Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Если гражданка РФ официально трудоустроена, ей начисляется зарплата, и она планирует стать матерью, ей нужно позаботиться о получении социальных выплат из федерального бюджета.

Пособия, положенные женщинам в положении

Официально оформленные на работу будущие мамы вправе получать от руководства организаций определенные виды начислений:

  • в связи с ожиданием и рождением ребенка, по статье 6 ФЗ-81 от 19 мая 1995 года;
  • единоразовое пособие на роды, по ст. 11 ФЗ-81;
  • по присмотру за младенцем до 1,5 лет, по ст. 13 ФЗ-81;
  • при оформлении на учет в 1-й триместр беременности, согласно ст. ФЗ-81.

Основная социальная помощь для беременных служащих – это декретные деньги. Они переводятся предприятием, куда женщина предъявляет лист нетрудоспособности, выписанный на 140 суток с 30-й недели срока ее беременности.

В некоторых ситуациях лист нетрудоспособности продлевают или выписывают на более длительное время:

  • осложненные роды, подтвержденные медицинской справкой – дополнительные 16 суток, весь отдых 156 дней;
  • многоплодность – декретный отпуск не с 30-й, а с 28-й недели, более длинный период восстановления, лист неработоспособности на 194 дня (84 дня до родов и 110 – после).

Если трудящаяся узнает про многоплодность только в ходе родоразрешения, 54 дня добавляются к отдыху после родов. В родильном доме продлевают больничный лист, а выплаты пересчитывают.

Величина пособия вычисляется на основе среднесуточного дохода работницы за прошлые 2 года. Ей следует провести процедуру соцстрахования и получать «декретные» в объеме 100% оклада. В 2019 году они составляют:

  • при стандартных родах (140 суток) – 280 тыс. руб.;
  • при сложных родах (156 суток) – 310 тыс. руб.;
  • в случае появления на свет сразу 2 и более детей (194 дня) – 390 тыс. руб.

Существует как наибольшая, так и наименьшая величина матпомощи при ожидании и рождении ребенка. Вычисление делают на основе МРОТ в день предоставления будущей матери листка нетрудоспособности. Наименьшая допустимая выплата для беременной:

  • 43 тыс. руб. – 140 дней;
  • 48 тыс. руб. – 156 суток;
  • 60 тыс. руб. – 194 дня.

Денежные средства при оформлении у гинеколога в 1-м триместре ожидания ребенка тоже перечисляется нанимателем. Иными словами, работница обязана обратиться к врачам до 3 месяца срока беременности. Оно платится единоразово и после индексации составляет 630 рублей.

Пособие по уходу за младенцем трудоустроенным женщинам

Компенсация присмотра за ребенком до того, как ему исполнится 1,5 года, осуществляется также организацией-работодателем. Она платится ежемесячно и вычисляется, исходя из средней зарплаты, составляет 40% от среднесуточного дохода служащей за предыдущие 2 года. У этого показателя есть максимум и минимум, меняющиеся год от года.

Выплата начинает осуществляться на другие сутки после завершения отпуска на основании беременности и родов. Минимум этой соцвыплаты представляет собой МРОТ. Формула для вычисления: МРОТ*0,4.

В начале года МРОТ увеличился примерно до 9500 р., а в мае он станет равен прожиточному минимуму, так что наименьший уровень пособия станет больше.

Единовременное пособие для работающих

Начисляется после родов, разово, по месту трудоустройства молодой матери. Его величина не меняется, согласно стажу работы и сумме заработка. С 1 января 2019 года работницы будут получать примерно 17 тыс. рублей.

Если у женщины муж военный, который находится на срочной службе при рождении ребенка, величина пособия больше – 26500 рублей.

Женщины, живущие в городах и областях, где действует местный увеличительный коэффициент, могут ожидать получения указанного пособия. К примеру, в Башкирии он равен 1,15. То есть, обычной работнице начисляется примерно 19 тыс. руб., а жене военного – 30,5 тыс. руб.

Кто осуществляет выплату

Данную процедуру ведет работодатель, которому женщина пишет заявление, дополненное подтверждающими документами. В случае отказа молодая мать вправе написать судебный иск. В ряде субъектов федерации существует правило, по которому она может самостоятельно подать ходатайство в ФСС для получения пособия, минуя нанимателя.

В мегаполисах, где органы соцстрахования подключаются к порталу Госуслуг, документы могут быть поданы онлайн. При отсутствии такой возможности ведется обращение старым способом, то есть с помощью организации-работодателя, в которой делают ксерокопии с бумаг и прикрепляют их к отчету для ФСС.

Все названные пособия нанимателю возмещает страховой фонд. Он осуществляет компенсацию в конце отчетного времени, когда совершались разовые выплаты. Возмещение средств на уход за ребенком до 1,5 лет происходит каждый квартал, исходя из отчетов компании перед ФСС.

Пособия работающим женщинам в 2019 годуКакая документация нужна для перевода пособий

Чтобы получить причитающиеся выплаты, женщине следует представить в отдел кадров определенные бумаги.

«Декретные» переводятся при предъявлении:

  • ходатайство о выдаче декрета в произвольном виде на имя нанимателя;
  • лист нетрудоспособности с вычислением дней декрета;
  • при наличии другого места работы – справка о доходах оттуда.

Чтобы получить единоразовое пособие при постановке на учет при минимальном сроке беременности:

  • выписка из гинекологической клиники о регистрации на учете с подписью доктора, руководителя отделения и главврача медучреждения;
  • заявление о начислении денежных средств, составленное без определенной формы на имя нанимателя.

Для перевода разового пособия в связи с рождением ребенка:

  • письменная просьба, составленная на имя руководителя компании произвольно;
  • справка из ЗАГС, где регистрировали малыша;
  • справка с рабочего места второго родителя, что ему указанное пособие не уплачивалось, или с биржи труда, что он является безработным;
  • документ из органов ЗАГС о том, что мать или отец воспитывает ребенка в одиночку.

Женщине нужно запросить такую соцвыплату на протяжение полугода со дня появления на свет малыша, а нанимателю необходимо произвести выплату за 10 суток после подачи требуемых бумаг. Это указано в статье 17.2 ФЗ-81 от 19 мая 1995 года.

Чтобы оформить пособие для ухода за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года, нужно предъявить:

  • произвольное ходатайство, обращенное к работодателю;
  • заявление о выдаче отпуска (по исполнению малышу 1,5 лет у матери появляется выбор: приступать к профессиональным обязанностям или продлевать отпуск до 3 лет);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места трудоустройства другого родителя о том, что он не пользуется указанным отпуском.

Попросить предоставление пособия женщина вправе до того, как малышу исполнится 6 месяцев. Работодателю следует сделать выплату на протяжении 10 календарных суток после получения всех требуемых бумаг.

Начисления при рождении второго малыша

Государство финансирует появление еще одного члена семьи. Главная помощь – это родительский капитал, выдаваемый не наличными, а как сертификат на конкретную сумму. У него есть целевое предназначение, поэтому траты на любые произвольные нужды исключены.

В 2019 году сумма маткапитала составила 453 тыс. рублей. Чтобы его получить, следует подать заявление в Пенсионный Фонд, где и выдают сертификаты. Воспользоваться услугой может любая семья, где родился второй или следующий малыш, начиная с 2007 года, независимо от зарплат родителей и семейного статуса.

Будущая мать, которая ожидает следующего ребенка, может быть уверена в получении:

  • пособия по учету беременности в женской консультации до второго триместра;
  • декретных начислений по листу нетрудоспособности в сумме 100% от среднего дохода за предыдущие 2 года;
  • разовое пособие после родов;
  • финансовая помощь по уходу за малышом до 1,5 лет.

С 2018 года для семей, где 1-2 детей, с доходом на каждого человека в размере 1,5 прожиточной «минималки», действует новая выплата. Она нормируется для совершеннолетних жителей субъекта федерации во 2-й половине года перед обращением.

Но выплаты осуществляются, учитывая «минималку» на ребенка. Финансирование второго малыша производится из средств маткапитала, так что их удобно получать вместе. Средства распределяются на 1 год, а затем на следующие 6 месяцев нужно подать новые документы.

Указанная денежная помощь выплачивается при таких обстоятельствах:

  • все члены семьи – граждане РФ;
  • дети появились на свет после 1 января 2018 года;
  • у семьи ограниченный доход (менее 1,5 прожиточных минимумов на 1 человека), независимо от количества трудоустроенных людей;
  • право на финансовую помощь подтверждается документами.

Величина ежемесячных начислений, когда для них есть официальные обоснования, составляет местный прожиточный минимум. Заявителю переводится сумма, узаконенная во 2-й четверти предыдущего года.

В итоге столичные жители, которые запросили соцвыплату в 2019 году, получат примерно 14 тыс. рублей, а люди, из МО, — 11,5 тыс. рублей.

 Социальное финансирование от организации

Наниматели вправе перечислять своим подчиненным женщинам дополнительную денежную помощь при рождении малыша или отправке сотрудницы в декретный отпуск. Объем выплат не устанавливается законодательством, поскольку директор предприятия имеет на это право, но не обязан.

Размер выплат может содержаться в корпоративных актах по финансированию труда и в трудовом соглашении. Сумма начислений может быть неизменной, а может быть напрямую связана с заработком молодой мамы. К примеру, наниматель вправе сделать такую запись: «в размере 30000 рублей» или «в виде 2-х окладов». Но обычно указывается фиксированный размер.

Существует и соцвыплата, назначаемая только трудоустроенной матери или отцу ребенка. Она переводится до исполнения малышу 3-х лет. Величина закрепляется федеральными нормативными актами и остается неизменной 20 лет или более.

Средства переводятся со счета работодателя по заявлению. За все время, что мама или папа не появляется на рабочем месте, выплачивается 1800 рублей.

Компенсация назначается:

  • родственникам малыша, ведущим за ним уход, официально работающим;
  • военнослужащие женщины;
  • представительницы гражданских профессий в воинских частях;
  • люди, уволенные из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за детьми, не получающие пособие безработного.

Этак компенсация переводится также трудящимся дома или на предприятии, но по неполному графику.

Работница может подать ходатайство на данную матпомощь как на своей первоочередной работе, так и в компании, где она трудится по-совместительству. Компенсация перечисляется на карточку по тем дням, когда платится регулярное пособие по уходу за малышом, то есть в дни перевода зарплаты другим сотрудникам.

Работодатели должны следовать предписаниям закона и без задержек делать начисления пособий женщинам как до рождения детей, так и после. Наниматели, пренебрегающие этим обязательством, несут административную и уголовную ответственность.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором Пособия работающим женщинам в 2019 году
5/5 (2)

Ваша оценка данной статье