Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

ТК РФ защищает права и интересы всех трудоустроенных граждан страны. В этом документе указаны существующие нормы рабочего времени или сколько часов по закону мы должны работать, а также права каждого служащего и другие нюансы трудовых отношений.

Но даже несмотря на существование четких правил, работники часто позволяют нанимателям нарушать их права. Обычно такие ситуации возникают из-за недостаточного знания закона. Именно это играет на руку нечестным руководителям.

Установление рабочего графика – один из самых важных аспектов в современной трудовой сфере. Ведь мы знаем, что число предназначенных для профессиональной деятельности часов в сутки или другой временной период четко лимитируется законодательными актами. Если данная норма нарушается, начальство понесет административную или даже уголовную ответственность.

Допустимая продолжительность рабочего дня

В юриспруденции определение «рабочий день» означает конкретное количество часов, уделяемых трудовым функциям. Он предписывается служебной инструкцией и другими документами, в том числе, трудовыми соглашениями.

Из действующих положений ТК РФ следует, что стандартные требования для рабочей недели таковы: она не должна превышать 40 часов. А вот как распределять эти часы по дням, директор предприятия может решать сам. Его задача – составить такое расписание, которое не выйдет за рамки допустимых показателей.

Статистика свидетельствует о том, что самый популярный график работы включает в себя 8-часовой трудовой день. Он очень удобен для того, чтобы не запутаться и рассчитать 40-часовую рабочую неделю сотрудника верно. Но бывают исключения, например, выходы на работу по сменам. Тогда специалист может выполнять свой профессиональный долг 12 часов, а то и сутки. Но за такой сменой обязательно должен следовать выходной день, чтобы человек мог выспаться и компенсировать затраченные силы.

Отметим, что перечисленные правила действуют относительно руководителей всех предприятий и компаний, а также предпринимателей.

Не стоит забывать и об особых группах физических лиц, для которых законом предусмотрено индивидуальное трудовое расписание. Речь идет о людях, которые не в состоянии осуществлять свои профессиональные функции в полном объеме.

Преподаватели по закону обязаны работать максимум 36 часов в неделю. А для сотрудников предприятий с повышенной вредностью и опасностью вообще должны устанавливаться сокращенные смены.

Руководителю необходимо оценить трудовые условия в компании. По результатам такого анализа уполномоченная организация делает официальные выводы, содержащие информацию о вредоносных факторах, найденных на предприятии. Затем, ссылаясь на полученное заключение, начальник обязан провести все защитные мероприятия и назначить сокращенное время работы.

Сколько часов по закону должны работать. Нормы рабочего времениСколько часов положено отрабатывать в месяц

Сведения о наибольшей продолжительности трудового дня, месяца, года и другого временного промежутка можно найти в ст. 91 ТК РФ. Там говорится, что в течение 30 дней физическое лицо не должно выполнять профессиональные обязанности более 160 часов в совокупности.  Отметим, что это правило касается тех категорий служащих, у которых нет дополнительных преимуществ и льгот, то есть стандартных работников.

Указанная норма должна выполняться на всех предприятиях, вне зависимости от их формы собственности и внутренних особенностей. А корректировка традиционного графика производится всегда с учетом конкретных обстоятельств. К примеру, директор вправе «урезать» рабочий месяц в часах по согласованию с подчиненными. Увеличить его продолжительность можно также после обсуждения со специалистами.

Каждый дополнительный трудовой час обязательно должен оплачиваться. Правила оплаты фиксируются в дополнительном договоре со служащим или корпоративном документе.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Сколько часов по закону должны работать. Нормы рабочего времени

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Сколько часов можно работать в неделю по ТК РФ

Совокупное число рабочих часов в течение 7 дней должно правильно распределяться. Самый простой вариант для дирекции предприятия – это 8-часовая смена. В указанное время не включены обеды и другие промежутки времени для отдыха.

Четкий график, возможность предоставления дополнительных выходных, другая информация о режиме работы – все это должно быть документально оформлено. Обычно такие данные содержатся в локальных актах или коллективных трудовых соглашениях.

Работодатель обязан вести непрерывный учет трудового времени. Обычно, если на предприятии функционирует кадровый отдел, именно его сотрудники осуществляют эту функцию. Каждый кадровик вносит информацию о числе отработанных тем или иным специалистом часов. Обычно для этого применяют учетный табель. Там же указывается, сколько времени служащего не было на рабочем месте, когда он опоздал и т.п. Документ передается бухгалтерам, которые и ведут все нужные расчеты.

Сколько часов по закону должны работать. Нормы рабочего времениПерерывы в работе

Большинству специалистов сложно с утра до вечера заниматься одной и той же деятельностью, особенно, если она монотонная. Во время работы у человека может начаться головная боль и другие ухудшения здоровья. Для этого и существуют перерывы как минимум на 10-15 минут.

Промежутки для отдыха в течение рабочего дня бывают рекомендованными и обязательными. Первые устанавливает сам начальник: он решает, сколько раз они могут предоставляться и какова и продолжительность.

Вторая группа перерывов предписана законодательством. Они продиктованы особыми видами профессиональных обязанностей, к примеру, трудом в опасных, вредных условиях или монотонной работой.

И конечно, на каждом предприятии служащих отпускают на обед. Перерыв для употребления пищи должен присутствовать у работников любой сферы. Сколько он длится, когда начинается и заканчивается – все это должно прописываться в трудовых и коллективных соглашениях.

Кто имеет право сокращенно работать

Группы лиц, для которых предусмотрено послабление в трудовом графике, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Дети до 14 лет – максимум 24 трудовых часа в неделю;
  2. Лица 16-18 лет – 35 часов;
  3. Инвалиды первых двух групп – 35 часов;
  4. Служащие вредных и опасных предприятий – 36 часов.

Не забывайте, что указанные значения – это максимум. Директор не имеет права обязать представителей этих категорий трудиться большее количество часов. Если он нарушит данную норму, ему не удастся уйти от административной ответственности.

Для женщин, ожидающих ребенка, и вовсе предписаны особые рабочие условия. Они должны трудиться неполный рабочий день и неделю. Как только сотрудница представит в отдел кадров справку из медучреждения о своем положении, ее обязаны перевести на новый, более мягкий график.  Будущие матери не могут быть привлечены к:

  • ночным сменам;
  • сверхурочной работе;
  • вредным обязанностям.

Нельготные категории граждан могут быть вызваны на сверхурочную работу с их согласия, либо без него в экстренных ситуациях. Обычно компенсация переработок вычисляется по удвоенной тарифной ставке за каждый лишний час. Подробнее об этом читайте в статье «Сверхурочная работа».

Ознакомившись с основными положениями ТК РФ, работники смогут предотвратить ситуации бесплатных отработок вне допустимого графика.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье