Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Изменение внутренних правил трудового распорядка не производится индивидуально только одной стороной трудового договора, согласно российскому Трудовому кодексу. Рассмотрим особенности их корректировки.

Особенности внесения правок в трудовой распорядок компании

В соответствии с законодательными трудовыми нормами, каждое нововведение в распорядок предприятия вводится одним из трех путей:

  1. Если нормативный документ является приложением к коллективному договору, корректировка может осуществляться с подачи руководителя или его подчиненных. Участники двух сторон образуют специальный орган – комиссию. В ней по всем правилам обговариваются новшества, после чего подписывается новый локальный акт в определенное время. Данные действия регламентируются статьей 44 ТК РФ.
  2. Правила представляют собой обособленный нормативно-правовой акт. В этом случае изменения происходят с подачи руководителя, который создает специальный проект и сообщает об этом в профсоюз, где за 5 суток принимается мотивированное решение о необходимости правок. В соответствии с ТК РФ, профсоюз имеет право не принять проект изменений и сделать свои исправления. Однако решающий голос все равно остается у начальника организации, который и оформляет приказ об установлении нового распорядка. Все перечисленное указано в ст. 372 ТК РФ.
  3. Если на предприятии нет профсоюза, тогда правила распорядка оформляются в отдельный документ. Здесь работодатель вправе самостоятельно провести корректировку путем издания приказа.

Этапы проведения правок в правилах внутреннего распорядка на предприятии

Когда документ представляет собой приложение, внесение новшеств ведется следующим образом:

  1. Работодатель или его подчиненные отправляют второй стороне извещение с предложением о внесении поправок.
  2. Получатель уведомления начинает переговоры, процедура проводится в течение недели.
  3. По прошествии недели формируется комиссия из участников двух сторон и профессиональных союзов.
  4. Переговоры могут вестись до 3 месяцев. По закону, если комиссия не примет решение за этот период, будет подписан акт с приложением протокола споров. Это будет означать, что возникли трудовые разногласия.
  5. Если договоренность сторон достигнута, оформляется и подписывается решение, а местное коллективное соглашение вносятся правки. Руководитель в данном случае приказ не составляет.

Когда распорядок – обособленный документ, изменения положено вносить так:

  1. Наниматель сам составляет изменения и отправляет их руководителю профсоюза.
  2. В течение 5 суток профсоюз дает согласие на корректировку, если она сделана грамотно, или дает отказ, когда она вредит интересам работников. В последней ситуации учреждение формирует свой проект изменений и сообщает об этом руководителю компании.
  3. Наниматель может выбрать из 2-х путей наиболее удобный для себя. Затем ему следует утвердить новый вид документа путем издания приказа. Далее предприятие уже будет функционировать по новым правилам, исполняемым всеми работниками.

У профсоюза всегда есть право обжалования нововведений, внедренных в практику приказом работодателя, согласно ТК РФ. При отсутствии профсоюза руководитель просто издает приказ о принятии новых правил.

Как уведомить о поправках во внутренний распорядок

Обязанность одного участника изменений – сообщить о них второму для проведения переговоров. В одной ситуации специалисты выбирают участников комиссии. В другой – ответ на сообщение составляют представители профсоюза.

При договоренности сторон внутренний трудовой распорядок изменяется по любым направлениям, не противоречащим закону. А именно, может быть внесено любое допустимое предложение. Если компромисса не будет, проблема решится через статью 61 ТК РФ о спорах.

Что говорится в Трудовом Кодексе

Данную область регулируют статья 44 и 372 ТК РФ. Первая – когда правила прилагаются к коллективному договору, вторая – когда это отдельный правовой акт. Не стоит ошибаться в выборе этих вариантов.

Правила составления приказа

Документ составляется на бланке компании и получает регистрационный номер. Помимо этого, он должен включать следующие сведения:

  • ФИО и должностные обязанности специалиста, уполномоченного разрабатывать и вносить поправки – кадровика или юриста предприятия;
  • ФИО и должности сотрудников, помогающих создавать и внедрять изменения;
  • ФИО и должности людей, участвующих в согласовании проекта корректировки;
  • периоды каждой стадии разработки;
  • время согласования изменений;
  • сроки утверждения поправок.

Документ должен быть подписан начальником компании. Все работники организации знакомятся с правилами и подписью удостоверяют готовность соблюдать их.

Чтобы признать правила внутреннего распорядка недействительными, также необходимо оформить приказ.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье