Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Структура трудового договора, разработанная непосредственно законодателем, состоит как из обязательных (существенных) условий, без которых документ не обладает юридической силой, так и из дополнительных разделов, в которых раскрываются вопросы косвенного характера. Такие пункты соглашения разрабатываются непосредственно нанимателем, который имеет право на рассмотрение в документе, например, возможности предоставления своим подчиненным некоторых материальных вознаграждений или иных привилегий, не предусмотренных ТК РФ. В любом случае, дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения сотрудника и нарушать его, Законом предоставленные, права.

Дополнительные условия трудовых договоренностей представляют собой разделы, которые рассматривают вопросы, не имеющие серьезного влияния на существенные пункты соглашения. К их особенностям относятся:

  • Возможность внесения в договор исключительно по согласованию с руководителем организации;
  • Условия не могут ограничивать права работника, противоречить обязательным положениям, регулирующим сотрудничество сторон;
  • Не должны оказывать негативного влияния на выполнение трудовых обязанностей работника, которые предусмотрены существенными условиями;
  • Доп. условия могут вноситься в договор с целью корректировки обязательных разделов, содержащих в себе ту или иную ошибку, которая лишает весь документ юридической силы.
ВАЖНО! Несмотря на то, что процедуру внесения дополнительных пунктов в договор регулирует только работодатель (или его законный представитель), реализуется она исключительно по взаимному согласию с сотрудником. Кроме того, трудящийся, также как и наниматель, может стать инициатором внесения нововведений в договор, если должностное лицо поддержит предлагаемые условия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Дополнительные условия трудового договора

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Виды дополнительных (несущественных) условий, которые могут быть включены в трудовой договор

На практике можно удостовериться в том, что дополнительных условий, которые Закон позволяет вносить в трудовые соглашения, невероятно много. Их все, как правило, разделяют на две подгруппы:

  1. Условия, вносимые для корректировки обязательных разделов договора. Их устанавливают с целью редактирования положений, которые содержат те или иные неточности или же каким-либо образом нарушают права работника. Как правило, к таким относят:
    • Место осуществления работником трудовых обязательств. В дополнительных условиях могут содержаться некоторые уточнения сведений, прописанных в обязательной части документа. Например, внесение дополнительной информации о структурном подразделении, к которому относится гражданин, или же адрес филиала, куда лицо было переведено для выполнения возложенных задач;
    • Назначение лица на должность, при условии прохождения испытательного срока. Подобные дополнительные проверки применяют в отношении соискателей далеко не все работодатели, поэтому данный вопрос сотрудничества не относится к существенным условиям трудового взаимодействия. Если же наниматель принял решение о назначении в отношении гражданина срока испытания, то должен придерживаться максимальных временных рамок, зафиксированных в положениях ТК РФ;
    • Раздел о допуске соискателя к документам, содержащим коммерческую тайну, при условии, что лицо обязано ознакомиться с данными сведениями для возможности выполнения трудовых обязательств. В дополнительном пункте следует зафиксировать не только процедуру допуска, но также и порядок пользования, способы, правила хранения конфиденциальной документации. Кроме того, необходимо в обязательном порядке рассмотреть вопрос о применение к работнику тех или иных штрафных санкций или же привлечение к ответственности в случае преднамеренного разглашения или утраты коммерческих секретов;
    • Предоставление работнику возможности прохождения дополнительного обучения с целью повышения уровня профессиональной квалификации. При этом, довольно часто, взамен оплаты доп. курсов, наниматели требуют от подчиненных отработки после обучения определенного периода времени именно в их организации;
    • Предоставление лицам, чья трудовая деятельность осуществляется под воздействием различных вредных факторов, негативно влияющих на здоровье, материальных компенсационных выплат или же дополнительных дней отдыха;
    • Необходимость совмещения двух должностей на период отсутствия какого-либо постоянного сотрудника по уважительным причинам. В пункте следует рассмотреть график выполнения обязательств: параллельно со своими трудовыми функциями или же после собственной рабочей смены; предоставление дополнительных материальных средств за совмещение или иные привилегии за дополнительную нагрузку.
  2. Вторая разновидность дополнительных условий подразумевает все остальные взаимные договоренности двух сторон. Как правило, к ним относятся определенные привилегии, которые наниматель желает предоставить собственным подчиненным, например:
  • Возможность повышения уровня материального благополучия, путем предоставления сотруднику средств для улучшения жилищного состояния;
  • Предоставление усиленного медицинского страхования (например, страхование жизни). Как правило, данная привилегия предоставляется сотрудникам, чья трудовая деятельность связана с высокими рисками получения производственной травмы или профессионального заболевания;
  • Порядок возмещения гражданину денежных средств, потраченных на мобильную связь или же на проезд, при условии, что данные затраты связаны с выполнением трудовых обязанностей;
  • Предоставление сотрудникам бесплатного питания, а также возможность пользования корпоративным транспортом для проезда до места работы;
  • Возможность получения бесплатных путевок на курорты с целью оздоровления, или же возмещение части их стоимости.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье