Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

При устройстве на работу гражданам необходимо подумать о защите своих интересов и прав, познакомиться с трудовым законодательством. Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы, составленная в свободной форме, – это эффективный инструмент воздействия на недобросовестного директора.

Структура заявления

В документе должна содержаться вся информация, необходимая сотрудникам надзорного органа для принятия решения, касаемо правонарушителя. Перечислим его основные пункты:

  1. Наименование и реквизиты компании.
  2. ФИО и должности сотрудников.
  3. Повод для обращения. Здесь указывается период невыплаты зарплаты и ее сумма. Последнее пишется сначала в цифровом, а потом в буквенном эквиваленте.
  4. Требование передачи дела в инспекцию по труду для привлечения директора к финансовой ответственности.
  5. Если удержана крупная сумма – просьба открыть уголовное дело со ссылкой на ст. 145 УК РФ.

При подтверждении правонарушений во время проверки материалы передаются в суд для истребования долга.

Учтите, что подача ходатайства в прокуратуру осуществляется по месту прописки руководителя предприятия. В нем нужно указать всех пострадавших, если их несколько.

Образец жалобы

Если бумаги составлены правильно, можно считать, что дело почти выиграно. Письменная претензия оформляется так:

  1. В верхнем углу справа пишется район, город и адрес учреждения, куда направляется заявление.
  2. В середине – заголовок «Жалоба о невыплате зарплаты».
  3. Ниже перечисляются все вышеописанные данные.

Коллективная жалоба

Задача работников упрощается, если директор причинил финансовый ущерб не одному из них, а всему коллективу. В этом случае претензия подписывается несколькими людьми.

Недовольным специалистам желательно проконсультироваться с юристом, который сможет стать их представителем на судебном разбирательстве.

Документ составляется так:

  1. Указываются координаты надзорного органа.
  2. Вносятся данные в строку «От кого».
  3. Пишется заголовок – «Жалоба».
  4. Название предприятия, его точный адрес, должности заявителей.
  5. Указание того факта, что работники уже обращались к руководителю с просьбой уплатить долг, но не получили результат.
  6. Ссылка на статьи ТК РФ, относящиеся к данному делу.
  7. Копия трудового соглашения.
  8. Указание суммы в цифрах и буквах.
  9. Требование об ответственности нарушителя.

Документ завершается адресом и контактным телефоном лица, которому придет ответ о судебном решении.

Как составить жалобу анонимно

Подать обращение в надзорную инстанцию, вообще не указывая сведений о себе, нельзя. Но автор может просить о нераспространении своих данных руководителю, согласно статье 358 ТК РФ.

Сколько времени рассматривается жалоба

В ст. 124 УК РФ сказано, что прокурор обязан принять решение по иску за 30 дней с момента его подачи. Сюда входят как выходные, так и рабочие дни. На протяжении 3 месяцев после увольнения выплата долга по зарплате должна подтвердиться.

Претензия при невыплате зарплаты уволенному

Если человека отстранили от работы или он сам принял такое решение, а руководство не начисляет ему необходимые денежные средства, нужно указать в жалобе требования и ожидаемую сумму.

Письменная просьба включает следующие сведения:

  1. ФИО заявителя.
  2. Наименование компании, ее официальный адрес.
  3. Должностные обязанности и время, отработанное гражданином.
  4. Пояснение, что во время увольнения в отделе кадров не выписали счет, что противоречит ст. 84 ТК РФ.
  5. Контакты пострадавшего.

К ходатайству прилагаются документы, которые сотрудник предоставлял при трудоустройстве, а также копия листа расчетов за неоплаченные дни и часы.

Пожаловаться можно и онлайн, на официальном сайте прокуратуры. Там есть образец составления документа. При желании направить иск дистанционно нужно вписать в форму данные своего паспорта, адрес, e-mail.

Прокурорская проверка в компании

Надзорный орган может явиться на предприятие, не предупредив его директора. Согласно части 1 статьи 22 ФЗ о прокуратуре, при поступлении в эту инстанцию сведений о правонарушениях, прокурор со служебным удостоверением может:

  • без труда проникнуть в организацию;
  • требовать предъявления документации;
  • задавать вопросы должностным лицам;
  • вызывать для помощи работников компании;
  • узнавать нужные показатели.

Первым делом правоохранитель, приехавший в организацию, предоставляет удостоверение и просит показать документы, связанные с проверкой. Иначе руководство компании будет иметь право на отказ в сотрудничестве.

Проверка заключается в том, что действия дирекции сравниваются с действующими нормативами. Допускается требование написания объяснительных сотрудниками компании, ксерокопирование  корпоративных бумаг.

Представители прокуратуры проверяют:

  • трудовые соглашения;
  • зарплатные ведомости;
  • листы расчетов;
  • отпускной график;
  • журнал техники безопасности;
  • внутренние зарплатные документы;
  • другие бумаги, связанные со штатом предприятия.

Все права трудоустроенных граждан в РФ защищены законом. Главное – научиться их отстаивать.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье