Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

В течение длительного периода трудового взаимодействия нанимателя и подчиненного на их сотрудничество оказывают влияние различные факторы внешнего и внутреннего характера, в связи с чем, нередко возникает необходимость внесения новых условий или изменения старых положений в трудовом договоре. Одним из основополагающих разделов контракта является вопрос предоставления работнику заработной платы, ее размера и порядка начисления. В случае необходимости изменения данных условий, составляется дополнительное соглашение об изменении оклада работника, образец которого рассмотрим ниже.

Документ представляет собой отдельно рассматриваемое положение договора, которое фиксирует определенные нововведения. Закон не запрещает и не ограничивает работодателей в пересмотре величины оклада сотрудников в большую или меньшую стороны. Единственным условием, которое в обязательном порядке должно быть выполнено нанимателями, является необходимость оповещения работников о предстоящих изменениях. Уведомление в письменном виде направляется каждому трудящемуся, которого затронут данные коррективы. Если сотрудник соглашается с предложенными нововведениями, руководитель компании обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Нюансы составления дополнительного соглашения

Разработкой и оформлением проекта рассматриваемого соглашения занимаются руководитель (как правило, данная задача возлагается на руководство маленьких компаний) или же сотрудники кадрового отдела (в крупных организациях с большим количеством трудящихся). Дополнительное соглашение не имеет унифицированной формы, в связи с чем, заполняется оно на усмотрение ответственного за его разработку лица. Документ оформляется в двух экземплярах, каждый из которых передается обеим сторонам трудового взаимодействия. В содержание соглашения должны быть включены следующие сведения:

  • Наименование документа;
  • Реквизиты трудового договора, в дополнение к которому оформляется соглашение;
  • Наименование организации-нанимателя, а также локальный документ, на основании которого осуществляется деятельность юридического лица;
  • Сведения о работнике, в трудовой договор с которым будут вноситься соответствующие изменения;
  • Далее в текстовой части соглашения указывается факт обоюдной договоренности сторон по вопросу изменения размера оклада, фиксируются обстоятельства, способствующие внесению коррективов, четко прописываются все предполагаемые нововведения;
  • Указывается конкретная дата, когда новые условия предоставления заработка вступят в законную силу;
  • Реквизиты сторон трудовых договоренностей и их личные подписи.

В положениях законодательных Актов не предусмотрено каких-либо специальных требований к оформлению данного документа. Вся информация может фиксироваться как на чистом листе формата А-4, так и на фирменном бланке организации. Внесение сведений допускается от руки, при условии, что почерк оформителя четкий и читаемый, а также посредством печати на компьютере. Постановка на соглашении печати или штампа организации необходима только в том случае, если данное требование зафиксировано в положениях локальных документов.

После визирования дополнительного соглашения подписями работодателя и подчиненного, оно остается на хранение у руководителя или же передается в Отдел кадров, где помещается в папку со всей другой кадровой документацией конкретного сотрудника. После расторжения с лицом трудового договора соглашение отправляется в архив организации, где подлежит хранению на протяжении последующих пяти лет.

Порядок изменения размера оклада подчиненному

Как правило, инициатором внесения в трудовой договор тех или иных коррективов по вопросу изменения размера оклада является непосредственный начальник трудящегося, который видит заслуги подчиненного и желает увеличить размер его ежемесячных начислений. В этом случае, порядок его действий будет следующим:

  1. Для реализации процедуры оформляется служебная записка на имя работодателя или генерального директора компании, в которой фиксируется соответствующая просьба и основания такой рекомендации;
  2. После рассмотрения направленного ходатайства, при условии, что руководитель не против повышения оклада сотрудника, издается Приказ, на основании которого прошение будет реализовано;
  3. Затем происходит редактирование штатного расписания, разработанного ранее;
  4. Работнику направляется письменное уведомление о повышении величины оклада;
  5. Далее между работодателем и подчиненным подписывается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье