Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Согласно статье 107 ТК РФ, один из вариантов отдыха трудоустроенных граждан — это перерывы в течение рабочего дня.

Законодательством установлены несколько вариантов перерывов, необходимых служащим по определенным причинам. Также руководители предприятий вправе сами назначать свои виды промежутков времени для отдыха с помощью локальных правовых документов.

Ниже постараемся ответить на несколько вопросов: на какие перерывы могут рассчитывать работающие люди; какие из них относятся к рабочему времени; подлежат ли они оплате и при каких обстоятельствах даются.

Перерывы на питание

Статья 108 ТК РФ гласит, что каждый работник может пользоваться временем от 30 до 120 минут на протяжении трудовой смены для еды.

В повседневной жизни такой промежуток времени обычно именуют обедом.  Его протяженность задается определенными факторами, согласно сфере деятельности граждан и схемы питания сотрудников предприятия. Также она зависит от внутреннего  трудового расписания или по договоренности сторон.

Перерыв на обед не входит в рабочую смену, поэтому оплате он не подлежит. В указанный период служащий вправе отходить с рабочего места и пользоваться временем на свое усмотрение.

Справка

Правила внутреннего распорядка труда — это корпоративный нормальный документ, которым установлены обстоятельства трудоустройства и увольнения специалистов, права и обязательства сторон, периоды работы и отдыха, возможные награждения и санкции, и другие особенности регулирования правоотношений нанимателя и служащего. Это определение есть в статье 189 ТК РФ.

Время в течение рабочего дня, когда специалист может прервать выполнение трудовых функций, указывается также во внутреннем распорядке и трудовом соглашении.

Как правило, работники уходят на 60-минутный обед спустя 4 часа с момента начала работы, или он разделяется на две части по полчаса. Последнее возможно, когда трудовая смена длится 8 или более часов. Но если граждане работают всего 4 часа в сутки, обеденный перерыв им вообще не положен.

Существуют производственные мероприятия, при которых нельзя давать специалистам время на прием пищи. Их список содержится в правилах внутреннего распорядка труда.

Обед неразрывно связан со случаями увольнения сотрудников за прогул, которым может считаться неявка на рабочее место на протяжении 4 часов в трудовую смену.

Но может ли обед быть включен в промежуток времени незаконного отсутствия служащего? А именно, считается ли, что человек прогуливал работу с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 у него обед? Данный вопрос неоднозначен.

Есть юристы, полагающие, что обед к прогулу не относится, поскольку в это время человек не обязан исполнять профессиональный долг и может заниматься, чем захочет, согласно ст. 106 ТК РФ. Другие уверены: час законного отдыха не прерывает 4-часовое отсутствие специалиста на службе.

И то и другое мнение, как показывает практика, может быть поддержано судом.

Перерывы на обогрев

В соответствии со статьей 109 ТК РФ, при определенных вариантах работ сотрудники имеют право на некоторое время отлучаться по причинам, касающимся трудовых условий на предприятии.

Категории таких видов деятельности, длительность перерывов, их организация, определяются внутренним распорядком труда. К примеру, указанные промежутки времени отдыха положены:

  • лицам, работающим на открытой местности или в неотапливаемых зданиях в зимнее время;
  • гражданам, выполняющим погрузку и разгрузку товаров.
Согласно ч. 2 ст. 109 ТК РФ, руководители предприятий обязаны предоставить своим подчиненным отапливаемые помещения для комфортной работы.

Нормальное выполнение трудовых функций возможно при температуре воздуха от 21 до 25 градусов Цельсия. Мало того, на территории предприятия должны находиться устройства для согревания конечностей с температурой 30-40 градусов.

Описанные требования содержатся в пункте 5.8 Методических указаний к режиму отдыха и труда. Чтобы сотрудники не переохладились, им не нужно находиться на улице при температуре от минус 10 и ниже более 5-10 минут.

Перерывы для обогрева должны чередоваться с восстановительным отдыхом после физического труда. Наниматель обязан обеспечить служащих горячей едой на время обеда. Приступать к работе на холоде нужно не раньше, чем спустя 10 минут после употребления пищи и горячего питья.

Чтобы установить, сколько перерывов требуется работникам, трудящимся на улице в холодное время года, директору нужно ориентироваться на температурные нормы.

Перерывы на кормление малыша

Кроме промежутков времени, выделяемых на отдых и питание, трудящимся женщинам с детьми до 1.5 лет назначаются перерывы для кормления грудничков, по ст. 258 ТК РФ.

В ст. 264 ТК РФ есть уточнение, что данным промежутком времени вправе пользоваться также отцы-одиночки и опекуны малолетних детей.

Заметим, что некоторые директора при получении письменной просьбы о подобном перерыве, выясняют, каким способом питается ребенок, и если ему даются смеси, отвечают отказом.

Такие действия незаконны, так как ТК РФ не связывает вид кормления с возможностью трудовых перерывов. Начальник просто обязан разрешить их молодым матерям или отцам.

Длительность времени отдыха для вскармливания грудничка такова:

  • 30 минут минимум через каждые 3 рабочих часа для одного малыша;
  • 60 минут — для двоих и большего количества.

Такой отдых включен в рабочее время и оплачивается в сумме среднесуточной зарплаты. А именно, если сотрудник обязан выполнять профессиональные обязанности 40 часов в неделю, перерывы на кормление малыша не могут увеличить это время.

Так как перерывы для детского кормления оплачиваемы, они должны отражаться в журнале учёта рабочих смен. В табеле нет специального кода, его должен задать руководитель.

Согласно заявлению специалиста, отдых для кормления детей бывает:

  • присоединен к обеду;
  • суммирован и назначен на начало или конец рабочей смены.

Чтобы получить данный перерыв, молодой матери или отцу нужно предоставить в отдел кадров не только заявление, но и свидетельство о рождении малыша. На основании этих бумаг будет издан соответствующий приказ.

Перерывы иного назначения

Иногда специалистам нужно отлучаться от работы из-за особенностей функционирования техники. Такие перерывы имеют название технических и нужны не только для восстановления сил, но и для корректировки работы оборудования. Такие промежутки времени определяются внутренним распорядком труда, коллективным соглашением.

К примеру, если работа осуществляется на персональных компьютерах, предполагается внимательность и концентрация, работникам надо переключаться на другие варианты труда, не касающиеся экрана монитора, на 10-15 минут, через каждые 40 минут или час.

Работа за компьютером, по закону, не может превышать 60 минут, кроме исключительных случаев.

Кроме упомянутых видов перерывов директор может сам назначать в корпоративных правовых актах время для отдыха работников с целью их защиты от действия определенной техники или правильной организации работ. Он же принимает решение, оплачиваются такие перерывы или нет.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье