Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Действующим законодательством женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком можно уйти в декрет повторно. Однако этот вопрос требует детального рассмотрения. В статье мы разберем, как оформляется второй декрет, не выходя из первого в 2020 году, выплаты, которые полагаются будущей матери, а также полный пакет документов.

Законные основания и пакет документов

Право уйти во второй декрет, не выходя из первого, основано на статье 255 трудового законодательства. Она устанавливает возможность получения отпуска по беременности и родам.

При вынашивании одного ребенка больничный до родов выдается на 70 дней. При многоплодной беременности больничный может быть увеличен до 84 дней. Период больничного после рождения ребенка составляет 70 дней.

Больничный может продлиться и дольше, но не более 86 дней, в том случае если при родах возник риск жизни матери или ребенка. Основанием для выплаты материальной помощи является 255 статья Федерального законодательства. Согласно этому документу, страхование в связи с материнством временно нетрудоспособных женщин является обязательным.

Для получения выплат будущая мать должна написать заявление по месту трудоустройства на имя нанимателя. При себе необходимо иметь:

  1. Заявление по факту прерывания отпуска по уходу за ребенком.
  2. Больничный лист из медицинского учреждения.
  3. Заявление на получение средств на период больничного до родов.

Если будущая мать обратилась в женскую консультацию до 12 недели беременности, справку о ранней постановке на учет следует приложить к общему пакету документов. Она позволит получить беременной сотруднице дополнительные выплаты.

После рождения второго ребенка для получения материальной помощи необходимо предоставить:

  1. Свидетельство о рождении второго ребенка.
  2. Справку из ЗАГСа о назначении данного вида выплат.
  3. Заявление на получение выплат.

После того, как женщина получит все положенные ей выплаты от работодателя, она может обратиться с заявлением на выдачу ежемесячной материальной поддержки. Данный вид выплат зависит от периода декрета.

Периоды декрета

Отпуск по уходу за ребенком делится на три периода. Первый – это больничный. Обычно выходят после 30 недель беременности до дня родов. Этот период оплачивается отдельно исходя из официального дохода будущей матери. Второй – по уходу за ребенком. Он может длиться до полутора лет и также сопровождается получением материальной помощи.

Пособие на содержание ребенка может выдаваться от предприятия или от государства на усмотрение молодой матери. Работодатель может ежемесячно отчислять 40% от уровня прошлого среднего дохода, в то время как государственные выплаты являются фиксированными и не превышают 6751,54 рублей в месяц.

Третий период длится до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Помимо этого, некоторым женщинам положены единовременные выплаты в размере 655,49 рублей за раннее обращение на учет по беременности.

Важно. Работодатель должен выплатить сотруднице три вида материальной помощи на каждый период декрета.

Сумма пособия определяется установленным процентом от прошлой зарплаты. Стандартно — это 40% от дохода матери.

Выплаты для рожениц, работающих по совместительству

Для тех, кто помимо основной официальной работы трудоустроен по совместительству существует возможность получения декретных от двух предприятий. В таком случае каждый из нанимателей обязан осуществить выплаты по больничному и по уходу за ребенком.

Важно. Будущая мать может выбрать удобный формат получения больничного листа.

Действующее законодательство допускает возможность предоставления данного документа как в письменном, так и в электронном виде.

Что учитывают при вычислении суммы выплат?

При расчете выплат во внимание принимается только фактически отработанное время, количество смен или часов. Средний доход за это время состоит из всех выплат, которые были выданы сотруднице и облагались налогами или страховыми сборами. Таким образом, отпускные, премии и все компенсационные учитываются. Для ясности рассмотрим, как производится расчет на реальном примере из жизни.

Беременная вторым ребенком женщина восстановилась на месте трудоустройства, так как ее первый декрет закончился. К моменту выхода на больничный на 30 неделе второй беременности у нее насчитывалось всего 15 отработанных смен.

По всем нормам сумму выплат для нее должны вычислять с учетом лет, проведенных в первом декрете. Однако в таком случае женщина получит минимальные выплаты. Если это ее не устраивает, она вправе написать заявление о переносе расчётного периода. Таким образом, выплаты будут зависеть от отработанного времени до выхода в первый декретный отпуск.

В другом случае, если женщина отработала год между первым декретом и выходом во второй – ей не выгодно переносить расчетный период. Так как с момента восстановления на рабочем месте уровень заработной платы мог вырасти.

Если вам будет сложно осуществить предварительные расчеты самостоятельно, можно обратиться к бухгалтеру предприятия. Он поможет составить предварительный подсчет выплат. Тогда будет понятно, стоит ли писать заявление о переносе расчетного периода.

Материальная помощь от работодателя

Для всех, кто уходит с работы на больничный по беременности и родам, выплаты рассчитываются с учетом среднего дохода за последние два года официального трудоустройства. Обязанность каждого официального работодателя оказывать материальную поддержку будущим матерям установлена федеральным и трудовым законодательством. При этом, если женщина предыдущие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление с просьбой заменить эти два года для расчета выплат на предыдущие, когда она еще осуществляла трудовую деятельность.

Если женщина не выходила на рабочее место по завершению первого декретного отпуска и ежемесячно получает пособие на ребенка, она может отказаться от этих выплат в пользу тех, что будут предоставлены работодателем по беременности и родам, так как они могут быть значительно выше. Таким образом, необходимо взвесить все плюсы и минусы и выбрать какой вид пособия получать будет выгоднее – от работодателя или государственную помощь до полутора лет.

Важно. Дополнительно к этим выплатам женщина при рождении второго ребенка получает государственную материальную поддержку в виде материнского капитала.

С 2020 года сумма выплат материнского капитала на второго ребенка увеличилась и составляет 616 617 рублей. Эти средства можно расходовать на улучшение жилищных условий, образование ребенка или пенсию для матери.

Оформление заявления на второй декрет

Особых норм для написания заявления по выходу в отпуск по уходу за ребенком нет. Вы можете составить его в произвольной форме или воспользоваться образцом, утвержденным на предприятии.

Важно. В заявлении следует указать о завершении первого декретного отпуска и начале следующего.

Если срок беременности небольшой, и будущая мать должна выйти на работу, но не может этого сделать ввиду нестабильного состояния здоровья, она может обратиться в медицинское учреждение и попросить больничный. Также можно уйти ежегодный отпуск, предусмотренный для всех сотрудников предприятия.

Второй декрет после выхода на работу на короткое время

Больничный по беременности и родам оформляется не ранее 30 недель беременности. Таким образом, если первый отпуск по уходу за ребенком завершился, беременная женщина должна выйти на работу. По факту приближения больничного, женщина должна написать заявления о предоставлении больничного и всех соответствующих выплат.

Расчет выплат по больничному листу и по факту рождения ребенка рассчитывается с учетом прошлого среднего дохода за 2 года. Таким образом, фактически отработанного времени за этот период может быть очень мало. Тогда женщина может обратиться к работодателю с заявлением, в котором содержится просьба не учитывать при расчете выплат время прошлого декрета.

Также составляется заявление для получения пособия и выплат при ранней поставке на учет в женскую консультацию. Позже отдельно составляется заявление на получение единовременной выплаты при рождении ребенка.

Внеочередной отпуск перед выходом во второй декрет

Беременные женщины по завершению первого декрета имеют право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск от предприятия. Для этого стоит подробно обсудить эту возможность с работодателем и написать заявление за две недели до выхода в отпуск.

Важно. При предоставлении оплачиваемого отпуска сумма отпускных зависит от дохода лица за прошедший год.

Поскольку в прошедшем году сотрудница находилась в декретном отпуске – для нее будет произведен расчет на основании итогов предыдущего года. Если на предприятии произошел рост заработных плат, будет неплохо выйти на работу на короткий срок перед отпуском. В таком случае сумма отпускных будет установлена в зависимости от увеличенного оклада лица.

Если ежегодный отпуск истрачен, но женщина не может выйти на работу по состоянию здоровья, она может получить дополнительный больничный или обсудить возможность получения бесплатного отпуска.

Выплаты для нетрудоустроенных

Для безработных не предусмотрены выплаты, начисляемые от предприятия. Но все официально нетрудоустроенные женщины могут получить материальную помощь и социальную поддержку от государства в виде ежемесячного пособия и бесплатного питания на ребенка.

Единовременная выплата, которая выделяется при рождении ребенка не превышает сумму 16350,33 рубля. Дополнительно можно получить выплаты за раннее обращение на учет в женскую консультацию. До исполнения полутора лет второму ребенку, матери будут ежемесячно начислять 6131,37 рублей. Помимо этого, нетрудоустроенная женщина также имеет право на получение материнского капитала.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Процедура выхода во второй декрет не имеет существенных отличий от выхода в аналогичный отпуск в первый раз. Суммы выплат, которые получит будущая мать, зависит от расчетного периода и суммы доходов за это время. В некоторых случаях гораздо выгоднее написать заявление о переносе расчетного периода. Тогда при вычислении суммы материальной помощи не будут учитывать года, проведенные в первом декрете. Беременная вторым ребенком женщина может рассчитывать на оплату больничного, единовременную выплату при рождении ребенка и ежемесячное пособие. Его сумма не превышает 40% от прошлого среднего дохода.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье