Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Трудовые правоотношения немыслимы без такого термина, как «рабочее время». Это определенный временной отрезок, когда специалист осуществляет только свои должностные функции.

В каждой организации он свой, а сведения об этом заносятся в нормативные внутренние документы и трудовые соглашения. Там же указывается, допустима ли для конкретных служащих переработка рабочего времени.

Но из практики следует, что многие директора требуют от своих подчиненных работать сверх нормы чуть ли не ежедневно. Юридически это значит, что сотрудниками превышается установленный срок выполнения профессиональных обязательств.

А именно, человек трудится больше, чем должен и вправе получить за это большую сумму денег.

По этим причинам между нанимателями и служащими часто возникают споры, нередко перетекающие в судебные разбирательства.

Законодательство

В Трудовом Кодексе содержатся некоторые положения о переработках.

По факту это время выполнения специалистом своих профессиональных функций за пределами графика, существующего в компании.

Переработки устанавливаются по самым разным причинам, к примеру, если приближается дата сдачи объекта или внезапно возрастает объем работ. Иногда попросту виноват руководитель, не сумевший правильно выстроить процесс работы.

По закону, работодатели обязаны заранее брать с подчинённых письменное согласие на переработку.

Такое условие оправдано, поскольку служащим придется нарушить и установленный график, и свой привычный ритм жизни.

Согласие работника не может быть только устным, в противном случае он не сможет доказать, что его права были ущемлены.

Есть исключительные обстоятельство, когда документально оформленное согласие на переработки от специалиста не нужно:

  1. Срочная необходимость ликвидации результатов техногенной или природной катастрофы.
  2. Устранение неполадок в жизненно важных государственных системах: жилищно-коммунальных услугах, подаче воды и тепла.
  3. Осуществление экстренных действий во избежание производственной аварии или катастрофы.

Во всех описанных случаях у руководителя действительно есть законное право привлекать служащих к переработкам.

Такие действия оформляются с помощью официального приказа.

Всегда ли нужно соглашаться на переработку

Сотрудник должен выполнять свой профессиональный долг в течение только того времени, которое оговорено в нормативных документах.

Согласно установленным требованиям, максимальная часовая норма работы составляет:

  • 4-6 часов в сутки для несовершеннолетних;
  • 2-4 часа для студентов высших и средних учебных заведений;
  • 8 часов в сутки и 36 в неделю на предприятиях с вредными и опасными условиями, если это установлено надзорными органами;
  • 8 часов в сутки и 40 в неделю для других категорий граждан, не обладающих льготами

Согласно установленным нормам, переработка — это труд физических лиц, превышающий все названные нормы.

Но, как уже упоминалось, есть непредвиденные обстоятельства, на которые сотрудники просто не вправе не реагировать, даже до или после официального выхода на работу. Ведь любая катастрофа — это риск здоровьем и жизнью людей.

Не менее опасна и поломка производственной техники. Ремонтировать ее приходится тоже не всегда в рамках смены.

Исходя из всего сказанного, ответить на вопрос: необходимо ли каждому сотруднику перерабатывать, можно так — исходя из обстоятельств.

Но основной обязанностью служащего остаётся четкое соблюдение графика.

Кто не привлекается к переработкам

В статье 99 ТК РФ перечислены группы лиц, которые не при каких обстоятельствах не могут работать вне своих смен:

  • будущие мамы;
  • несовершеннолетние;
  • лица с медицинскими противопоказаниями.

Если человека вызывают на переработку по желанию начальника, можно проверить насколько правильно тот поступает:

  1. Сначала выяснить, не относится ли специалист к категории из особого списка. Если это не так, вероятнее всего, что работодатель действует в рамках закона.
  2. Затем надо установить, попадает ли время переработки под установленные стандарты и правовые нормативы.
  3. Узнать у нанимателя, как будут фиксироваться лишние трудовые часы.
  4. Внимательно просмотреть коллективное соглашение. Там всегда оговаривается возможность и другие особенности переработок.
  5. Спросить у начальника, какие правила и порядок оплаты лишнего трудового времени приняты в компании.
Если директор соблюдает все перечисленные правила, у служащих нет юридических оснований для официального заявления претензий.

Но из современной практики видно, что и руководители и служащие часто не могут договориться о переработках.

Например, директор считает некоторые ситуации опасными для жизни и здоровья персонала, а специалисты с ним совсем не согласны.

Если работник может доказать, что его интересы были ущемлены, у него есть возможность подать иск в суд.

К чему приводит отказ от переработок

Когда может срочно понадобиться переработка? Точного ответа на этот вопрос не существует. Такие ситуации бывают даже у самых грамотных руководителей, которые стараются оптимизировать производство.

Но даже в нештатных ситуациях руководителю нужно составить письменное предложение для служащего. Оно оформляется в произвольной форме.

В документе указывается день переработки, примерное число лишних часов, ФИО и должностные обязанности работников.

Специалисту необходимо официально ответить на письменную просьбу согласием или отказом. Во втором случае санкции к нему неприменимы.

Но это закон, а в современной практике, к несчастью, все не так. Руководство часто оказывает психологическое давление на подчинённых, а именно, заявляет об увольнении при невыходе на работу во внеурочное время.

Отметим, что такие действия дирекции не укладываются в существующие правила. Они являются грубейшим нарушением интересов и прав граждан, которые могут обратиться в суд или Трудовую инспекцию.

Как учитывают переработки

Каждый лишний час, выработанный специалистом, должен обязательно учитываться руководителем.

Конкретный порядок учёта опирается на основной показатель — правила распределения рабочего времени в компании.

К примеру, если мы говорим о традиционной 8-часовой рабочей неделе, обычно на предприятии устанавливается поденный учёт.

В данном случае дневная норма работы представляет собой 8 часов. И если сотрудник задержится на предприятии лишний час — это официальная переработка.

Время выполнения профессионального долга обычно фиксируется в специальном кадровом документе — учетном табеле. Как правило его ведут представители отдела кадров, которые затем передают журнал в бухгалтерию.

Основываясь на полученных данных, финансисты точно вычисляют прибавку к заработной плате сотрудника.

Как рассчитывают и компенсируют переработки при разных рабочих режимах

У многих кадровиков под рукой всегда есть такая полезная вещь, как производственный календарь.

Документ составляется на один год работы. В нем заранее считаются часовые нормы для каждого трудового графика.

Специалисты отдела кадров сопоставляют сведения производственного календаря и учётного табеля. С помощью такого способа можно быстро определить время переработки.

Таким образом, руководитель сможет правильно вычислить размер надбавки, положенной сотруднику.

Обычно доплата соединяется с основным заработком специалиста и вместе с ним ему перечисляется.

Отметим, что задерживать данную прибавку — неправомерно. Куда в этом случае жаловаться сотруднику, мы уже указали.

Переработка при сменном режиме работы

Если график отличается от стандартной 8-часовой пятидневки, то количество отработанных часов учитывается согласно суммированному учету рабочего времени.

Суть такого учёта в том, что руководитель сам задаёт отчетный период, скажем месяц или год, в котором сумма отработанных работником часов не должна превышать ту, какую отработал бы сотрудник, трудящийся 40 часов в неделю.

В опасной и вредной обстановке данный промежуток времени составляет максимум 3 месяца.

Время, выработанное служащим в учётный период, считается так: нормальная длительность рабочей недели (40 часов) делится на число недель в периоде.

Если график посменный,  норма может быть превышена. Так что, если по завершении периода учёта устанавливается, что сотрудник отработал столько-то часов сверх меры, работа считается сверхурочной.

Для лиц, работающих по неполному графику, переработка вычисляется из назначенных им норм.

Согласно ТК РФ, за сверхурочные задачи платят в как минимум удвоенном размере:

  • за первые 2 часа, отработанных вне графика — в 1.5 раза больше обычной ставки;
  • за остальные — в 2 раза.

Переработка при сменном графике также может компенсироваться дополнительными выходными.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье