Содержание статьи
Какие дни являются нерабочими по ТК РФ
Сколько выходных имеет работник, зависит от его графика, например, при «пятидневке» — 2 дня, «шестидневке» — 1.
Как правило, одним из выходных является воскресенье, а второй назначается локальными документами предприятия. Это может быть любой день недели.
По закону желательно, но не обязательно давать трудящимся гражданам 2 выходных дня друг за другом. Праздников, которые позволяют не приступать к работе, в РФ не очень много.
Статья 112 Трудового Кодекса гласит, что не выполнять профессиональные обязанности россияне могут с 1 по 8 января (новогодние праздники), 23 февраля, 8 марта, 9 мая, 4 ноября и 12 июня.
Допустима ли работа в праздники и выходные
Согласно общей норме, прописанной в ст. 113 ТК РФ, трудиться в «красные дни календаря» запрещено. Но из этого правила есть и официальные исключения.
К последним относятся экстренные ситуации, когда нужно срочно выполнить определенные действия, чтобы в дальнейшем компания или ее структурные отделы могли существовать и работать.
Но даже в непредвиденных обстоятельствах принуждение к труду без согласия работника незаконно. Специалист должен подписать документ о том, что он сам желает приступить к профессиональным обязанностям в выходной.
При отсутствии такой бумаги сотрудника можно вызвать на предприятие только при:
- технической аварии, несчастном случае, стихийной опасности для фирмы и людей, последствия которых нужно немедленно ликвидировать;
- военном или чрезвычайном положении;
- возникновения риска повреждения или уничтожения государственной либо корпоративной собственности, или более серьезных негативных явлений, например, катастроф.
Но и в таких тяжёлых обстоятельствах можно не появиться на работе в выходной при наличии инвалидности или детей до 3 лет.
Необходимые документы
Труд в нерабочий день, согласно ТК РФ, оформляется письменно. Согласно категории служащих, для этого понадобятся следующие бумаги:
- приказ о выходе на предприятие;
- согласие специалиста;
- документ, согласно которому работникам сообщается о возможности отказа от данного вида работ.
Приказ в данном случае является главным документом. Он может включать в себя и согласие сотрудника в следующих случаях:
- в содержании указывается, что гражданин готов выйти на работу в определенный день;
- приказ заканчивается отметкой о добровольности действий работника .
Приказ должен включать следующие данные:
- причина выполнения трудовых обязанностей в выходной или праздник;
- день выхода и число рабочих часов, если это необходимо;
- правила оплаты внеплановой смены.
Кроме того, в документе должны быть прописаны его реквизиты:
- полное наименование организации;
- дата составления и номер приказа;
- подпись начальника или лица, заменяющего его.
Во избежание конфликтов руководству компании лучше оформить 2 экземпляра приказа. Один из них остается на предприятии и доказывает, что сотрудник с ним ознакомлен, другой — направляется работнику.
Согласие специалиста может иметь форму уведомления или заявления. Составляется оно произвольно.
В приказе необходимо подробно раскрыть следующие пункты:
- Время осуществления работы, включая обед и другие перерывы для отдыха.
- ФИО всех специалистов, вызываемых на работу.
- Вознаграждения и дополнительные выходные за участие в данном мероприятии.
- Распоряжения кадровикам, бухгалтерам и другим служащим.
Оплата труда в нерабочие дни
В соответствии со статьей 153 ТК РФ, руководители компаний наделены правом назначать работникам сумму зарплаты за профессиональную деятельность в праздники и выходные.
Но есть принцип, который нельзя нарушать: оплата в нерабочие дни должна быть как минимум в 2 раза выше, чем в обычную смену.
То есть люди, получающие сдельный заработок, отработав в красный день календаря, могут назначить двойную расценку, а почасовики — требовать начисления двойной тарифной ставки, сотрудники «на окладе» — прибавку к зарплате в виде среднего заработка за 1 день.
Вместо доплаты за данный вид сверхурочной работы, можно предоставить специалисту дополнительный выходной. Правда за него не будут начислены денежные средства.
Все названные правила ТК РФ не касаются граждан, работающих в театре, кино, цирке и лица, имеющие другие профессии из перечня, указанного в правительственном Постановлении 252 от 28 апреля 2007 года.
Выход на работу в праздники и выходные, а также его денежная компенсация регламентируются корпоративными юридическими актами, коллективными и трудовыми соглашениями.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (495) 128-79-68
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Как оплачивается труд в выходной командировочным
Если специалист находится в служебной поездке, то как тогда ему начисляют денежные средства за работу вне графика?
Трудовой кодекс предписывает компенсацию такого труда на общих основаниях:
- Если командировочный осуществлял свои профессиональные обязанности в выходной, он получает двойную оплату за этот день.
- При желании сотрудника, ему предоставляется лишний выходной, вместо доплаты.
Когда командировка совпадает с праздниками или выходными днями, это должно содержаться в приказе. Если документ об отправке служащего в поездку составлен на специальном бланке, можно оформить отдельную бумагу с упоминанием нерабочих дат.
Обращаем ваше внимание, что в некоторых компаниях для отдельных должностей установлен сменный годовой или квартальный график, к примеру, 2 через 2. Выход на работу в выходные, попадающие на будние дни, при таком графике работы считается сверхурочным трудом и требует доплаты.