Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Согласно положениям трудового законодательства, а конкретнее статьи 16 Кодекса, любые отношения между нанимателем и подчиненным должны быть официально зафиксированы в соответствующем письменном документе. Такая мера необходима для того, чтобы каждая из сторон, взявшая на себя определенную ответственность, качественно исполняла все возложенные обязательства и неукоснительно соблюдала права своего трудового партнера. Что такое трудовой договор, каков порядок и сроки его заключения, знают далеко не все граждане трудоспособного возраста. В данной статье рассмотрим основные виды трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и подчиненным, а также особенности и правила подписания подобных официальных бумаг.

На длительное и качественное взаимодействие двух представителей рабочих отношений оказывает непосредственное влияние правильно и законно оформленный трудовой договор. Он представляет собой письменное соглашение, согласно которому наниматель обязуется наделить нового подчиненного определенным набором трудовых функций, необходимыми условиями труда, предусмотреть все меры безопасности в процессе выполнения должностных обязательств, а также ежемесячно начислять ему полагающуюся сумму заработной платы и соблюдать все трудовые права своего работника. Соискатель же, в свою очередь, обязуется качественно выполнять свою работу под управлением и контролем должностного лица, а также соблюдать правила трудового распорядка и требования техники безопасности, действующие на данном предприятии.

К сожалению, многие работники и наниматели пренебрегают заключением договоров, в связи с чем, их взаимоотношения не имеют юридической силы и могут быть нарушены одним из партнеров в любой момент. Процедура оформления трудового соглашения производится с целью:

  • Фиксации согласия работника и работодателя выполнять все ранее оговоренные требования и обязательства по отношению друг к другу. В том случае, если одна из сторон трудовых отношений нарушит те или иные договоренности, вторая сторона будет иметь законное право на защиту собственных интересов в вышестоящих инстанциях. Без подписания договора все недопонимания и конфликты придется улаживать исключительно друг с другом самостоятельно, права на привлечение третьих лиц – не будет;
  • Фиксации конкретных трудовых функций, которые работник должен выполнять на работодателя. Трудовой договор позволяет избежать наложения дополнительных, ранее неоговоренных, обязательств. Если же письменное соглашение будет отсутствовать, то работодатель сможет без предварительной договоренности принудить подчиненного к выполнению новых функций без повышения заработка;
  • Оформления официальных взаимоотношений, которые будут полностью регулироваться нормами трудового законодательства. Моментом их появления считается момент постановки подписей работника и нанимателя на трудовом договоре, моментом окончания – срок истечения действия соглашения или увольнение сотрудника из организации.

Виды трудовых договоров

Все официальные трудовые договора, заключенные между нанимателем и подчиненным, можно разделить по сроку их действия на следующие группы:

  1. Бессрочные соглашения, которые характеризуются отсутствием строгих временных рамок, фиксирующих их действие. На практике такая разновидность трудовых договоров используется чаще всего, но зачастую сопровождается для соискателя наличием испытательного периода, на протяжении которого лицо обязано показать работодателю уровень собственного профессионализма для получения возможности дальнейшего выполнения обязательств в данной организации;
  2. Срочные соглашения, которые подписываются между нанимателем и работником на период выполнения конкретной трудовой функции. Срок действия такого договора должен быть в обязательном порядке прописан в одном из пунктов документа;
  3. Соглашения сезонного характера. Заключаются с соискателями, готовыми выполнять определенные трудовые функции только в течение конкретного периода года.

В момент заключения того или иного типа трудового договора с работником, каждый руководитель обязан иметь соответствующие основания для выбора этой разновидности документа. То есть, например, если у юридического лица нет причины оформлять с соискателем рабочие отношения временного характера, то должен быть предложен для подписания бессрочный трудовой договор.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок и условия заключения трудового договора

Несмотря на то, что бланк трудового соглашения не имеет унифицированной формы, его разработка и дальнейшее оформление должно возлагаться на специалиста кадрового отдела, который знает правила и условия заключения договора, к которым относятся:

  1. Все необходимые данные должны быть зафиксированы в письменном виде. Стоит понимать, что устные договоренности сторон трудовых отношений не имеют юридической силы и не являются равнозначным способом заключения трудового договора;
  2. При разработке документа работодатель обязан убедиться в том, что договор не содержит пунктов, которые могли бы тем или иным образом нарушать и ущемлять права его будущего сотрудника. При выявлении в документе положений, нарушающих нормы трудового законодательства, они должны быть немедленно исключены из договора;
  3. Соглашение должно быть оформлено на двух одинаковых бланках. После их изучения и подписания, один из экземпляров остается у работодателя, а второй – у нового сотрудника компании;
  4. Если оформление документа происходит не фактическим работодателем, а его законным представителем, то в договоре должны быть зафиксированы паспортные данные должностного лица и реквизиты документа, на основании которого он получил эти полномочия;
  5. Закрепление на документе факта отсутствия между сторонами каких-либо разногласий и недовольств путем постановки личных подписей соискателя и работодателя;
  6. В том случае, если в момент ознакомления с положениями документа у гражданина возникнут вопросы по одному из них, следует перед постановкой собственной подписи попросить начальника подробно описать суть положения, а в случае отказа или уклонения от требования, отказаться подписывать документ до момента консультации с юристом;
  7. После того, как будет пройдена стандартная процедура оформления и подписания соглашения, документ регистрируется в соответствующем внутреннем Журнале, в котором ему присваивается индивидуальный номер.

Началом официальных трудовых взаимоотношений нового сотрудника и его, теперь уже, нынешнего нанимателя является момент постановки личных подписей на трудовом договоре. Дата, с которой гражданин должен приступить к выполнению возложенных рабочих обязательств прописывается в документе, если же конкретного времени не определено, то датой выхода на работу считается следующий день после официального заключения контракта. В случае неявки на рабочее место в оговоренный срок, наниматель имеет право уволить подчиненного в одностороннем порядке на основании зафиксированного прогула.

Документы, необходимые для оформления трудового договора

В момент трудоустройства каждый соискатель обязан предоставить своему потенциальному начальнику определенный пакет документации, который позволит должностному лицу определить его личность, а, при необходимости, и проверить гражданина в тех или иных гос. инстанциях. Статья 65 ТК РФ требует предоставления следующих документов:

  • Паспорт лица, трудоустраивавшегося в компанию;
  • Трудовую книжку, при условии, что гражданин ранее уже был официально трудоустроен в другой организации. Если соискатель ищет работу впервые, то в соответствии с положениями Трудового Кодекса, работодатель обязан ему самостоятельно оформить трудовой документ в течение 7 дней после подписания договора;
  • СНИЛС, а в случае его отсутствия на работодателя также возлагается обязанность по оформлению документа новому сотруднику;
  • Военный билет гражданина;
  • Диплом или иные документы, подтверждающие наличие у работника необходимых профессиональных навыков для качественного выполнения обязательств, которые будут возложены на гражданина после подписания трудового договора;
  • Если гражданин трудоустраивается на должность, которая подразумевает постоянное взаимодействие с детьми (воспитатель, учитель), то потребуется справка об отсутствии судимости.

Данный список необходимых документов не окончательный и может редактироваться в зависимости от направления деятельности конкретной организации. Но, в любом случае, работодатель имеет право требовать от работника предъявления только той документации, которая закреплена в федеральных или отраслевых нормативных актах, сбор иной документации – запрещен Законом.

Что нужно проверить перед оформлением трудового соглашения

Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключенияПрежде чем предоставлять соискателю на подписание трудовой договор, нанимателю рекомендуется проверить всю предъявленную им документацию на подлинность и на момент фальсификации данных. В том случае, если какая-либо бумага вызвала сомнения, должностное лицо имеет право прибегнуть к помощи тех или иных гос. структур для проверки личности гражданина. Как правило, чаще всего поддаются подделки следующие реквизиты официальных документов:

  • Подделка фото на паспорте путем вклеивания изображения другого человека;
  • Несовпадение номера и серии паспорта с аналогичными данными предоставленной копии;
  • Самоличное исправление тех или иных данных, внесенных в официальный документ госслужащим, то есть фактически предоставление о себе ложных сведений;
  • Предъявление работодателю фальшивых справок или иной документации;
  • Простановка на документации поддельных оттисков печатей или же подписей.

В случае установления факта предоставления поддельных документов до момента заключения трудового контракта, специалист-кадровик обязан письменно зафиксировать данный инцидент, а затем на законных основаниях отказать соискателю в трудоустройстве. Если же этот факт был выявлен только после подписания соглашения, работодатель имеет право уволить подчиненного из компании по соответствующей статье ТК РФ с занесением инцидента в трудовую книжку.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье