Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Любые трудовые взаимоотношения, в которые вступают две стороны: работодатель и работник, обязательно должны быть зафиксированы в письменном формате. Все условия предоставления работы и оплаты за нее, обязанности, права, трудовые функции и ответственность прописываются в трудовом соглашении, которое должно быть завизировано подписями обеих сторон. Положения современного законодательства выделяют два основных вида трудовых соглашений, каждое из которых мы рассмотрим в данной статье. Кроме того, ответим на главные вопросы: чем же коллективный трудовой договор отличается от индивидуального, каковы сроки их действия и какой из документов наиболее важен для работодателя и сотрудника.

Оформление рабочего соглашения придает работодателю и подчиненному определенную уверенность в добросовестности и качественности выполнения возложенных обязательств. Наниматель после подписания контракта обязуется обеспечивать сотрудника работой и выплачивать ему оговоренное денежное содержание, а трудящийся, в свою очередь, обязуется качественно выполнять все поручения начальника, которые предусмотрены трудовым договором. В том случае, если одна из сторон нарушает заключенные договоренности, то возможность защиты собственных прав в вышестоящих инстанциях появляется именно на основании соглашения.

Понятие индивидуального трудового договора и его основные признаки

Итак, трудовой контракт индивидуального характера является письменным документом, который заключается исключительно между работодателем и конкретным подчиненным, фиксируя основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. К перечню основных признаков индивидуального трудового соглашения относятся:

  • Двусторонний характер взаимоотношений. Одной из сторон всегда является работник, трудоустраивающийся с целью получения заработка, второй же стороной может выступать юридическое лицо или его законный представитель (генеральный директор), либо физическое лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя;
  • Личностный характер договорных отношений, то есть трудовые функции возлагаются на конкретного гражданина и должны быть исполнены исключительно им самим, привлечение же третьих лиц – недопустимо;
  • Предметный характер трудового контракта. На каждого сотрудника должны быть возложены только те обязанности и функции, которые будут выполнены им качественно на основании имеющегося опыта, уровня квалификации и профессиональной подготовки;
  • Организационный характер договора. Данный признак подразумевает необходимость работодателя в обеспечении (организации) своего подчиненного соответствующими условиями труда и мерами безопасности для предотвращения производственных травм;
  • Возмездный характер договоренностей, то есть каждая из сторон получает то, в чем нуждается: работодатель – рабочую силу, которая выполняет необходимые задачи, а сотрудник – финансовый доход.

К перечню основных положений индивидуального трудового договора относятся:

  1. Место работы сотрудника;
  2. Список трудовых функций, которые предстоит выполнять после заключения контракта;
  3. Срок действия трудового договора с указанием конкретной даты начала деятельности;
  4. Условия и порядок начисления зарплаты;
  5. Условия труда и режим отдыха. В данном разделе, как правило, фиксируется возможность ухода на обеденные перерывы, время начала и окончания трудовой смены, график работы и т.д.

В случае отсутствия в письменном соглашении хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов, документ будет считаться ничтожным, а наниматель может быть привлечен к административному виду ответственности. В связи с тем, что договор не будет иметь юридической силы, его заключение считается бессмысленным.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Значение и особенности коллективного трудового договора

Трудовое соглашение коллективного характера представляет собой документ, который содержит дополнительные меры, функции, привилегии или же обязательства, предусмотренные в отношении определенной группы трудящихся. Коллективный договор подписывается также двумя сторонами: работодателем и выбранным представителем со стороны работников, как правило, Профсоюзным органом. Однако это не означает, что сотрудники не знакомятся с положениями изданного соглашения, напротив, до момента визирования документа подписями начальника и члена Профсоюза, каждый штатный работник изучает документ и при отсутствии каких-либо недовольств или претензий проставляет на нем личную подпись.

Чаще всего, соглашения коллективного характера издаются на предприятиях с большой численностью сотрудников, дабы избежать оформления одного и того же договора для каждого конкретного лица. Разработкой контракта занимается специальная внутренняя Комиссия, в состав которой входит одинаковое количество представителей со стороны работодателя и работников. Экспертной группе для изложения основных положений предоставляется трехмесячный период с момента ее созыва. После этого, содержание документа проверяется на момент соблюдения трудового законодательства.

ВАЖНО! Главное требование, которое члены Комиссии должны соблюсти при разработке соглашения: содержащиеся в договоре обязательства не должны ухудшать нынешнего положения подчиненных и нарушать их трудовые права.

К основным вопросам, которые, как правило, фиксируются в коллективных контрактах, относятся:

  • Предоставление работникам определенных материальных премий, компенсаций или надбавок, приуроченных к определенным важным событиям. В качестве примера можно привести: юбилей организации, момент выхода сотрудника на пенсию, появление малыша, смерть близкого родственника и т.д.;
  • Предоставление бесплатного корпоративного питания или возмещение части его стоимости. В коллективном договоре фиксируется порядок пользования данной трудовой привилегией, особенности ее получения и иные важные нюансы;
  • Возможность получения материального возмещения за пользование услугами сотовой связи;
  • Предоставление возможности пользоваться корпоративным транспортом для быстрого проезда до дома. Как правило, такая привилегия предоставляется работникам, трудящимся в организации, которая расположена за городской чертой, либо сотрудникам, у которых рабочая смена заканчивается ночью;
  • Предоставление определенных льгот при посещении тех или иных оздоровительных учреждений. Чаще всего, на такую привилегию могут рассчитывать сотрудники, работающие во вредных или опасных трудовых условиях. Процесс оздоровления оплачивается работодателем;
  • Возможность направления сотрудников на переобучение или прохождение курсов повышения квалификационных навыков за счет организации-нанимателя;
  • Иные льготы и привилегии, которые могут быть предоставлены сотрудникам при согласовании с руководством компании-нанимателя.

Основные отличия коллективного трудового соглашения от индивидуального

Индивидуальный трудовой договорКоллективный трудовой договор
Документ представляет собой соглашение работодателя и соискателя, после заключения которого между сторонами возникают официальные трудовые взаимоотношения.

В договоре фиксируются существенные положения, регулирующие дальнейшую деятельность двух сторон

Документ содержит положения, которые являются дополнительными в трудовых взаимоотношениях нанимателя и подчиненного.

Соглашение может быть предоставлено работнику на подпись как в момент трудоустройства, так и в любой другой момент в период трудового взаимодействия

Оформляется с конкретным соискателем и регулирует все трудовые вопросы именно в отношении негоДействует в отношении всех работников или конкретной группы лиц. Его заключение осуществляется представительным органом трудящихся
По сроку действия индивидуальные договора подразделяются на:

·         Срочные (не превышающие пятилетний период);

·         Бессрочные (заключаются в большинстве случаев и не имеют конкретных временных рамок)

Действие коллективного договора ограничивается тремя годами, однако, этот срок может быть продлен еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия соглашения не превышает 6 лет
Обязательно должно быть заключено с каждым сотрудником компанииДанное соглашение вообще не обязательно к разработке в организации
Основные положения договора, которые должны быть в нем зафиксированы, содержаться в статье 57 ТК РФ.

Отсутствие хотя бы одного из обязательных разделов делает договор ничтожным

Соглашение составляется, как правило, в свободной форме и может включать в себя любые разделы и положения, при условии, что они не противоречат нормам ТК РФ и не нарушают права работников
Не требует регистрации в компетентных госорганахСоглашение следует зарегистрировать в Соцзащите
В том случае, если работодатель и работник не достигли договоренностей по поводу их дальнейшего трудового взаимодействия, договор не заключается или же корректируется до тех пор, пока его положения будут устраивать каждую из сторонЕсли тех или иных работников не устраивают положения договора, составляется протокол разногласий. После анализа документа, разделы, вызвавшие негативную реакцию, устраняются или же инициируется коллективный спор
Внесение в договор тех или иных коррективов возможно только по взаимному согласию сторонИзменения вносятся только после того, как они будут согласованы с каждым сотрудником, расписавшимся на соглашении
При разработке договора за основу берется стандартный шаблон документа, использующийся практически в каждой организацииУнифицированной формы коллективного договора не существует, так как документ разрабатывается с учетом особенностей конкретной организации-нанимателя
Индивидуальное соглашение может быть аннулировано в любое время по инициативе любой из сторон трудовых отношенийКоллективный договор не аннулируется, он теряет юридическую силу по истечении срока действия

Что важнее для работника: заключение коллективного или индивидуального трудового договора

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?Ответ на вопрос, какой из рассмотренных выше контрактов, используемых на практике, будет являться наиболее предпочтительным для заключения – весьма категоричен. Конечно же, трудовой договор индивидуального характера имеет большую значимость для сторон трудовых отношений. Его заключение крайне необходимо и закреплено в положениях законодательства. В том случае, если в процессе определенных проверочных мероприятий, проводимых компетентными госорганами, выяснится, что работодатель прибегает к использованию трудовой силы без заключения с сотрудниками письменных договоренностей, начальник будет привлечен к административной ответственности. Размер штрафных санкций варьируется в пределах 10-20 тысяч рублей для представителей руководящего состава организации и 50-100 тысяч рублей – непосредственно в отношении юридических лиц.

Отсутствие же в организации коллективного трудового соглашения не является нарушением норм ТК РФ, а, соответственно, на должностное лицо не могут быть наложены те или иные штрафные санкции. Фактически, наличие данного документа в организации является неким «бонусом» для всех сотрудников, так как в коллективном соглашении фиксируются дополнительные привилегии, предоставляемые руководством организации.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье