Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Всем руководителям предприятий и рядовым служащим известно такое понятие, как режимы рабочего времени. Так называется трудовой график, которому необходимо следовать, но это правило часто нарушается. Законодательство направлено на четкое регулирование времени работы, выходных и отпусков.

График работы для специалистов компании устанавливает начальство. Директор вносит его в правила внутреннего распорядка, корпоративные юридические акты, коллективные соглашения. Все эти документы должны присутствовать в любой организации.

Что называется рабочим режимом

Промежуток времени, когда специалист выполняет свой профессиональный долг – это и есть рабочее время. Оно регулируется, согласно трудовому договору и должностным обязанностям, закрепленным в нем. Перерывы, которые могут длиться от 30 до 120 минут, не входят в трудовой режим.

Для каждого специалиста устанавливается определенная длительность рабочей недели, дня, время отдыха, часы начала и закрытия смены, число смен, выходные дни. Например, госслужащие находятся на посту 5 дней в неделю по 8 часов, а у руководящих работников ненормированный график.

В ТК РФ обозначено несколько рабочих режимов:

  • стандартный (в одну смену);
  • плавающий;
  • ненормированный;
  • вахта;
  • смены;
  • раздробленный рабочий день.

Стандартный режим

Здесь возможны такие варианты:

  • пятидневка с двумя выходными;
  • шестидневка с одним выходным;
  • трудовая неделя с плавающими выходными;
  • суммирование рабочего времени.

Если учет рабочего времени производится по дням, каждый выход не по графику считается сверхурочным. Подробнее прочитайте об этом в статье «Сверхурочная работа».

При односменном режиме трудовое время в течение 1 дня приравнивается к нормальной рабочей смене в периоде учета. Этот промежуток времени задается руководителем компании, но он не может превышать год. Иными словами, время работы сотрудника не должно быть больше количества часов, равного норме.

Ненормированный режим

При таком графике конкретные служащие по заданию директора могут быть привлечены к выполнению определенных процедур вне трудовой смены. Иначе говоря, человек работает и по своему обычному графику, и может задерживаться на предприятии, когда требуется. Подробнее о таком режиме вы узнаете в статье «Ненормированный рабочий день». Чаще всего он встречается у руководящего состава.

В каждой компании действуют коллективные договоры, где содержится перечень специальностей, которым может быть назначен НРД. Отметим, что в данном случае начальнику не требуется согласия подчиненного (или профсоюза) на внеурочный выход. Оно дается заранее в трудовом договоре.

Работник, подписавшийся на НРД, не имеет права без уважительных причин не явиться на предприятие вне графика. Это будет дисциплинарным нарушением. Но поскольку данный режим включает в себя переработки, законом предусмотрены дополнительные отпуска для служащих.

Гибкий (плавающий) график

В некоторых коллективах сотрудникам разрешается самим устанавливать время открытия и закрытия смены с определенными ограничениями. Но здесь необходима выработка общего количество трудовых часов на протяжении периода учета.

Такой режим работы определяется согласованием сторон при трудоустройстве или уже после зачисления специалиста в штат. Он закрепляется в приказе начальства и не ущемляет прав служащих с точки зрения нормирования работ, зарплаты, поощрений и т.д.

Сменный график

Труд в определенные промежутки времени на протяжении суток называется сменным. Он предполагает, что разные сотрудники за конкретный период (к примеру, за 3 дня) выполняют свои обязанности в различные смены.

Указанный режим назначается для улучшения результатов производства и предпринимательства. К примеру, это делается, чтобы увеличить объем выполняемых услуг или выпускаемых товаров, если производственный процесс длится дольше стандартного рабочего дня.

Для каждой группы специалистов задаются свои смены. Но 42 часа в неделю они должны непрерывно отдыхать. Также им даются промежутки для восстановления сил между сменами (2 смены).

Смена может быть дневной, вечерней и ночной. Последняя оформляется, если больше половины трудовых операций приходится на период с 22 до 6.00 часов.

Режимы рабочего времениВахта

Если работник выполняет свой долг не по месту жительства, а периоды работы и отдыха между сменами довольно продолжительные, к примеру, неделя или 2, речь идет о вахтовом методе.

Вахта не может продолжаться более 30 дней, лишь при исключительных обстоятельствах она длится максимум 3 месяца. При этом наибольшая смена сотрудника составляет 12 часов.  Учет времени при данном графике производится путем суммирования. В расчет берется продолжительность поездки до предприятия и отпуск.

Согласно ТК РФ, несовершеннолетние не могут трудиться вахтой, а в случае с женщинами и инвалидами такой режим оговаривается отдельно.

Разделенное время работы

Режим представляет собой разбивку трудового дня на несколько этапов. Это возможно при выполнении особых функций или труде с разной интенсивностью. Чаще всего такая необходимость возникает для структур, обслуживающих жителей города: транспорт, связь, продажи.

Отработанные часы не должны превышать длительность ежедневного труда. Законом не оговаривается, на сколько частей может делиться смена.

Указанный график предполагает надбавку к основному заработку.

Сокращенный рабочий режим

Помимо перечисленных трудовых графиков, российское законодательство допускает введение короткого рабочего дня, недельная длительность которого менее 40 часов, принятых за норму. Согласно ст. 92. ТК РФ, указанный режим работы предписан следующим категориям физлиц:

  • гражданам до 16 лет – сокращается на 16 часов еженедельно;
  • инвалидам 1 и 2 групп – 5 часов;
  • работникам возраста 16-18 лет – 4 часа;
  • специалистам, трудящимся в условиях повышенной вредности – на произвольное время.

Дирекция предприятия обязана устанавливать названные сокращения. Отклонения от данного правила запрещены.

Как выглядит график, оформленный на бумаге

Документ представляет собой таблицу, где каждая строчка относится к конкретному специалисту. В столбцах указаны дни календаря в периоде, выбранном для установления режима труда, к примеру, месяца.

Закон не требует от работодателей пользоваться какой-либо специальной формой при оформлении графика, выбирать только одну систему обозначений. То есть каждый руководитель вправе самостоятельно создать бланк документа с учетом специфики деятельности своего предприятия. Главное – чтобы график можно было без особых сложностей применять в работе. Он должен содержать следующую информацию:

  1. Если сменное расписание уже зафиксировано в локальном правовом акте, можно указывать только номер смены для сотрудника в конкретную дату.
  2. При скользящем графике обязательно нужно вписать все особенности рабочего времени – часы открытия и закрытия трудового дня, данные о месте выполнения функций специалиста.

График любого вида – это план работы служащего, согласно его индивидуальной трудовой норме за период учета. В итоговой графе всегда прописывается количество плановых часов. Если периодом учета является месяц, она будет одна, если квартал – две (туда вносятся месячная и квартальная нормы).

Суммированный учет предполагает обязательное наличие в графике колонок, где указана сумма часов в месяце или квартале.

Изменение существующего графика

Поскольку режим работы назначается по согласованию сотрудника и нанимателя, принять решение о его корректировке может каждая сторона. Изменить график для определенного служащего можно следующими способами:

  • внесения исправлений в уже имеющееся расписание;
  • поправки в трудовом договоре, когда служащий выходит на работу по его условиям.

Первый случай предполагает составление корректирующего графика с подачи одной из сторон. Документ заверяется и утверждается в соответствии со стандартной процедурой его подготовки. Изменение рабочего режима возможно как для группы служащих, так и для одного физического лица (к примеру, по семейным обстоятельствам).

Второй способ представляет собой издание приказа о корректировке трудового графика. Это допустимо, если изменения вносятся максимум на 14 дней. При большей длительности понадобится подписание дополнительного соглашения.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье