Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Сексуальные домогательства на работе — это один из вариантов прямой дискриминации людей по признаку пола. Сегодня эта тема обсуждается все чаще, поскольку количество трудоустроенных женщин, по сравнению с предыдущими десятилетиями возросло в разы.

Представительницы прекрасного пола, как правило, и сталкиваются с подобного рода притеснениями. Но такие ситуации случаются и с мужчинами, прежде всего, когда их руководители — женщины.

Домогательства на рабочем месте уголовно наказуемы.

Сначала попробуем сформулировать, что относится к «приставаниям» на работе. Обычно под это определение попадают:

  • интимные предложения, выдвигаемые для дальнейшего сотрудничества, повышения в карьере, прибавки к зарплате;
  • многочисленные явные и скрытые ухаживания в виде жестов, взглядов, шуток, замечаний;
  • физические контакты с сотрудником без его согласия: касания, поглаживания и т.д.

Сегодня трудоустроенные граждане достаточно защищены от притязаний личного характера Уголовным и Трудовым кодексами РФ.

В ст. 133 УК РФ перечислены определенные поступки, за которые наступает ответственность. Но главный признак неправомерности поведения руководителя — это отсутствие доброй воли подчинённого.

Конечно, если, например, к девушке на предприятии приковано внимание большинства мужчин, это ещё не даёт ей право заявлять в полицию. Но данный факт — это уже повод задуматься и быть осторожнее, поскольку все начинается с разговоров и жестов, а закончится может даже преступлением.

Статья 81 ТК РФ гласит, что за непристойное поведение по отношению к коллегам возможны дисциплинарные санкции.

По мнению опытных юристов, рассматриваемому моменту законодателям следует уделить больше внимания, учитывая ритм современной жизни.

Как себя вести, если домогаются на работе

Допустим, руководитель пристает к вам, грозя лишить премии или уволить. Понятно, что поступить так с оформленным по бумагам работником трудно, ведь он вправе обратиться в суд и отстоять там свои интересы. Статья 32 ТК РФ четко утверждает, что такая дискриминация недопустима, поэтому решение судьи будет однозначно.

Но описанный вариант подходит к тем случаям, когда начальству нечем шантажировать подчинённого. Если же последний постоянно нарушает устав компании, не выполняет служебные обязанности или вообще работает нелегально, ссылаться на законодательство ему будет нелегко.

При наличии доказательств непристойного поведения руководителя их можно предъявить суду или полиции. Ими могут стать: видеозаписи, бумаги, аудиозаписи, а также показания свидетелей.

Куда обратиться при домогательствах на работе

Люди, столкнувшиеся с покушением на их личное пространство в трудовом коллективе, конечно же, задаются вопросом: где им могут помочь решить эту проблему. Здесь возможны такие варианты:

  1. Пристает коллега. Стоит пожаловаться директору компании или председателю профсоюза.
  2. Домогается сам руководитель — пишется заявление в полицию, прокуратуру или суд с доказательствами и ссылками на соответствующие статьи в законе.

Если автор жалобы прав и может это подтвердить, нарушителя не сложно вывести на чистую воду, однако лучше подстраховаться и проконсультироваться у юриста.

Как сообщить начальнику о домогательствах коллеги

Практика показывает, что обычно подчинённые на работе страдают от чрезмерного внимания своих руководителей. Но бывает и так, что к сотруднику пристает равный по должности работник. Это не редкость в чисто мужских или женских коллективах, где появляется 1-2 представителя противоположного пола.

Здесь проблема решается через жалобу начальнику о домогательстве. Солидному руководителю подобные конфликты не выгодны, поэтому он сделает все для их предотвращения. Возможно даже увольнения любвеобильного специалиста.

Статистика и выводы

По результатам соцопросов видно, что большая часть российских женщин сталкивалась с разными формами сексуальных домогательств на службе. Но менталитет современных граждан таков, что многие скрывают и замалчивают подобные факты, опасаясь позора и осуждения окружающих. Некоторые и вовсе сразу покидают рабочее место.

Если обратиться к комментариям на форумах, можно выделить несколько популярных у мужчин посягательств на личное пространство сослуживицы. Это неприличные шутки, «раздевающие» взгляды, «выгодные» предложения через постель и даже угрозы.

К сожалению, законодательство в данной сфере ещё очень не совершенно. Если добавить к этому слабую осведомленность населения о трудовом праве, можно сказать, что работники, особенно, женского пола, подвергаются опасности при выполнении профессионального долга.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье