Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

В течение длительного периода трудового взаимодействия нанимателя и подчиненного на их сотрудничество оказывают влияние различные факторы внешнего и внутреннего характера, в связи с чем, нередко возникает необходимость внесения новых условий или изменения старых положений в трудовом договоре. Одним из основополагающих разделов контракта является вопрос предоставления работнику заработной платы, ее размера и порядка начисления. В случае необходимости изменения данных условий, составляется дополнительное соглашение об изменении оклада работника, образец которого рассмотрим ниже.

Документ представляет собой отдельно рассматриваемое положение договора, которое фиксирует определенные нововведения. Закон не запрещает и не ограничивает работодателей в пересмотре величины оклада сотрудников в большую или меньшую стороны. Единственным условием, которое в обязательном порядке должно быть выполнено нанимателями, является необходимость оповещения работников о предстоящих изменениях. Уведомление в письменном виде направляется каждому трудящемуся, которого затронут данные коррективы. Если сотрудник соглашается с предложенными нововведениями, руководитель компании обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника. Образец 2020 года

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Нюансы составления дополнительного соглашения

Разработкой и оформлением проекта рассматриваемого соглашения занимаются руководитель (как правило, данная задача возлагается на руководство маленьких компаний) или же сотрудники кадрового отдела (в крупных организациях с большим количеством трудящихся). Дополнительное соглашение не имеет унифицированной формы, в связи с чем, заполняется оно на усмотрение ответственного за его разработку лица. Документ оформляется в двух экземплярах, каждый из которых передается обеим сторонам трудового взаимодействия. В содержание соглашения должны быть включены следующие сведения:

  • Наименование документа;
  • Реквизиты трудового договора, в дополнение к которому оформляется соглашение;
  • Наименование организации-нанимателя, а также локальный документ, на основании которого осуществляется деятельность юридического лица;
  • Сведения о работнике, в трудовой договор с которым будут вноситься соответствующие изменения;
  • Далее в текстовой части соглашения указывается факт обоюдной договоренности сторон по вопросу изменения размера оклада, фиксируются обстоятельства, способствующие внесению коррективов, четко прописываются все предполагаемые нововведения;
  • Указывается конкретная дата, когда новые условия предоставления заработка вступят в законную силу;
  • Реквизиты сторон трудовых договоренностей и их личные подписи.

В положениях законодательных Актов не предусмотрено каких-либо специальных требований к оформлению данного документа. Вся информация может фиксироваться как на чистом листе формата А-4, так и на фирменном бланке организации. Внесение сведений допускается от руки, при условии, что почерк оформителя четкий и читаемый, а также посредством печати на компьютере. Постановка на соглашении печати или штампа организации необходима только в том случае, если данное требование зафиксировано в положениях локальных документов.

После визирования дополнительного соглашения подписями работодателя и подчиненного, оно остается на хранение у руководителя или же передается в Отдел кадров, где помещается в папку со всей другой кадровой документацией конкретного сотрудника. После расторжения с лицом трудового договора соглашение отправляется в архив организации, где подлежит хранению на протяжении последующих пяти лет.

Порядок изменения размера оклада подчиненному

Как правило, инициатором внесения в трудовой договор тех или иных коррективов по вопросу изменения размера оклада является непосредственный начальник трудящегося, который видит заслуги подчиненного и желает увеличить размер его ежемесячных начислений. В этом случае, порядок его действий будет следующим:

  1. Для реализации процедуры оформляется служебная записка на имя работодателя или генерального директора компании, в которой фиксируется соответствующая просьба и основания такой рекомендации;
  2. После рассмотрения направленного ходатайства, при условии, что руководитель не против повышения оклада сотрудника, издается Приказ, на основании которого прошение будет реализовано;
  3. Затем происходит редактирование штатного расписания, разработанного ранее;
  4. Работнику направляется письменное уведомление о повышении величины оклада;
  5. Далее между работодателем и подчиненным подписывается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье