Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Эффективный способ защиты прав граждан в профессиональной сфере – жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данный надзорный орган информирует специалистов о том, какие права они имеют по трудовому соглашению, и помогает разрешить споры при нарушениях законодательства РФ. Для этого письменное обращение должно быть грамотно составлено.

Куда подавать

Инспекция по труду контролирует соблюдение правовых норм на каждом отдельном предприятии, которое легально функционирует в России. Если же человек входит в штат юридически не оформленной организации, то по закону он к ней никак не относится, поэтому претензии придется предъявлять в полицию либо прокуратуру.

Направить заявление в Госинспекцию труда (ГИС) может каждый гражданин, интересы которого были нарушены. Он может и не являться действующим сотрудником компании. Например, бывший работник, который считает, что ему не выплатили денежные средства после увольнения в полном объеме, или соискатель, жалующийся на несправедливый отказ в трудоустройстве.

Жалоба может быть и от всего коллектива, в этом случае она отражает претензии нескольких граждан. Направить такой документ анонимно нельзя. Однако сотрудники опасаются мести со стороны руководства и не планируют лишаться места. Поэтому можно в письменном виде попросить инспекторов не разглашать личные данные.

Причины составления

Перечислим основные обстоятельства, при которых работники могут жаловаться в ГИС:

  1. Невыплата зарплаты, компенсации листа нетрудоспособности, отпускных, пособий и т.д.
  2. Лишение отпуска или незаконное привлечение к труду в праздники и выходные, либо вне основного графика, без доплаты.
  3. Нарушение техники безопасности на предприятии, превышение допустимой продолжительности смен.
  4. Несправедливое отстранение от занимаемой должности.

Какие проверки проводятся

После получения жалобы сотрудники надзорного органа выясняют, какие факты стали ее причиной и в чем заключаются нарушения. Например:

  • несвоевременная выплата заработной платы или ее отсутствие, в том числе, при увольнении;
  • несоблюдение трудового или отпускного режима, отсутствие промежутков времени для отдыха во время смены;
  • травмы на производстве, небезопасный труд;
  • ошибки при начислении компенсаций листов нетрудоспособности и других социальных выплат;
  • назначение сотрудника не на ту вакансию, которая установлена трудовым соглашением, и прочие трудовые нарушения.

Что может ГИС

Представители инспекции вправе:

  • отслеживание четкого соблюдения правил Трудового Кодекса;
  • рассмотрение обращений и протоколирование административных нарушений;
  • вынесение решений о ликвидации нарушений, составление документации для того, чтобы работодатель нес ответственность;
  • представление собранных фактов местным исполнительным органам и суду.

Срок подачи претензии и период ее рассмотрения

Обратиться в инспекцию по труду можно в течение 3 месяцев с момента установки факта правонарушения. Если спор связан с увольнением, период сокращается до 30 дней со дня вынесения приказа.

При опоздании с судебным иском, на который отводится 1 месяц, сотрудник вправе подать заявление в ГИС. Даже в случае судебного разбирательства по данному вопросу, инспекторы могут проводить проверку. Для подтверждения  приема жалобы инспектор визирует документ. Ответ по закону дается на протяжении 30 календарных суток. Этот период иногда увеличивается по уважительным причинам, о которых необходимо уведомить заявителя.  Решение направляется адресату Почтой России или по e-mail, указанному в жалобе.

Важно!

При отсутствии в документе ФИО и места проживания отправителя, его не рассматривают.

Как подать

Граждане могут самостоятельно выбирать способы обращения в ГИС для того, чтобы наказать работодателя:

  • личное посещение надзорного органа;
  • отправка по почте заказным письмом;
  • заполнение на официальном веб-ресурсе ГИС специальной формы с приложением скан-копий необходимых документов — — //онлайнинспекция.рф/problems.

Правила составления заявления

Предположим, вы решили пожаловаться в надзорный орган. С чего начать?

  1. Узнайте адрес отделения ГИС, к которому относится предприятие. Обычно в каждом районе своя инспекция, если город маленький, в нем может быть только одно учреждение.
  2. Составьте письменную претензию, где будут содержаться данные правонарушений.
  3. Приложите ксерокопии удостоверения личности и других бумаг, подтверждающих описанные факты.
  4. Выберите удобную форму подачи документов.

Написание жалобы в ГИС, образец

Единой государственной формы документа не существует. Основное правило таково: жалоба должна максимально раскрывать суть происходящего. Перечислим сведения, которые должны там содержаться:

  • полное название местного надзорного учреждения, ФИО и должность его начальника;
  • имя автора заявления;
  • его адрес для отправки ответа;
  • наименование и координаты организации-работодателя.

Объяснительная часть включает:

  • должность составителя, день его трудоустройства и увольнения (если это имело место);
  • объяснения, свидетельствующие о трудовых правонарушениях, итог разговора с директором и сделанные попытки мирного урегулирования проблемы;
  • изложение собственного мнения по поводу разрешения ситуации;
  • день написания заявления, подпись.

В документе подробно излагаются факты, числа, ФИО лиц, пренебрегающих законодательством и ссылки на документы, ксерокопии которых приложены к жалобе. К примеру, человек заявляет в ГИС о том, что ему не выплатили зарплату. Здесь будут уместны данные о планируемом и фактическом дне начисления, вариантах перевода средств.

Перечисляются только четкие сведения, без упоминания отвлеченных обстоятельств. Претензию дополняют документы о приеме на работу и увольнении.

Образец жалобы в ГИС можно скачать на нашем ресурсе.

 

 

Итоги рассмотрения заявления

После проведения проверки оформляется акт. При подтверждении трудовых правонарушений инспекторы имеют право среагировать так:

  • составить предписание о ликвидации неполадок;
  • запротоколировать административные проступки;
  • уволить провинившегося работника или должностное лицо;
  • оформить документацию об ответственности нарушителей;
  • сообщить об известных фактах местных властям, в полицию, суд.

Если действия руководителя компании не относятся к полномочиям трудовой инспекции, то в течение 7 дней информация подается в учреждения, где рассматривают данные вопросы. Обратившемуся сообщают, что жалоба была переадресована.

После рассмотрения всех обстоятельств составляется письменное решение. Там разъясняется, имеют ли место правонарушения и что было сделано применительно к руководству. Если ГИС не уполномочена разбираться с описанной проблемой, автору претензии сообщают о дальнейших шагах для защиты его интересов по закону. Итоги проверки – это серьезный аргумент в зале суда.

У граждан есть право оспаривания решения через подачу жалобы в вышестоящую инстанцию, прокуратуру, суд.

Подача заявления в онлайн-режиме

Как уже упоминалось, самым удобным способом отправки претензии в инспекцию по труду является использование официального сайта госучреждения. На сайте необходимо зайти во вкладку «Онлайн приемная» и выбрать из выпавшего перечня тему обращения.  Там перечислены самые популярные вопросы: заработная плата, трудоустройство и увольнение, время труда и отдыха, изменение условий работы, трудовая охрана, привлечение сотрудников к материальной и уголовной ответственности.

Если в списке отсутствует нужная вам тема обращения, нажмите клавишу «Иные вопросы». Перейдите по ссылке и нажмите на кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы внесите данные в специальную форму: ФИО, адрес, номер контактного телефона, e-mail. Также укажите желаемую форму получения ответа – по почте России или в электронном виде.

Затем введите сведения о компании-работодателе: ИНН, ОГРН, ФИО и должность начальника. Сайт предложит несколько видов действий:

  • осуществление проверки;
  • санкции против нарушителей;
  • открытие административного дела;
  • консультирование по поводу проблемы.

Поставьте галочку рядом с нужной процедурой.

Затем можно начать писать саму жалобу. Она излагается с соблюдением правил делового этикета. Приложения загружаются на сайт в виду файлов, к примеру, скан-копии трудового соглашения, приказа об увольнении и т.п.

Что необходимо учитывать

Подав жалобу любым способом, не ждите ответа моментально. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…» решение в письменной форме направляется заявителю не позже месяца со дня поступления документа в надзорный орган.

Обращение не будет рассматриваться не только в случае анонимности, но и если в нем содержатся нецензурные и иные недопустимые выражения.

Вас не устраивают действия инспектора? Тогда обжалуйте их у его непосредственного начальника. Если вас не удовлетворяют также итоги пересмотра дела, то можно отстоять свои права в прокуратуре и суде. Последняя инстанция, как правило, защищает имущественные права физических лиц. А именно, по суду взыскиваются неуплаченные денежные средства, моральный вред и штрафы за использование нанимателем чужой заработной платы.

Прокуратура, в свою очередь, выявляет случаи, противоречащие закону, и применяет санкции к виновным

Имейте в виду, что жалоба в ГИС не исключает возможность применения иных методов защиты интересов работника. Но перед тем как связываться с судом и прокуратурой, постарайтесь разрешить вопрос мирно. Подайте руководителю компании письменную претензию и подождите определенное время, пока она будет рассмотрена и приняты меры для разрешения спора.

В любом случае, в наше время управленцы знакомы с Трудовым кодексом и в курсе, какая ответственность им грозит, поэтому недоразумение оперативно  устранят на месте.

Если директор заставляет подчиненного писать заявление об уходе с места работы якобы по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь давлению.  Если для увольнения нет серьезных причин, оно считается незаконным. Подобные действия нанимателя могут быть обжалованы, а сотрудник – восстановлен в прежней должности с материальной компенсацией причиненного вреда.

Когда ответа на обращение в срок нет, что бывает нечасто, повторите его, указав, что первая претензия не была рассмотрена. Госорганы ответственны за несвоевременную реакцию на жалобы, поэтому, если ничего не происходит, скорее всего, не дошло заказное письмо или произошли технические неполадки на сайте.

ГИС может постановить, что работодатель не нарушил закон. Тогда инспектору придется дать письменное  обоснование такому решению со ссылкой на проведенную проверку.  С данным документом можно подать заявление в более высокую инстанцию, чтобы обжаловать действия надзорного органа.

Отзывается ли претензия?

Если между сторонами больше нет разногласий, автор жалобы захочет вернуть ее, чтобы у нанимателя не было проблем из-за проверок. Закон не содержит статью, которая предоставляет гражданам право забирать заявления. Расследование состоится при любых обстоятельствах. Оно необходимо, чтобы запротоколировать административные правонарушения и подготовить материал для применения санкций к правонарушителям.

Статья 4.2 КоАП РФ гласит, что если должностное лицо, ущемившее права работника, добровольно компенсирует ему ущерб, это смягчает его вину. Но дело все равно не закрывается. И если подчиненный сообщит, что его директор устранил проблему, проверка не отзывается.

5/5 (2)

Ваша оценка данной статье