силы по отношению к общему числу сотрудников

Говоря об изменениях в правительственном Постановлении о доле иностранных работников в различных сферах экономики в 2020 году речь идет непосредственно о предположении специалистов. Данный документ принимается ежегодно 1 августа, и вступает в силу, сразу после принятия на законодательном уровне.

Кроме изменений, которые коснутся допустимой доли иностранной рабочей силы, внедряются новые системы наказаний для работодателей, нарушающих постановления. Чаще всего данные меры распространяются на увеличение суммы взымаемых штрафов с предприятия.

Предполагаемые изменения

Большинство экономических отраслей изменение доли иностранных работников не коснется.

Ниже мы перечислим те сферы деятельности, в которых процент трудоустроенных иностранных граждан изменился в сравнении с данными за 2019 год:

  • Сфера строительства. В 2020 году предприятия, занимающиеся возведением новых зданий на территории России, могут трудоустроить до 80% иностранцев. Однако, в Республике Дагестан данный коэффициент имеет исключительное значение – не более 50% официально работающих иностранцев. В городе Москва, Республике Бурятия и Амурской области вышеперечисленные ограничения не действуют.
  • В сфере сельского хозяйства, а конкретнее, выращивания овощей российский работодатель может нанять до 50% иностранцев.
  • Для руководителей предприятий, занимающихся пассажирскими и грузоперевозками, допустимый процент трудоустроенных иностранцев составляет 26% от общей численности официально занятых подчиненных.
  • В области спорта допустимо нанимать 25% лиц, имеющих иностранное гражданство.
  • В нише торговли алкогольными и слабоалкогольными напитками, а также табачными изделиями допустимо трудоустраивать до 15% иностранных граждан.

Перечислим также отрасли, в которых процент трудоустройства иностранных граждан равен 0:

  1. Реализация медикаментов в специализированных точках продаж;
  2. Сбыт товаров в нестационарных объектах и на рынках;
  3. Торговля вне магазинов.

Не вошедшие в перечень выше сферы трудовой деятельности сохраняют неизменные показатели процента официально занятых иностранцев, принятое в 2019 году.

Важно. Указанные выше процентные отношения касаются не только иностранцев. Данные коэффициент также включает в себя возможность трудоустройства лиц без определенного гражданства.

Льготные категории иностранцев

Здесь нужно написать про новый закон 2019 года, ведь именно в нем указаны некоторые категории граждан, которые имеют особые права на трудоустройство в любой сфере экономической деятельности на территории Российской Федерации.

Среди них:

  • Лица, имеющие временную регистрацию или ВНЖ на территории России;
  • Иностранные работники, имеющие высокий уровень квалификации в своей сфере трудовой деятельности;
  • Иностранцы из стран ближнего зарубежья (Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана), имеющие заключенный трудовой или же нормативно-правовой акт с работодателем.

Ответственность работодателя за превышение установленных норм

Ежегодно в связи с изменением допустимой численности привлеченной иностранной рабочей силы, работодатель должен проводить ряд увольнений. Если по каким-либо причинам расторжение трудового соглашения с иностранными или не имеющими гражданства лицами не произошло, и процент трудоустроенных иностранцев превышает установленную норму, к работодателю применяются меры наказаний в виде штрафов или отстранения от выполнения трудовой деятельности на период до 90 суток.

Назначаемый штраф может составлять от 45000 рублей до одного миллиона, в зависимости от наличия юридического лица компании.

Увольнение иностранных сотрудников

После вступления в силу нового Постановления Правительства Российской Федерации многим работодателям приходится сокращать штат сотрудников.

Для того, чтобы расторжение трудового договора проходило в рамках действующего законодательства необходимо:

  1. Установить число сотрудников, попадающих под сокращение и создать по фамильный список;
  2. Издать приказ об увольнении по образцу (скачать утвержденную форму приказа можно ниже);
  3. Провести оплату труда + компенсацию за неиспользованные отпуска;
  4. Выдать трудовую и санитарную книги работнику на руки;
  5. Предоставить ведомствам информации о сокращении иностранного сотрудника.

Соблюдение данного алгоритма обеспечивает законность расторжение трудового договора и является правомерным.

Как избежать штрафования за превышение ограничений

В некоторых сферах деятельности работодателю необходимо задействовать иностранную рабочую силу сверх установленных норм. В таком случае администрация компании и отдел кадров может искать тех кандидатов на должность, которые имеют льготное положение при трудоустройстве с паспортом иностранного государства.

Еще одним вариантом решения данной проблемы может послужить привлечение иностранных сотрудников из компании, с которой заключены трудовые или гражданско-правовые соглашения. В таком случае, сотрудники компании-партнера не будут числиться на вашем предприятии. Для наглядности можно предложить пример: услуги клининговой или IT-компании.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Четкое регламентирование числа трудоустроенных иностранцев позволяет осуществлять прием на работу российских граждан в приоритетном порядке, а также способствует нормальному функционированию каждого отдельного сегмента экономики.

Предполагаемые изменения затронут далеко не все сферы занятости. Для большинства предприятий и работодателей главным ориентиром в трудоустройстве лиц, не имеющих гражданства или иностранцев, останется прошлогоднее Постановление.

Для тех, кого внесенные изменения затронут непосредственным образом будет необходимо предпринять ряд мер. Самой распространённой из них можно считать сокращение штата иностранных работников. Кроме увольнений, работодатель может помочь своим сотрудникам получить временную регистрацию в стране или вид на жительство, и тем самым защитить сотрудника от увольнения.

Превышение доли иностранных сотрудников допустимо в случаях если принимаемое в должность лицо имеет льготные права на трудоустройство или задействованы иностранные сотрудники компании-партнера, ответственность за численность которых несет другое предприятие.

Если превышение процента трудоустроенных иностранцев осуществляется с нарушением действующего законодательства – руководителю предприятия придется понести за это ответственность в виде штрафа или отстранения от трудовой деятельности на срок до трех месяцев.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться