Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Каждый работодатель сам вправе решать, труд какого наемного работника использовать, и каким образом оформить с ним рабочие отношения. В настоящий момент различают два вида заключаемых соглашений: договор гражданско-правового характера (ГПД) с физическим лицом, образец которого рассмотрим далее, а также трудовой договор. Первый тип письменного оформления рабочих отношений регулируется Гражданским Кодексом РФ, при этом, наемного гражданина не зачисляют в штат организации. Чаще всего этот вид договоров используется для того, чтобы скрыть трудовые взаимоотношения нанимателя и исполнителя. Соглашение имеет временный характер и заключается только на период выполнения определенных задач. На протяжении всего срока действия ГПД заказчик и работник имеют абсолютно равные права и не зависят друг от друга. Исполнителю же дозволено не только самостоятельно принимать решения при реализации той или иной возложенной на него задачи, но еще и пользоваться помощью третьих лиц, однако, оплата за доп. услуги возлагается уже на самого исполнителя, а не на первоначального заказчика.

Различают следующие виды гражданско-правовых договоров:

  1. Соглашение подряда.

В этом случае, сторонами трудовых договоренностей является непосредственно заказчик (юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель) и подрядчик (физическое лицо). Первый должен предоставить исполнителю четко сформулированное задание, результат которого будет принят и оплачен по ранее оговоренной, и в обязательном порядке занесенной в договор, стоимости.

Главными условиями таких трудовых договоренностей являются: соблюдение сроков сдачи задания и высокое качество его исполнения. Если заказчика устраивает результат выполнения возложенной на исполнителя задачи, оформляется Акт приемки услуги, который визируется подписями обеих сторон рабочих взаимоотношений;

  1. Соглашение на оказание определенной услуги.

Стороны трудовых договоренностей именуют себя «заказчик» и «исполнитель». Первый предъявляет определенный перечень услуг, в выполнении которых он нуждается, второй же предоставляет заказчику итоговый результат за определенную, ранее оговоренную, плату. Как правило, в данном типе ГПД используются аналогичные общие положения, что и в договоре подряда.

  1. Соглашение авторского заказа.

Сторонами трудовых договоренностей являются «заказчик», который желает получить определенное произведение науки, искусства или литературы в личное пользование, и «автор», который готов выполнить и предоставить индивидуальный заказ за соответствующее материальное вознаграждение. В гражданско-правовом договоре прописываются условия выполнения задания, сроки его предоставления, стоимость, а также иные моменты, которые имеют важное значение для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2020

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Особенности гражданско-правового договора

В том случае, если физическое лицо хочет взаимодействовать с тем или иным работодателем исключительно на основании договора гражданско-правового характера, следует ознакомиться с нюансами данного вида соглашений, так как спутать его с трудовым договором очень легко. Так, основными особенностями ГПД являются:

  • Предметом контракта между заказчиком и исполнителем, заключенного на основании ГПД, является результат выполненной задачи, а не фактическая трудовая деятельность;
  • Стороны рабочих взаимоотношений именуются: «заказчик» и «исполнитель», а не «работодатель» и «работник». Это принципиальное отличие очень важно, так как исполнитель работ на основании ГПД получает за свой труд материальное вознаграждение, а не фиксированную ежемесячную зарплату;
  • Заключение договора гражданско-правового характера гарантирует более высокий уровень качества предоставляемого заказа;
  • Исполнитель договоренностей имеет право на привлечение к работе других лиц, однако, обязанность по оплате их труда будет возлагаться на него самого (согласно статье 706 ГК РФ);
  • Физическое лицо не является постоянным сотрудником компании и не входит в ее штат, в связи с чем, имеет полное право не соблюдать трудовой регламент организации, которая нуждается в его услугах;
  • После выполнения исполнителем возложенной задачи и ее оплаты со стороны заказчика, гражданско-правовой договор автоматически аннулируется, а стороны рабочих договоренностей больше ничем не связаны друг с другом до момента заключения нового соглашения;
  • В том случае, если исполнитель работ нанес каким-либо образом ущерб имуществу заказчика, согласно положениям ГПД, он будет обязан в полном объеме возместить его материально;
  • Факт наличия тех или иных трудовых договоренностей не заносится в трудовую книжку исполнителя;
  • Аннулирование взаимоотношений происходит по взаимному согласию двух сторон.

Содержание гражданско-правового договора

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2020Рабочие договоренности между заказчиком и исполнителем должны быть зафиксированы исключительно в письменном виде. Такая мера предпринимается для того, чтобы одна из сторон в процессе взаимодействия не могла отказаться от исполнения оговоренной задачи, а вторая от приемки результата и предоставления денежного вознаграждения. В ГПД должны отсутствовать формулировки и понятия, использующиеся в трудовом договоре, например, «работник» или «заработная плата». В случае их наличия договор гражданско-правового характера будет переквалифицирован в трудовой, а работодателя-заказчика уполномоченные госорганы привлекут к административному виду ответственности, согласно КоАП.

Унифицированной формы договора гражданско-правового характера не разработано, поэтому каждый заказчик обязан самостоятельно заняться его оформлением или использовать бланк, представленный ниже. ГПД в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

  • Наименование документа;
  • Индивидуальный номер, присвоенный ему;
  • Дата заключения договора с исполнителем;
  • Полное наименование компании-заказчика и ее непосредственного руководителя, который имеет право на заключение подобных договоров с физическими лицами;
  • Личные данные гражданина, который готов приступить к выполнению заказа;
  • Предмет договоренностей. В данном пункте должны четко отражаться требования, предъявляемые к исполнителю, формулировка задания, а также (при необходимости) место, где заказчик требует его выполнения;
  • Условия выполнения заказа, где прописываются его итоговые характеристики, которые хотел бы видеть заказчик, а также сроки предоставления конечного результата;
  • Процесс сдачи и приемки заказа;
  • Величина материального вознаграждения, которую обязуется выплатить заказчик;
  • Ответственность обеих сторон рабочих договоренностей, в случае отказа выполнять те или иные обязательства, регламентируемые ГПД;
  • Срок действия договора гражданско-правового характера и процедура внесения в него тех или иных коррективов;
  • Реквизиты заказчика и исполнителя, а также личная подпись каждого из них.

Документ оформляется в двух экземплярах и предоставляется каждой стороне взаимоотношений. Возле подписи руководителя следует поставить печать организации, после чего документ наделяется юридической силой.

Основные отличия договора гражданско-правового характера от трудового соглашения

Трудовое соглашениеГражданско-правовое соглашение
Физическое лицо принимается в штат организации после подписания с потенциальным работодателем трудового договора. С этого момента работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, действующего в организации, например, трудиться и отдыхать по расписанию, находиться на рабочем месте по установленному дресс-коду, самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязательства и т.д.Физическое лицо не является постоянным сотрудником организации и не включается в ее штат, в связи с чем, имеет право не соблюдать требования, прописанные в локальных актах организации.

Заказчик не является начальником исполнителя и не может его принуждать к выбору того или иного способа выполнения заказа, а также устанавливать режим труда и отдыха гражданина

В случае отсутствия конкретно установленного срока действия договора, документ автоматически признается бессрочным. Трудовые отношения работодателя и работника прерываются в момент добровольного или принудительного увольнения последнего из организацииВ ГПД обязательно должен быть указан конкретный срок, в течение которого заказчику необходимо предоставить результат выполненной работы
Сотрудник компании обязан выполнять все распоряжения своего непосредственного руководителяИсполнитель должен выполнить требования, указанные заказчиком в техническом задании, иные дополнительные распоряжения он выполнять не обязан
Постоянному работнику ежемесячно начисляется заработная плата за выполнение им трудовых функцийФизическое лицо получает материальное вознаграждение непосредственно за результат своей деятельности
Сотрудник, после подписания трудового договора, наделяется правом пользования всеми трудовыми привилегиями, зафиксированными законодателем в ТК РФГражданин, трудящийся на основании ГПД не может рассчитывать на получение от заказчика каких-либо социальных гарантий, например, на оплату больничного пособия
Минимальная величина зарплаты сотрудника установлена в положениях трудового законодательства. Размер его ежемесячного дохода не может быть меньше МРОТВеличина материального вознаграждения за выполнения услуги устанавливается заказчиком и исполнителем по взаимной договоренности

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье