Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Структура трудового договора, разработанная непосредственно законодателем, состоит как из обязательных (существенных) условий, без которых документ не обладает юридической силой, так и из дополнительных разделов, в которых раскрываются вопросы косвенного характера. Такие пункты соглашения разрабатываются непосредственно нанимателем, который имеет право на рассмотрение в документе, например, возможности предоставления своим подчиненным некоторых материальных вознаграждений или иных привилегий, не предусмотренных ТК РФ. В любом случае, дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения сотрудника и нарушать его, Законом предоставленные, права.

Дополнительные условия трудовых договоренностей представляют собой разделы, которые рассматривают вопросы, не имеющие серьезного влияния на существенные пункты соглашения. К их особенностям относятся:

  • Возможность внесения в договор исключительно по согласованию с руководителем организации;
  • Условия не могут ограничивать права работника, противоречить обязательным положениям, регулирующим сотрудничество сторон;
  • Не должны оказывать негативного влияния на выполнение трудовых обязанностей работника, которые предусмотрены существенными условиями;
  • Доп. условия могут вноситься в договор с целью корректировки обязательных разделов, содержащих в себе ту или иную ошибку, которая лишает весь документ юридической силы.
ВАЖНО! Несмотря на то, что процедуру внесения дополнительных пунктов в договор регулирует только работодатель (или его законный представитель), реализуется она исключительно по взаимному согласию с сотрудником. Кроме того, трудящийся, также как и наниматель, может стать инициатором внесения нововведений в договор, если должностное лицо поддержит предлагаемые условия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Виды дополнительных (несущественных) условий, которые могут быть включены в трудовой договор

На практике можно удостовериться в том, что дополнительных условий, которые Закон позволяет вносить в трудовые соглашения, невероятно много. Их все, как правило, разделяют на две подгруппы:

  1. Условия, вносимые для корректировки обязательных разделов договора. Их устанавливают с целью редактирования положений, которые содержат те или иные неточности или же каким-либо образом нарушают права работника. Как правило, к таким относят:
    • Место осуществления работником трудовых обязательств. В дополнительных условиях могут содержаться некоторые уточнения сведений, прописанных в обязательной части документа. Например, внесение дополнительной информации о структурном подразделении, к которому относится гражданин, или же адрес филиала, куда лицо было переведено для выполнения возложенных задач;
    • Назначение лица на должность, при условии прохождения испытательного срока. Подобные дополнительные проверки применяют в отношении соискателей далеко не все работодатели, поэтому данный вопрос сотрудничества не относится к существенным условиям трудового взаимодействия. Если же наниматель принял решение о назначении в отношении гражданина срока испытания, то должен придерживаться максимальных временных рамок, зафиксированных в положениях ТК РФ;
    • Раздел о допуске соискателя к документам, содержащим коммерческую тайну, при условии, что лицо обязано ознакомиться с данными сведениями для возможности выполнения трудовых обязательств. В дополнительном пункте следует зафиксировать не только процедуру допуска, но также и порядок пользования, способы, правила хранения конфиденциальной документации. Кроме того, необходимо в обязательном порядке рассмотреть вопрос о применение к работнику тех или иных штрафных санкций или же привлечение к ответственности в случае преднамеренного разглашения или утраты коммерческих секретов;
    • Предоставление работнику возможности прохождения дополнительного обучения с целью повышения уровня профессиональной квалификации. При этом, довольно часто, взамен оплаты доп. курсов, наниматели требуют от подчиненных отработки после обучения определенного периода времени именно в их организации;
    • Предоставление лицам, чья трудовая деятельность осуществляется под воздействием различных вредных факторов, негативно влияющих на здоровье, материальных компенсационных выплат или же дополнительных дней отдыха;
    • Необходимость совмещения двух должностей на период отсутствия какого-либо постоянного сотрудника по уважительным причинам. В пункте следует рассмотреть график выполнения обязательств: параллельно со своими трудовыми функциями или же после собственной рабочей смены; предоставление дополнительных материальных средств за совмещение или иные привилегии за дополнительную нагрузку.
  2. Вторая разновидность дополнительных условий подразумевает все остальные взаимные договоренности двух сторон. Как правило, к ним относятся определенные привилегии, которые наниматель желает предоставить собственным подчиненным, например:
  • Возможность повышения уровня материального благополучия, путем предоставления сотруднику средств для улучшения жилищного состояния;
  • Предоставление усиленного медицинского страхования (например, страхование жизни). Как правило, данная привилегия предоставляется сотрудникам, чья трудовая деятельность связана с высокими рисками получения производственной травмы или профессионального заболевания;
  • Порядок возмещения гражданину денежных средств, потраченных на мобильную связь или же на проезд, при условии, что данные затраты связаны с выполнением трудовых обязанностей;
  • Предоставление сотрудникам бесплатного питания, а также возможность пользования корпоративным транспортом для проезда до места работы;
  • Возможность получения бесплатных путевок на курорты с целью оздоровления, или же возмещение части их стоимости.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться