Работа в выходные и праздничные дни

Красные дни календаря, такие как 23 февраля или Рождество, — это поводы не только погулять, но и законно не выполнять профессиональные обязанности, поэтому они так ожидаемы. Но работа в выходные и праздничные дни прекращается не всегда и не везде.

Согласно ст. 111 основного нормативного акта о трудовых правоотношениях, руководитель каждой компании должен предоставлять подчинённым дни отдыха еженедельно.

Сколько выходных имеет работник, зависит от его графика, например, при «пятидневке» — 2 дня, «шестидневке» — 1.

Как правило, одним из выходных является воскресенье, а второй назначается локальными документами предприятия. Это может быть любой день недели.

По закону желательно, но не обязательно давать трудящимся гражданам 2 выходных дня друг за другом. Праздников, которые позволяют не приступать к работе, в РФ не очень много.

Статья 112 Трудового Кодекса гласит, что не выполнять профессиональные обязанности россияне могут с 1 по 8 января (новогодние праздники), 23 февраля, 8 марта, 9 мая, 4 ноября и 12 июня.

Допустима ли работа в праздники и выходные

Согласно общей норме, прописанной в ст. 113 ТК РФ, трудиться в «красные дни календаря» запрещено. Но из этого правила есть и официальные исключения.

К последним относятся экстренные ситуации, когда нужно срочно выполнить определенные действия, чтобы в дальнейшем компания или ее структурные отделы могли существовать и работать.

Но даже в непредвиденных обстоятельствах принуждение к труду без согласия работника незаконно. Специалист должен подписать документ о том, что он сам желает приступить к профессиональным обязанностям в выходной.

При отсутствии такой бумаги сотрудника можно вызвать на предприятие только при:

• технической аварии, несчастном случае, стихийной опасности для фирмы и людей, последствия которых нужно немедленно ликвидировать;
• военном или чрезвычайном положении;
• возникновения риска повреждения или уничтожения государственной либо корпоративной собственности, или более серьезных негативных явлений, например, катастроф.

Но и в таких тяжёлых обстоятельствах можно не появиться на работе в выходной при наличии инвалидности или детей до 3 лет.

Необходимые документы

Труд в нерабочий день, согласно ТК РФ, оформляется письменно. Согласно категории служащих, для этого понадобятся следующие бумаги:

• приказ о выходе на предприятие;
• согласие специалиста;
• документ, согласно которому работникам сообщается о возможности отказа от данного вида работ.

Приказ в данном случае является главным документом. Он может включать в себя и согласие сотрудника в следующих случаях:

• в содержании указывается, что гражданин готов выйти на работу в определенный день;
• приказ заканчивается отметкой о добровольности действий работника .

Приказ должен включать следующие данные:

• причина выполнения трудовых обязанностей в выходной или праздник;
• день выхода и число рабочих часов, если это необходимо;
• правила оплаты внеплановой смены.

Кроме того, в документе должны быть прописаны его реквизиты:

• полное наименование организации;
• дата составления и номер приказа;
• подпись начальника или лица, заменяющего его.

Во избежание конфликтов руководству компании лучше оформить 2 экземпляра приказа. Один из них остается на предприятии и доказывает, что сотрудник с ним ознакомлен, другой — направляется работнику.

Согласие специалиста может иметь форму уведомления или заявления. Составляется оно произвольно.

В приказе необходимо подробно раскрыть следующие пункты:

1. Время осуществления работы, включая обед и другие перерывы для отдыха.
2. ФИО всех специалистов, вызываемых на работу.
3. Вознаграждения и дополнительные выходные за участие в данном мероприятии.
4. Распоряжения кадровикам, бухгалтерам и другим служащим.

Оплата труда в нерабочие дни

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, руководители компаний наделены правом назначать работникам сумму зарплаты за профессиональную деятельность в праздники и выходные.

Но есть принцип, который нельзя нарушать: оплата в нерабочие дни должна быть как минимум в 2 раза выше, чем в обычную смену.

То есть люди, получающие сдельный заработок, отработав в красный день календаря, могут назначить двойную расценку, а почасовики — требовать начисления двойной тарифной ставки, сотрудники «на окладе» — прибавку к зарплате в виде среднего заработка за 1 день.

Вместо доплаты за данный вид сверхурочной работы, можно предоставить специалисту дополнительный выходной. Правда за него не будут начислены денежные средства.

Все названные правила ТК РФ не касаются граждан, работающих в театре, кино, цирке и лица, имеющие другие профессии из перечня, указанного в правительственном Постановлении 252 от 28 апреля 2007 года.

Выход на работу в праздники и выходные, а также его денежная компенсация регламентируются корпоративными юридическими актами, коллективными и трудовыми соглашениями.

Как оплачивается труд в выходной командировочным

Если специалист находится в служебной поездке, то как тогда ему начисляют денежные средства за работу вне графика?

Трудовой кодекс предписывает компенсацию такого труда на общих основаниях:

1. Если командировочный осуществлял свои профессиональные обязанности в выходной, он получает двойную оплату за этот день.
2. При желании сотрудника, ему предоставляется лишний выходной, вместо доплаты.

Когда командировка совпадает с праздниками или выходными днями, это должно содержаться в приказе. Если документ об отправке служащего в поездку составлен на специальном бланке, можно оформить отдельную бумагу с упоминанием нерабочих дат.

Обращаем ваше внимание, что в некоторых компаниях для отдельных должностей установлен сменный годовой или квартальный график, к примеру, 2 через 2. Выход на работу в выходные, попадающие на будние дни, при таком графике работы считается сверхурочным трудом и требует доплаты.