Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 6 минут

Служащим Министерства Внутренних Дел необходимо четко следовать установленным законом правилам и порядкам труда. Нарушения этих правил являются противоправными действиями, которые должны быть пресечены особыми видами наказания.

В данном материале подробно изложены основные пункты, установленные законом, присягой и контрактом о прохождении службы, а также виды дисциплинарных взысканий за их нарушения.

Обязанности служащих МВД

Все служащие внутренних органов имеют права и свободы, но в то же время обременены обязанностями, которые необходимо соблюдать в рамках профессиональной деятельности.

Основные права касаются:

  1. Ознакомления с главными документами учреждения, которые устанавливают внутренний регламент;
  2. Получение должностных инструкций и полной информации о нюансах трудовой деятельности и безопасности труда;
  3. Посещения учреждений, заведений и личных жилых помещений граждан при исполнении служебных обязанностей;
  4. Проявления инициатив и принятия решений в рамках должностных полномочий;
  5. Выдвижения своей кандидатуры на более высокую вакантную должность;
  6. Прохождение курсов и программ повышения или смены текущей квалификации;
  7. Инициирование служебной проверки при необходимости;
  8. Участие в коллективных собраниях, профессиональных союзах и т.д.

Также работники внутренних дел облагаются рядом служебных обязанностей:

  1. Соблюдение установленных трудовых порядков, регламентированных трудовым кодексом и главными внутренними документами;
  2. Исполнение должностных инструкций, ответственное отношение ко всем рабочим вопросам;
  3. Безусловное исполнение законных приказов непосредственного и высшего руководства;
  4. Соблюдение правил техники безопасности труда;
  5. Бережное отношение ко всем имущественным ценностям учреждения;
  6. Обязательное прохождение плановой проверки состояния здоровья;
  7. Соответствие занимаемой должности;
  8. Составление отчетов о доходах;
  9. Соблюдение рабочего графика и режима;
  10. Выезд в командировки по распоряжению руководства.

Добросовестное следование вышеперечисленными правилами гарантирует сотруднику защиту от применения к нему мер взыскания.

Классификация дисциплинарных нарушений

Дисциплинарные нарушения классифицируется по грубости содеянного поступка, последствиям, вызванным действием, и характеру нарушения.

Поводом для взыскания может послужить:

  • Нарушение служебного устава;
  • Противоправное действие или бездействие, которое привело к нарушению;
  • Несоблюдение установленного регламента или контракта о службе;
  • Несоблюдение установленных запретов.

Грубыми проступками считаются:

  1. Разглашение служебной тайны или особой информации в рамках профессиональной деятельности;
  2. Прогул без уважительной причины (им может считаться отсутствие на месте несения службы на протяжении четырех часов);
  3. Нарушение прав и свобод сослуживцев или гражданских представителей;
  4. Нарушение запрета о неразглашении служебной информации;
  5. Халатное отношение к служебному оружию, утрата оружия;
  6. Уклонение от регулярных обязательных медицинских осмотров;
  7. Намеренная или ненамеренная порча имущества, совершение действия или бездействия, которые привели к материальному ущербу;
  8. Нарушения техники безопасности с тяжелыми последствиями для жизни и здоровья виновного, других людей или причинением значительного ущерба оборудованию;
  9. Утрата доверия руководителя вследствие совершения манипуляций с финансовыми или ценностными ресурсами;
  10. Злоупотребление служебными полномочиями;
  11. Вынесение решения руководителем или его заместителем, которые привели к серьезным негативным последствиям;
  12. Дача неполной или недостоверной информации о фактическом состоянии доходов;
  13. Совершение коррупционных действий, сокрытие получения предложения взятки;
  14. Публичные выступления с критикой работы государственных органов, их руководителей (в том случае если это не входит в должностные обязанности лица).

За каждый проступок могут быть назначены разные меры взысканий, в зависимости от индивидуального случая и тяжести последствий.

Важно. За один проступок может присуждаться лишь одна мера взыскания.

Классификация взысканий

Меры пресечения для сотрудников внутренних дел отличаются от общепринятых взысканий для гражданских лиц.

К сотрудникам внутренних органов применимы:

  • Замечания;
  • Выговоры различной строгости;
  • Вынесение предупреждения о несоответствии занимаемой должности;
  • Понижение по службе;
  • Увольнение.

Замечания и выговоры могут быть назначены за совершения не грубых проступков в исключительном порядке. Если негрубые нарушения повторяются регулярно – к служащему могут применяться более строгие меры пресечения.

Важно. Замечания и выговоры выносятся устно, но в присутствии коллег и подчиненных.

Вынесения предупреждений является строгой мерой наказания, которая применяется при нарушении должностных полномочий в исключительном порядке, вынесении решения, повлекшего за собой нетяжелые негативные последствия или повторное совершение негрубых проступков.

Понижение в должности возможно при невозможности выполнять должностные обязанности в полном объеме. Кроме взыскания данную меру возможно применять по ограничениям здоровья.

Увольнение возможно за грубейшие нарушения трудовой дисциплины или частые проступки средней грубости.

В учебных заведениях внутренних дел взыскания могут выражаться в:

  • Замечании;
  • Вынесение выговоров;
  • Назначения внеочередного наряда;
  • Лишения планового выходного дня или отпуска;
  • Отчисления.

Данные меры наказаний должны быть назначены только при существовании доказанной вины студента в совершении проступка, в соответствии с грубостью действия и тяжестью его последствий.

При совершении проступка, повлекшего за собой порчу имущества ко всем сотрудникам внутренних дел, могут применяться мера взыскания, а также обязанность покрыть нанесенный ущерб.

Штрафование в качестве взыскания

Штрафы не являются законным инструментов влияния на сотрудников внутренних дел за совершение неправомерных действий. Назначение штрафа со стороны руководителя влечет за собой административную отвесность.

Материальное наказание возможно только при:

  • Нанесение финансового или имущественного ущерба;
  • Покрытие компенсации на нанесенный ущерб здоровью коллег (возможен только по назначению суда);
  • Выплата моральной компенсации пострадавшим лицам (только по назначению суда).

Кроме покрытия нанесенного ущерба оборудованию законным является лишение премий служащих, или выдача сниженного размера прибавки к заработной плате, если данные пункты прописаны в главном регламенте учреждения.

Трудовые взыскания

В особых случаях к сотрудникам внутренних органов могут применяться взыскания в виде исполнения исправительных работ.

В таком случае работник обязан выполнять возложенные на него в дополнительном порядке рабочие нагрузки.

При уклонении от выполнения трудовых взысканий – руководитель может назначить еще одну меру пресечения, за невыполнение наказания.

Сроки назначения и применения взысканий

Виды дисциплинарных взысканий в МВДЕсли факт нарушения трудового порядка был вскрыт непосредственно руководителем или одним из коллег виновного – взыскание должно быть назначено и применено спустя не более двух недель после обнаружения нарушения.

Если факт совершения нарушения вскрылся при проведении внутреннего расследования или других видов проверок – взыскание может быть назначено и применено к виновнику месяца, спустя получения доказательства вины подозреваемого.

На факт совершения нарушения внутреннего устава, контракта службы или трудового законодательства Российской Федерации следует реагировать незамедлительно.

Отсрочки сроков приведение в исполнение взыскания возможны только при отсутствии виновника на рабочем месте или месте несения службы по уважительным причинам.

Дисциплинарное наказание нельзя применять, если с момента обнаружения нарушения прошло более шести месяцев.

Кто имеет полномочия для наложения мер пресечения

В большинстве случаев по факту обнаружения проступка и выявления его виновника непосредственный руководитель обязан вынести одну из мер взыскания.

Бывает так, что непосредственному руководителю недостаточно полномочий для назначения меры пресечения. Тогда ему необходимо составить ходатайство на применение взыскания к провинившемуся сотруднику вышестоящему руководству. Кроме ходатайства руководителю необходимо направить на рассмотрение документально зафиксированные подробности совершения проступка.

В течения трехдневного срока вышестоящее руководство обязано рассмотреть ходатайство и отреагировать на него.

При вынесении отрицательно вердикта по полученному ходатайству, руководитель провинтившего сотрудника получит обратно все приложенные к ходатайству бумаги.

Важно. Вышестоящее руководство имеет права на утверждение выбранной меры взыскания за проступок, отклонение ходатайства, выбор другой меры пресечения.

Алгоритм применения взыскания

Алгоритм вынесения взыскания для сотрудников внутренних дел во многом схож с общей последовательностью назначения мер пресечения для гражданских лиц:

  1. По факту обнаружения нарушения составляется специальный документ, в котором фиксируется само противоправное действие, его виновника и последствия.

Обнаружить нарушение может руководитель, или один из коллег виновного. Если нарушение вскрылось одним из сотрудников внутренних органов – он обязан доложить о случившемся непосредственному руководству.

В то случае, если факт нарушения обнаружен, до вина подозреваемого не является очевидной, руководитель может начать внутренне расследование.

Оно будет проводиться специальной независимой комиссией, которая выявит причину совершения проступка, оценит масштаб причинённого вреда, а также докажет или опровергнет вину подозреваемого.

  1. Когда вина работника доказана, и определен масштаб последствий – руководителю необходимо составить приказ о применении взыскания.

Мера пресечения назначается в зависимости от грубости проступка, его характера (регулярный или единичный случай).

  1. Руководитель обязан ознакомить провинившегося служащего с приказом и потребовать письменные объяснения.

Виновник происшествия может дать письменные объяснения или отказаться от дачи показаний. Если виновник не желает составлять объяснительную – руководителю необходимо составить акт, отражающий данные обстоятельства.

В случае если у руководителя недостаточно полномочий для применения выбранного наказания он обязан ходатайствовать об этом высшему руководству.

  1. Выбранная мера пресечения налагается на виновника происшествия.

Данный алгоритм является утвержденным, его нарушение может привести к тому, что во время проверки предприятия руководитель может понести административную ответственность за некорректное применение взыскания.

Документальное оформление

Приказ о наложении взыскания должен быть оформлен по установленной форме и содержать:

  • Имя фамилию и отчество руководителя, оформившего документ, его должность;
  • Имя лица, на которое оформляет приказ, его звание;
  • Инициалы виновника происшествия, его должность;
  • Совершенный проступок, время и место происшествия;
  • Выбранную меру пресечение и ее обоснование;
  • Дату и подпись составления документа;
  • Дату и подпись виновного, как доказательство ознакомления с приказом.

К приказу могут прилагаться объяснительная записка виновника и результаты проверок.

Этот документ необходимо внести в систему внутреннего учета. Чаще всего используется журнал внутренних документов.

Обжалование наказаний

Виды дисциплинарных взысканий в МВДВ случае если сотрудник внутренних дел считает вынесение наказания несправедливым – он может составить письменное обращение в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть его вину или строгость примененных мер взыскания.

Кроме специальной комиссии по данному вопросу работник может обратиться к непосредственному или высшему руководству. Также ему можно подать икс в суд.

Обратиться в суд можно спустя не более чем три месяца с момента ознакомления с приказом о наложении меры пресечения за проступок. Эти сроки распространяются и на обращение в комиссию или к руководству.

Руководитель имеет право рассматривать заявку подчиненного в течение месячного периода. По прошествии месяца – руководитель обязан вынести окончательный вердикт о вине служащего и присужденной мере пресечения.

Окончательное решение руководителя может быть оспорено в суде в течение десяти дней.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Сотрудники внутренних обязаны соблюдать в полной мере установленные правила трудовой деятельности. Нарушение установленных норм поведения или трудового порядка ведет к необходимости применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания могут быть в виде замечаний, выговоров, предупреждений, лишения премий (в отдельных случаях), понижения по службе или увольнения.

Данные меры могут применяться только в соответствии с грубостью и характером совершенного противоправного действия.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться