Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Любой сотрудник, трудящийся по официальному трудовому договору, в случае наличия каких-либо проблем со здоровьем имеет право обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа. Документ об ухудшении здоровья и невозможности продолжать трудовую деятельность до окончания лечения можно получить как в государственной поликлинике, так и в частной лечебной организации, имеющей право на выдачу больничных листов. О том, каков порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также как изменился размер соответствующих выплат, будет рассказано в данной статье.

В медицинское учреждение необходимо обращаться сразу же после появления симптомов заболевания, мешающих выполнению трудовых обязательств. После получения больничного листа, работник имеет право не появляться в организации до момента полного выздоровления и закрытия данного документа. С момента выхода на работу, законодатель предоставляет работнику 6 месяцев для предъявления справки в соответствующий отдел организации. В том случае, если срок передачи документа будет нарушен, то гражданин лишается права получения выплат по временной нетрудоспособности за этот период.

С момента предоставления больничного листа в организацию и его проверки работодателем, начинается десятидневный период, в течение которого администрация компании-работодателя производит расчет полагающихся выплат. Денежные средства должны быть получены сотрудником при следующей выплате заработной платы. В том случае, если этого не происходит, лицо должно сразу посетить отдел бухгалтерии для уточнения вопроса или же направить письменное заявление о произошедшем инциденте своему руководителю.

Максимальный и минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности в 2019 году

В начале 2019 года был изменен максимальный размер ежедневных начислений, выплачиваемых гражданам в периоды их нетрудоспособности. Стоит понимать, что суммы выплат по больничному листу производится на основании заработка работника за предыдущие два года. Таким образом, в случае выхода на больничный отпуск в 2019 году, расчет пособия по временной нетрудоспособности будет производиться по данным за 2017-2018 годы, однако государством установлены некоторые ограничения по наибольшему уровню заработка за эти периоды:

  • Объем заработанных средств за 2017 год не должен быть больше 755 000 рублей;
  • А общий заработок за 2018 год не должен превышать 815 000 рублей.

Соответственно легко определить максимально возможный уровень ежедневных выплат на момент больничного отпуска:

(755 000 + 815 000)/730 = 2 150,68 рублей,

где 730 – количество дней в двухгодичном промежутке времени.

Стоит уточнить, что если общий заработок лица за предыдущие два года был меньше вышеуказанных значений, то и размер ежедневных выплат по временной нетрудоспособности будет меньше. Однако же, если доход лица превышает данные значения, то размер полагающихся ему выплат за каждый день больничного не будет превышать суммы в 2150,68 рублей.

Минимальное пороговое значение пособия по временной нетрудоспособности устанавливается из расчета МРОТ. В 2019 году наименьший уровень заработка, который должен иметь каждый трудящийся, также был увеличен и составляет 11 280 рублей.

Соответственно определить самую маленькую сумму пособия, полагающуюся заболевшим гражданам, также не составит труда:

(11 280 x 24)/730 = 370,85 рублей,

где: 24 – количество месяцев в двух годах;

730 — количество дней в двухгодичном промежутке времени.

Таким образом, граждане, получившие больничный лист, могут рассчитывать на размер выплат в диапазоне 370,85 – 2150,68 рублей, за каждый день своей нетрудоспособности.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности

Для правильного вычисления необходимой суммы, необходимо изучить несколько правил, применяемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности лиц:

  1. Во-первых, во внимание берутся доходы лица за два года, предшествующих году возникновения заболевания. Необходимо учесть не только выплаты окладной части заработка сотрудника, но и все надбавки и премии, полученные им за указанный период. В том случае, если среднее значение доходов лица ниже МРОТ, то расчет пособия производится на основании уровня минимального размера оплаты труда. Если же уровень заработка за предыдущие годы, наоборот, превышает максимально установленное законодателем значение, то ежедневный уровень пособия будет равен 2150,68 рублям.
  2. Во-вторых, учитывается длительность трудовой деятельности работника, то есть:
  • Если стаж лица 8 и более лет, то сумма пособия по больничному листу будет выплачиваться в полном объеме;
  • Если период трудовой деятельности варьируется в пределах 5-8 лет, то размер начислений будет равен 80% от вычисленного ежедневного заработка;
  • В том случае, если стаж работника от 6 месяцев до 5 лет, то размер выплат составит 60% от расчетной суммы;
  • При стаже менее 6 месяцев, лицо сможет рассчитывать лишь на минимально установленное значение – 370,85 рублей.
  1. В-третьих, если работник желает получить выплаты за период временной нетрудоспособности после увольнения от работодателя, то сумма пособия составит 60% от величины среднедневной зарплаты, вне зависимости от длительности стажа.
Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности 2019

Кто может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности

Итак, правом на получение государственных выплат в период болезни, могут воспользоваться далеко не все лица, а лишь те, за которых работодатель производит необходимые отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). К таким категориям граждан относятся:

  • Работники, выполняющие трудовые обязательства у своих работодателей исключительно по трудовому договору на официальной основе;
  • Государственные гражданские служащие, а также администрация муниципалитетов;
  • Участники производственных кооперативов;
  • Представители Русской Православной Церкви/священнослужители;
  • Лица, нарушившие закон и привлеченные к исправительным работам.

Однако существует несколько категорий граждан, которые могут не являться работниками официальных нанимателей или государственными служащими, но осуществляя свою трудовую деятельность самостоятельно совершать необходимые отчисления в ФСС. В 2019 году к гражданам, осуществляющим необходимые взносы и имеющим право на получение пособия по временной нетрудоспособности, относятся:

  1. Работники нотариальных организаций;
  2. Лица, предлагающие адвокатские услуги;
  3. Бизнесмены, имеющие статус Индивидуального предпринимателя;
  4. Участники крестьянских хозяйств.

Для получения государственных выплат, лицам следует обратиться в соответствующую страховую организацию. Кроме того, воспользоваться правом оформления пособия по болезни могут не только граждане РФ, но и иностранцы, официально трудоустроенные на территории нашей страны.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности 2019

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Когда оформляется пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

В случае заболевания, рассчитывать на получение соответствующей материальной поддержки от страховой организации, смогут лица, которые без получения медицинской помощи не имеют возможности дальше продолжать трудовую деятельность. Периоды нетрудоспособности можно разделить на следующие разновидности:

  • Болезненные симптомы, вызванные простудным заболеванием;
  • Получение определенного увечья, сильно повлиявшего на состояние здоровья;
  • Нахождение на лечение в медицинском стационаре;
  • Плохое самочувствие или какие-либо осложнения, вызванные прерыванием беременности;
  • Необходимость осуществлять уход за больным родственником или же лицом в возрасте до 18 лет;
  • В случае наличия карантина в семье, который может распространяться на других лиц;
  • Прохождение лечения, связанного с протезированием органов;
  • Необходимость прохождения санаторного лечения. Однако выплаты пособия в данном случае будут осуществляться не дольше 24 дней;
  • Периоды, связанные с невозможностью выполнения трудовых обязательств, вследствие рождения ребенка и дальнейшего ухода за ним.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

В связи с тем, что каждый работник после выхода из больничного отпуска предоставляет соответствующие документы непосредственно работодателю, сложилось мнение о том, что выплаты по нетрудоспособности производятся именно руководителем организации. Данное мнение ошибочно. Несмотря на то, что фактические начисления работникам производит наниматель, финансы выделяются ему Фондом социального страхования после предъявления туда закрытого больничного листа сотрудника. Но и в данном правиле есть исключение. Если продолжительность лечения гражданина не превышает трех дней, то законодатель обязал работодателей самостоятельно выплачивать полагающиеся начисления без задействования Фонда.

В некоторых регионах страны государственная помощь по нетрудоспособности начисляется работникам уже непосредственно представителями ФСС на банковскую карту или же наличным переводом по почте. Кроме того, самозанятые лица, самостоятельно производящие отчисления в Фонд, также должны обращаться непосредственно в госучреждение для получения выплат пособия. Перечисления по больничному листу должны быть получены лицами не позднее окончания месяца, следующего за месяцем предоставления документа.

Дополнительные льготы в период временной нетрудоспособности

При ухудшении здоровья, человек забывает о прочих проблемах и перестает контролировать ситуацию в организации-работодателе. Именно в данный момент, некоторые недобросовестные руководители могут принять незаконное решение о расторжении с работником трудовых отношений. Несмотря на это, законодатель защищает права временно нетрудоспособных граждан, предоставляя им в этот нелегкий период дополнительные льготы:

  1. Во-первых, лица защищены от незаконного увольнения. Ни один наниматель не имеет права аннулировать трудовые отношения по собственной инициативе с работником, проходящим определенные лечебные мероприятия. Кроме того, сотрудник не обязан заранее предупреждать руководителя о плохом самочувствии. Неявка на работу вследствие посещения врача, который выдаст соответствующий документ для предъявления нанимателю, не является прогулом и нарушением трудовой дисциплины.
  2. Во-вторых, работник имеет право на получение государственных выплат даже после увольнения с работы по собственной инициативе. Если с момента расторжения трудовых отношений прошло не более 1 месяца, гражданин может предоставить бывшему руководителю или непосредственно в Фонд документ о временной нетрудоспособности и запросить предоставление полагающихся финансовых средств.

Требования к заполнению и общему виду больничного листа

Вид больничного листа, выдающегося всем гражданам, нуждающимся в медицинской помощи, выбирается администрацией лечебного заведения, которое посещает человек. Документ может быть предоставлен как в печатном виде (старый образец), так на электронном носителе (новый образец). Работодатель или представитель Фонда социального страхования не может придраться к работнику по данному вопросу. Однако и в одной и в другой форме, документ должен в обязательном порядке содержать следующие данные:

  1. Наименование и реквизиты медицинского учреждения, в которое обратился гражданин;
  2. Идентификационный номер учреждения;
  3. Дата оформления больничного листа;
  4. Указывается причина, которая мешает лицу в ближайший период времени выполнять должностные обязательства;
  5. Определяется период нетрудоспособности, на протяжении которого лицо будет проходить лечение;
  6. Наименование организации-работодателя лица;
  7. График работы лица, занимаемая должность и иная личная информация;
  8. ИНН;
  9. СНИЛС;
  10. Длительность трудовой деятельности сотрудника, на протяжение которой осуществлялись необходимые перечисления в ФСС;
  11. Величина среднемесячного дохода работника;
  12. Размер начислений за первые три дня нахождения на больничном;
  13. Сумма, необходимая для выплаты за весь период прохождения лечения;
  14. Дополнительные условия, которые использовались при выплате материальной помощи.

5/5 (2)

Ваша оценка данной статье