Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

В любой организации действует свой трудовой режим. Мы привыкли к стандартной 8-часовой пятидневке и общей длительности рабочей недели в 40 часов. Но существуют и другие варианты, например, чередование двух рабочих дней с двумя выходными. Рассмотрим, в чем плюсы сменного графика работы.

Определение

Сменным трудовым графиком называется такой принцип труда, когда в компании существует несколько смен. В течение суток их может быть от 2 до 4, они бывают непрерывные и с отдыхом. Указанный режим устанавливается конкретно для одного структурного отдела или всей компании в совокупности. Однако при любом графике необходимо выполнять нормы и правила ТК РФ, внутреннего распорядка компании и коллективного соглашения.

Если в организации решено ввести такой принцип работы, то все служащие делятся на бригады, трудящиеся по определенным сменам. Они выполняют свои функции, беспрерывно чередуясь друг за другом, или с небольшим промежутком времени между ними. На мелких предприятиях работники трудятся по очереди. В Трудовом Кодексе прописан строгий запрет на работу в 2 смены подряд для одного и того же гражданина. Это нарушает трудовые права и приводит к негативным последствиям.

Законодательные нормы

Трудовой Кодекс гласит, что каждый начальник вправе сам назначать рабочий режим на своем предприятии. Это обязует его составлять и корректировать графики смен. Также ему необходимо выполнять основные правила:

  • максимальная трудовая неделя – 40 часов;
  • самый длинный рабочий месяц – 167 часов.

К посменной работе не могут быть привлечены:

  • женщины в положении;
  • инвалиды, имеющие соответствующее заключение медкомиссии;
  • лица до 18 лет;
  • матери с грудными детьми.

Длительность одной смены не ограничена трудовым Кодексом. Но вышеназванные нормативы, касающиеся продолжительности трудовой недели и месяца, нарушать категорически нельзя.

Сменным графиком считается трудовой режим, когда служащие сменяют друг друга 1 раз в 24 часа, а именно, одна смена длится 12 часов. Тогда выходные даются, согласно времени, выработанному по факту. Основываясь на ТК РФ, можно утверждать, что, если одна бригада работает 24 часа, а ей на смену приходит другая, этот режим не является сменным. К примеру, когда медицинский персонал дежурит посуточно.

В компаниях с традиционным графиком, то есть пятидневкой или шестидневкой назначаются четкие выходные – суббота и (или) воскресенье, либо «плавающие» дни отдыха, которые могут приходиться и на будни.

Основные черты

В чём плюсы сменного графика работыКаждый график работы, в частности, сменный, отличается особенностями, с которыми следует ознакомиться каждому руководителю. Они продиктованы сферой деятельности и процедурами, проводимыми на конкретном предприятии, и не могут идти в разрез с ТК РФ.

Сменный график:

  • утверждается либо на конкретный период времени, либо бессрочно;
  • недельные и месячные часовые нормы (40 и 167 часов) должны неукоснительно соблюдаться.

Служащий, который задержался на рабочем месте в течение определенного времени, осуществил сверхурочную работу (См. статью «Сверхурочная работа») и должен получить денежную компенсацию по общим правилам, указанным в статье 99 ТК РФ.

График должен быть расписан на конкретный временной промежуток: 7 дней, 30 дней или 4 месяца. Он заверяется подписью работодателя и вводится через приказ с учетом решения профсоюза или другой организации работников, при ее наличии. На предприятиях с повышенной вредностью действует сокращение смен, чтобы их здоровью не наносился непоправимый ущерб. В театре, кинематографе и других культурных сферах возможно удлинение смены.

Оплата ежегодного отпуска и листа нетрудоспособности при сменном режиме осуществляется на общих основаниях, однако у таких сотрудников есть возможность взять 10 дополнительных финансово компенсируемых выходных в течение года.

Рабочий график, как нормативный документ

Руководителю необходимо на бумаге зафиксировать сменность и труд бригад. Документация составляется так, чтобы не ущемить права специалистов. Его подписывает начальник организации, а составляют управляющие структурными отделами.

Корпоративный акт, которому должны следовать все служащие, называется графиком сменности. Он содержит:

  1. Максимальное число смен, допустимое в учетном промежутке времени, например, в день, сутки, месяц, неделю. К примеру, сотрудник отрабатывает 5 8-часовых смен за 7 дней. Длительность трудовой недели не нарушается, смены распределяются, учитывая выходные и время отдыха.
  2. Длительность смены. Как говорилось ранее, она не может составлять целые сутки. У специалиста обязательно должны быть выходные.
  3. Сменяемость работников. Здесь учитывается длительность каждой смены и времени для питания, а также выходных дней.
  4. Число выходных между днями работы и часов отдыха до и после смен.
  5. Перерывы в течение рабочего дня для обеда и отдыха.

Кроме того, в график включены:

  1. Действия сотрудника при неявке его сменщика на рабочее место. Помните, что согласно ст. 103 ТК РФ, труд в 2 смены сразу недопустим. Так что правила поведения при прогуле сменного сотрудника должны быть строго прописаны.
  2. Права и обязательства всех сменщиков.
  3. Возможность перейти с одного графика работы к другому.
  4. Иные моменты, связанные со спецификой работы компании.

Сотрудник вправе разорвать трудовой договор с нанимателем, если при приеме на работу он подписывал соглашение о стандартном режиме работы, а ему «предлагается» сменный без согласия. Если же специалист готов перейти к такому графику, ему дается возможность сначала отработать еще 2 месяца в прежнем ритме.

При несогласии служащего переходить к сменам, руководитель должен 2 месяца предлагать ему разные должности, подходящие ему по стажу, профессиональным навыкам, уровню образования. Это делается в письменной форме, и отказ либо согласие от вакансий тоже составляется на бумаге. Если гражданина не устраивает ни одна из возможных должностей, трудовое соглашение с ним может быть разорвано, согласно статье 77 ТК РФ.

Как правило, руководители составляют рабочий график из 2-х смен: дневной и вечерней (ночной). Ночной называется смена, большая часть которой относится к позднему времени суток. Подробнее о ней читайте в статье «Ночные смены по Трудовому кодексу». Она начинается в 10 часов вечера и прекращается в 6 утра.

Если на работе действует беспрерывное производство, там существует 3 8-часовые смены:

  • с 6 по 14 часов – дневная;
  • с 14 по 22 часов – вечерняя;
  • с 22 до 6 часов – ночная.

При 2-сменном режиме труда дневная смена продолжается с 8 до 20, а ночная – с 20 до 8 часов.

В соответствии с установленными правилами, служащие не вправе сами корректировать свой график, не согласуя его с директором компании. Иначе говоря, им нельзя приступать к работе в чужую смену, только потому что они так решили.

В России побеждает тот, кто знает свои права

В чём плюсы сменного графика работы

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Зарплата

Сменный рабочий график предполагает строгий учет отработанных каждым сотрудником часов. Денежные средства начисляются в соответствии с учетными нормами совокупного времени. Все нормативы, указанные в Трудовом Кодексе, при этом должны быть соблюдены.

Укладываясь в график, каждый специалист нарабатывает в течение года установленные часы и «зарабатывает» отпуск от 21 дня. Если выясняется, что служащий трудился более 167 часов в месяц, считается, что он выполнял сверхурочные задания, подлежащие доплате, согласно ТК РФ. Сотрудник, не выполнивший указанную норму, обязан «догнать» эти часы в следующем месяце, где он и получит прибавку к зарплате.

К примеру, в феврале гражданин отработал 171 час (4 часа переработки), в марте 180 (13 часов переработки), в апреле – 152 (недобор 15 часов). Учетным отрезком времени на предприятии считается квартал, поэтому получается, что сотрудник превысил норму на 4+13-15=2 часа.

Если специалист работает в праздник или выходной, но согласно своему традиционному графику, эти дни подлежат стандартной оплате, если в коллективном либо индивидуальном соглашении нет иных указаний.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье