Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

ТК РФ защищает права и интересы всех трудоустроенных граждан страны. В этом документе указаны существующие нормы рабочего времени или сколько часов по закону мы должны работать, а также права каждого служащего и другие нюансы трудовых отношений.

Но даже несмотря на существование четких правил, работники часто позволяют нанимателям нарушать их права. Обычно такие ситуации возникают из-за недостаточного знания закона. Именно это играет на руку нечестным руководителям.

Установление рабочего графика – один из самых важных аспектов в современной трудовой сфере. Ведь мы знаем, что число предназначенных для профессиональной деятельности часов в сутки или другой временной период четко лимитируется законодательными актами. Если данная норма нарушается, начальство понесет административную или даже уголовную ответственность.

Допустимая продолжительность рабочего дня

В юриспруденции определение «рабочий день» означает конкретное количество часов, уделяемых трудовым функциям. Он предписывается служебной инструкцией и другими документами, в том числе, трудовыми соглашениями.

Из действующих положений ТК РФ следует, что стандартные требования для рабочей недели таковы: она не должна превышать 40 часов. А вот как распределять эти часы по дням, директор предприятия может решать сам. Его задача – составить такое расписание, которое не выйдет за рамки допустимых показателей.

Статистика свидетельствует о том, что самый популярный график работы включает в себя 8-часовой трудовой день. Он очень удобен для того, чтобы не запутаться и рассчитать 40-часовую рабочую неделю сотрудника верно. Но бывают исключения, например, выходы на работу по сменам. Тогда специалист может выполнять свой профессиональный долг 12 часов, а то и сутки. Но за такой сменой обязательно должен следовать выходной день, чтобы человек мог выспаться и компенсировать затраченные силы.

Отметим, что перечисленные правила действуют относительно руководителей всех предприятий и компаний, а также предпринимателей.

Не стоит забывать и об особых группах физических лиц, для которых законом предусмотрено индивидуальное трудовое расписание. Речь идет о людях, которые не в состоянии осуществлять свои профессиональные функции в полном объеме.

Преподаватели по закону обязаны работать максимум 36 часов в неделю. А для сотрудников предприятий с повышенной вредностью и опасностью вообще должны устанавливаться сокращенные смены.

Руководителю необходимо оценить трудовые условия в компании. По результатам такого анализа уполномоченная организация делает официальные выводы, содержащие информацию о вредоносных факторах, найденных на предприятии. Затем, ссылаясь на полученное заключение, начальник обязан провести все защитные мероприятия и назначить сокращенное время работы.

Сколько часов положено отрабатывать в месяц

Сведения о наибольшей продолжительности трудового дня, месяца, года и другого временного промежутка можно найти в ст. 91 ТК РФ. Там говорится, что в течение 30 дней физическое лицо не должно выполнять профессиональные обязанности более 160 часов в совокупности.  Отметим, что это правило касается тех категорий служащих, у которых нет дополнительных преимуществ и льгот, то есть стандартных работников.

Указанная норма должна выполняться на всех предприятиях, вне зависимости от их формы собственности и внутренних особенностей. А корректировка традиционного графика производится всегда с учетом конкретных обстоятельств. К примеру, директор вправе «урезать» рабочий месяц в часах по согласованию с подчиненными. Увеличить его продолжительность можно также после обсуждения со специалистами.

Каждый дополнительный трудовой час обязательно должен оплачиваться. Правила оплаты фиксируются в дополнительном договоре со служащим или корпоративном документе.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Сколько часов можно работать в неделю по ТК РФ

Совокупное число рабочих часов в течение 7 дней должно правильно распределяться. Самый простой вариант для дирекции предприятия – это 8-часовая смена. В указанное время не включены обеды и другие промежутки времени для отдыха.

Четкий график, возможность предоставления дополнительных выходных, другая информация о режиме работы – все это должно быть документально оформлено. Обычно такие данные содержатся в локальных актах или коллективных трудовых соглашениях.

Работодатель обязан вести непрерывный учет трудового времени. Обычно, если на предприятии функционирует кадровый отдел, именно его сотрудники осуществляют эту функцию. Каждый кадровик вносит информацию о числе отработанных тем или иным специалистом часов. Обычно для этого применяют учетный табель. Там же указывается, сколько времени служащего не было на рабочем месте, когда он опоздал и т.п. Документ передается бухгалтерам, которые и ведут все нужные расчеты.

Перерывы в работе

Большинству специалистов сложно с утра до вечера заниматься одной и той же деятельностью, особенно, если она монотонная. Во время работы у человека может начаться головная боль и другие ухудшения здоровья. Для этого и существуют перерывы как минимум на 10-15 минут.

Промежутки для отдыха в течение рабочего дня бывают рекомендованными и обязательными. Первые устанавливает сам начальник: он решает, сколько раз они могут предоставляться и какова и продолжительность.

Вторая группа перерывов предписана законодательством. Они продиктованы особыми видами профессиональных обязанностей, к примеру, трудом в опасных, вредных условиях или монотонной работой.

И конечно, на каждом предприятии служащих отпускают на обед. Перерыв для употребления пищи должен присутствовать у работников любой сферы. Сколько он длится, когда начинается и заканчивается – все это должно прописываться в трудовых и коллективных соглашениях.

Кто имеет право сокращенно работать

Группы лиц, для которых предусмотрено послабление в трудовом графике, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Дети до 14 лет – максимум 24 трудовых часа в неделю;
  2. Лица 16-18 лет – 35 часов;
  3. Инвалиды первых двух групп – 35 часов;
  4. Служащие вредных и опасных предприятий – 36 часов.

Не забывайте, что указанные значения – это максимум. Директор не имеет права обязать представителей этих категорий трудиться большее количество часов. Если он нарушит данную норму, ему не удастся уйти от административной ответственности.

Для женщин, ожидающих ребенка, и вовсе предписаны особые рабочие условия. Они должны трудиться неполный рабочий день и неделю. Как только сотрудница представит в отдел кадров справку из медучреждения о своем положении, ее обязаны перевести на новый, более мягкий график.  Будущие матери не могут быть привлечены к:

  • ночным сменам;
  • сверхурочной работе;
  • вредным обязанностям.

Нельготные категории граждан могут быть вызваны на сверхурочную работу с их согласия, либо без него в экстренных ситуациях. Обычно компенсация переработок вычисляется по удвоенной тарифной ставке за каждый лишний час. Подробнее об этом читайте в статье «Сверхурочная работа».

Ознакомившись с основными положениями ТК РФ, работники смогут предотвратить ситуации бесплатных отработок вне допустимого графика.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться