Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 2 минут

Руководители предприятий обязаны обеспечивать специалистам удобные условия для труда, в том числе, микроклимат — влажность, температуру и т.д. Но не все выполняют эти обязательства и этим нарушают закон. Какими должны быть температурные нормы на работе, согласно ТК РФ? Постараемся подробно ответить на этот вопрос.

Законодательство

Действия работодателей регламентируются статьей 212 ТК РФ. Согласно ей, несвоевременное проведение санитарных работ или его отсутствие приводит к административной ответственности.

К необходимым мероприятиям относится поддержание температурных пределов, установленных СанПиН, поскольку слишком теплая или холодная атмосфера отрицательно сказывается на трудоспособности граждан.

Офисные температурные рамки

Начальство должно следить за данным показателем в течение всего рабочего периода. В разные сезоны он отличается. Например, летом температура, согласно ТК РФ, не может превышать:

  1. 28 градусов Цельсия при 8-часовом рабочем дне.
  2. 30 градусов — при 5-часовом.
  3. 31 градус при 3-часовом.
  4. 32 градуса — при 2-часовом.
  5. 32,5 — при 1 часе.

Если люди работают при температуре больше 32,5 С, такой труд опасен. У начальства есть несколько вариантов предотвратить жару:

  • пользоваться в помещении специальными приборами, такими как кондиционеры и вентиляторы;
  • издать специальный приказ о сокращении рабочего дня.

Зимой минимальная температура в рабочих кабинетах составляет 20 С. При ее несоответствии этой норме руководству нужно позаботиться об устанлении обогревателей или сокращении трудового дня. Согласно ТК РФ, временные нормы при низких температурах таковы:

  • максимум 7 часов при 19 градусах;
  • 6 часов — 18 градусов;
  • 5 часов — 17 градусов;
  • 4 часа — 16 градусов;
  • 3 часа — 15 градусов;
  • 2 часа — 14 градусов;
  • 1 час — 13 градусов.

Согласно трудовым нормам, работа при температуре менее 13 С опасна.

Как поступить сотруднику, если директор не соблюдает температурные рамки?

Халатное отношение руководства к специалистам — не редкость. В данном случае они вправе сделать следующее:

  • обратиться к руководителю с просьбой наладить температуру специальными приборами;
  • пожаловаться в Роспотребнадзор;
  • написать заявление в инспекцию по труду.

2 последних способа приводят к специальным проверкам, после которых выясняется, имеют ли место нарушения. Таким образом, у трудящихся есть вполне законные методы влияния на свое начальство.

Что ждет работодателя за невыполнение температурных норм

Согласно Административному кодексу, на директора, которые нарушает санитарные правила, накладывается штраф в сумме до 20000 рублей, либо его деятельность замораживается на некоторое время.

Отметим, что установить наличие проблем с температурой может лишь санитарно-эпидемиологическая станция. Если они присутствуют на предприятии, его руководство будет наказано.

Исходя из всего описанного выше, можно сказать, что поддержание подходящей температуры — это обязанность работодателя. Он не должен допускать ее повышения более 28 градусов летом и понижения менее 20 — зимой.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье