Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

На основании Гражданского и Трудового кодекса работник должен возмещать ущерб, причиненный не только нанимателю, но и третьим лица. По всем правовым нормам работодатель должен покрыть расходы на возмещение ущерба третьему лицу, а сотрудник обязуется компенсировать эти выплаты нанимателю. Данный процесс компенсирования расходов руководителя за покрытие ущерба называется регрессом.

В этом материале мы рассмотрим процедуру взыскания с работника в порядке регресса, а также все сопутствующие нюансы.

Законодательная база

Нормы о регрессе устанавливаются как Гражданским, так и Трудовым законодательством. В Гражданском кодексе статьей 1068 установлено что, юридическое лицо (работодатель) обязан возместить вред, причиненный его работникам третьим лицам, если причинение ущерба возникло при выполнении должностных обязанностей.

Также в 1081 статье Гражданского Кодекса установлено право нанимателя взыскать с работника затраты на возмещение материального ущерба, причиненного сотрудником третьему лицу.

Важно. Данное право невозможно реализовать, если сотрудник не достиг совершеннолетия или является временно недееспособным.

Сотрудники в возрасте от 14 до 18 могут нести ответственность за совершенное ими противоправное действие, однако не могут возмещать материальный ущерб.

Трудовым законодательством, статьей 238, установлено обязательство, возложенное на работодателя, возместить ущерб третьему лицу, причиненный сотрудником в рамках выполнения должностных обязанностей.

Размер суммы регресса

Гражданский и Трудовой Кодекс  РФ устанавливают понятие регресса как выплату всех затрат нанимателя на погашение суммы причиненного ущерба.

Сотрудник не может погашать сумму нанесенного убытка, которая превышает его средний ежемесячный доход.

В том случае если по вине сотруднику был нанесен ущерб ценностям или оборудованию – работник обязан компенсировать только ту сумму, которая определяется стоимостью испорченной ценности или затратами на ее ремонт.

Если при выполнении должностных обязанностей сотрудник нанес вред имуществу третьего лица – он обязан компенсировать нанимателю не только сумму ущерба, но и упущенную выгоду нанимателя.

Обычно по взаимному согласию работник возмещает сумму нанесенных убытков и упущенную выгоду равными частями несколько месяцев.

Точный размер суммы регресса зависит от индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации.

Полное возмещение ущерба

Иногда стороны не могут договориться об установленном проценте от оклада сотрудника в качестве регресса или возместить ущерб необходимо в кратчайшие сроки – тогда сотрудник обязан компенсировать всю сумму убытка и утраченной выгоды единовременным платежом.

Действующее законодательство устанавливает право взыскать с работника всю сумму за причиненный ущерб при условиях если:

  1. Внутренним регламентом компании установлена полная материальная ответственность сотрудника.
  2. На предприятии установлена недостача средств.
  3. Вред имуществу был нанесен преднамеренно.
  4. Причинение убытков возникло при выполнении должностных обязанностей сотрудником в состоянии любого вида опьянения.
  5. Ущерб был нанесен вследствие преступных действий или административного правонарушения, совершенных работником.
  6. Была разглашена коммерческая тайна.
  7. Урон имуществу третьего лица возник вне выполнения должностных обязанностей.

Другие ситуации подразумевают взыскание средств в размере не выше ежемесячной заработной платы.

Порядок подачи регрессивного требования

Для взыскания регресса с работника работодатель может урегулировать спорный вопрос внутри предприятия или обратиться в суд.

Важно. Локальное решение спора возможно только по согласию сторон при условии, что сумма нанесенного вреда не превышает месячный оклад сотрудника.

При наличии других условий – необходимо обращать в суд. При добровольном возмещении ущерба сотрудником нельзя взыскать более 20% от зарплаты работника.

Общий срок для взыскания регресса составляет 3 года. По прошествии этого периода наниматель не может подать исковое заявление в суд и взыскать компенсацию за возмещение ущерба третьему лицу по вине работника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Нормы взыскания с работника регресса установлены в Гражданском и Трудовом законодательстве. Для того, чтобы сотрудник возместил причиненный им ущерб, необходимо добиться добровольных выплат по соглашению сторон или обратиться в суд.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться