Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

От неправомерных действий руководства может пострадать весь коллектив компании, из-за чего возникают сложности при выполнении специалистами их профессиональных функций. В такой ситуации лучший выход – это жалоба на руководителя в вышестоящую инстанцию. Например, заявить о правонарушениях начальника филиала можно гендиректору сети предприятий.

Если проблема не была решена или над непосредственным руководителем работника нет более высоких должностей, пожаловаться нужно в инспекцию по труду, суд или прокуратуру. Составлять письменное обращение, особенно коллективное, нужно очень внимательно. Это влияет на конечный результат.

Определение

Коллективная жалоба – это заявление, составленное не одним работающим гражданином, а всеми или несколькими представителями штата. Такой документ является более весомым, чем обращение конкретного человека. И не имеет значения, куда его подают: в вышестоящую инстанцию или в надзорные учреждения.

Претензия всего коллектива к директору – это реальное подтверждение того, что правонарушения имели место. Жалобы такого рода, поданные в прокуратуру или ГИТ, подлежат особому контролю. За ними всегда следует проверка и требования к устранению проблем.

К несчастью, заявления, составленные группой сотрудников, не пользуются популярностью. Причина в том, что подчиненные попросту опасаются конфликта с нанимателем и увольнения.

Причины составления жалобы

Письменные претензии к начальству подаются при любых нарушениях российского Трудового Кодекса. Перечислим самые распространенные случаи:

  • аферы с заработком сотрудников (несвоевременная выплата или ее отсутствие, сокращение зарплаты, лишение премии без оснований);
  • требования о выполнении функций, не указанных в служебной инструкции и трудовом соглашении;
  • несоблюдение трудовой охраны в организации;
  • намеренное прекращение производства;
  • невыполнение приказов высшей инстанции.

Но кроме пренебрежения трудовыми правами защищать свои интересы работники должны в случае нарушения прав человека. К ним можно отнести:

  • хамское поведение и грубое обращение директора;
  • унизительное отношение и оскорбления в адрес подчиненных или всего штата, либо людей, близких сотрудникам компании;
  • прямые угрозы;
  • использование грубых физических воздействий;
  • сексуальное домогательство к работникам.

На такое поведение начальства просто нельзя не реагировать. Оно отрицательно сказывается на общей трудовой атмосфере в коллективе и тем самым уменьшает эффективность работы всей компании, ее доходы. А написание жалобы и последующая проверка улучшает работоспособность всей структуры.

Как составляется документ

Для грамотного оформления жалобы на руководителя необходимо выполнять общие правила написания заявлений. Они пишутся в нейтральном деловом тоне и произвольной форме с детальным описанием всех нюансов. В документе содержатся:

  • название учреждения-адресата или должность и ФИО сотрудника, который обязан рассмотреть обращение;
  • личные сведения об авторе (ФИО, постоянная или временная прописка, должность) и контактные данные (мобильный, e-mail);
  • если претензия коллективная, пишется «от сотрудников такой-то компании» или перечисляются их ФИО;
  • описание противоправных действий руководства со ссылкой на статьи ТК РФ, составляемое от имени всего штата, правильно упоминать слова «мы», «нам»;
  • список требований, предъявляемых сотрудниками к надзорному органу (отстранение директора от должности, осуществление проверки, взыскание денежных средств с работодателя);
  • приложения (документы), подтверждающие правонарушения и законность написания жалобы;
  • дата подачи и подписи всех заявителей.

К жалобе могут прилагаться не только официальные бумаги, но также аудио, видео, фото и письменные свидетельские показания. Например, диктофон поможет доказать, что начальник выдает подчиненным незаконные распоряжения или хамит им.

Коллективную жалобу в вышестоящую инстанцию готовят в двух экземплярах, и один из них хранится у авторов. На нем ставят отметку о приеме, ФИО секретаря и день подачи документа.

Куда подавать

Жалоба на руководителя – нарушителя сначала пишется его прямому начальнику и затем поднимается по должностной ступени до хозяина предприятия. При неудовлетворении требований сотрудников, им нужно обратиться в ГИС, а затем в прокуратуру.

Трудовая инспекция разбирает случаи несоблюдения директором компании условий работы, к примеру, нарушение техники безопасности или бесплатные переработки.

Прокуратура – это следующий этап после безрезультатной проверки инспекторов ГИС. Обращаться сразу в этот надзорный орган можно при долгой невыплате зарплаты, отказе нанимателя подписывать трудовое соглашение.

Прокурорская проверка также выявляет незаконные действия должностных лиц. Но и она может не дать нужного результата. Тогда пострадавшие вправе подать иск в суд. Однако этот документ может быть только индивидуальным, то есть он составляется от имени каждого работника, а не всего коллектива. В данном случае суды объединяют иски по причине сходства обстоятельств.

Коллективное обращение направляется адресату тремя способами:

  • при личном визите в учреждение;
  • заказным письмом по Почте России;
  • онлайн через официальный сайт самого предприятия, ГИС или прокуратуры (в зависимости от того, кому жалуются).

Жалоба в прокуратуру

Подача заявлений, как индивидуальных, так и коллективных, в данную надзорную инстанцию, регламентируется статьей 10 ФЗ-2202.

Важно!

Коллективная претензия составляется в четком регламенте оформления деловых документов и подкрепляется ссылками на нормативно-правовые акты.

Причины подачи жалобы в прокуратуру таковы:

  • долговременная невыплата зарплаты;
  • увольнение без причины;
  • отсутствие результатов при обращении в высшую инстанцию внутри организации и ГИС.

Коллективная жалоба в инспекцию по труду

Статья 356 ТК РФ гласит, что учреждение должно принимать обращения от работающих граждан по причине нарушения их трудовых интересов и осуществлять необходимые действия для восстановления прав.

Жаловаться в ГИС имеет смысл, если:

  • работодатель не желает исполнять свои обязанности по трудовому соглашению;
  • зарплата начисляется в сумме, меньше положенной;
  • сотрудникам не предоставляется отпуск или перерывы в рабочее время;
  • иные спорные случаи.

Подавать претензию следует в местный отдел трудовой инспекции, подкрепляя ее письменными доказательствами. В документе обязательно нужно указать фактический адрес учреждения.

Образец жалобы

Прокурору г. Твери Тубанову В.К.

от сотрудников общеобразовательной школы №12

Коллективная жалоба

Мы, нижеподписавшиеся работники общеобразовательной школы №12, просим вас осуществить проверку в данном учреждении по причине несвоевременного начисления заработной платы с целью защиты наших конституционных прав.

Директор школы Светлов П. Д. безосновательно занижает трудовую оплату своим подчиненным без каких-либо объяснений. Расчетный лист заработной платы по запросу нам не выдается.

Преподавателю Попковой Е. М. не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск, в качестве причины была названа производственная необходимость. Мы привлекаемся к сверхурочному труду на основе внутренних приказов, копии которых не предоставляются. При этом в трудовых соглашениях не оговариваются дополнительные часы работы.

Просим Вас установить указанные правонарушения и привлечь виновных к ответственности.

Подписи авторов с расшифровкой.

Время ответа на письменную претензию

При направлении жалобы в государственную или муниципальную инстанцию, она должна рассматриваться максимум 30 дней со дня приема документа. Если коллективное обращение адресовано высшему начальству, наибольшее время для принятия решения по нему прописывается в самом заявлении. Этот период должен быть адекватным и устраивать обе стороны. Как правило, он составляет 10 суток.

Письменный ответ должен содержать как предполагаемый способ устранения нарушения, так и определенное время его реализации. При отказе в рассмотрении коллективной жалобы представители надзорного органа должны обозначить его причины.

Перед тем, как написать заявление от всего коллектива, нужно провести корпоративное собрание и узнать, что думает каждый специалист, чтобы выделить основные тезисы.

Естественно, саму бумагу не составляют сразу все работники. Этим занимается выбранное ответственное лицо, беспристрастно отражающее в тексте все факты, а его коллеги только подписываются под претензией. Перед оформлением жалобы следует узнать телефонные номера всех пострадавших от руководства. Тогда с ними можно будет без труда связаться для уточнения деталей.

Последствия написания коллективного заявления

Что именно будет с нарушителем, зависит от места подачи жалобы и от того, какие интересы работников пострадали. Если претензия подавалась вышестоящему руководству, виновник будет привлечен к дисциплинарной ответственности или оштрафован.

В случае обращения в инспекцию по труду, по итогам проверки директору предприятия направляется предписание о ликвидации проблемы, организация и ее начальник получают штраф.

Прокурорская проверка влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Не стоит забывать, что безосновательные жалобы на работодателя не приводят к ожидаемому заявителями результату и оборачиваются против них самих, поскольку являются клеветой.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье