Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 6 минут

Эффективность работы государственных органов по большей мере зависит от соблюдения трудовой дисциплины всеми работниками без исключения. Под понятием трудовой дисциплины подразумевается соблюдение установленного графика работы, мер безопасности и приемлемого поведения на рабочем месте.

Этот материал посвящен разбору основных видов дисциплинарных взысканий гражданских служащих, основных причин для их применения и документальному оформлению мер пресечения за проступки.

Трудовой порядок и дисциплина в государственных учреждениях

Служебная дисциплина прописана в главном внутреннем документе государственного органа. Она является общей для всех сотрудников, и имеет ведущее значение в слаженной работе всего предприятия.

Данный документ устанавливает:

  • Распорядок рабочих смен и длительность трудового дня;
  • Время и длительность перерывов среди рабочего дня;
  • Условия, при которых работник может приступать к выполнению служебных обязанностей (трезвый и опрятный вид, без следов недавнего опьянение любыми веществами, в нормальном состоянии здоровья и т.д.);
  • Основные пункты о допустимом поведении на рабочем месте (соблюдение доброжелательных отношений с коллегами и субординации);
  • Правила безопасности труда для отдельных категорий сотрудников;
  • Инструкции для подчиненных в случае возникновения внештатных ситуаций.

Эти пункты должны быть изложены максимально подробно и донесены до сведения каждого гражданского служащего.

Кроме положений о трудовом порядке данный документ обязан иметь пункты о применении взысканий за нарушение установленных правил и поощрений за добросовестное выполнение прямых должностных обязанностей.

Причины наложения взыскания

Виды дисциплинарных взысканий гражданских служащихПричиной для того, чтобы руководитель мог наложить одну из мер пресечения может послужить конкретный поступок сотрудника, который мог привести к сбою нормальной работы предприятия или угрозе жизни и здоровья коллектива.

Таковыми являются:

  1. Нарушение рабочего режима без уважительной причины – опоздания, ранний уход, затяжные обеденные перерывы, прогулы;
  2. Игнорирование должностных обязанностей, невыполнение рабочего плана, саботаж трудовой деятельности или отказ от выполнения законных распоряжений руководства;
  3. Нарушение мер безопасности труда, выполнение не своих рабочих задач без соответствующей квалификации и опыта;
  4. Выполнение должностных обязанностей в любом виде опьянения, неадекватном состоянии или критическом состоянии здоровья;
  5. Отказ от прохождения плановых медицинских обследований;
  6. Нарушение технологических норм, допущение ошибок в составлении документов;
  7. Нарушения субординации или неэтичное поведение на рабочем месте;
  8. Разглашение тайны или особой информации в рамках профессиональной деятельности;
  9. Вынесение руководителем необоснованных решений, которые привели к ущербу;
  10. Порча имущества или нанесения вреда оборудованию предприятия;
  11. Хищение государственного имущества.

Причин, по которым сотрудник может получить меру пресечения может быть больше. При выборе меры наказания за проступок подчиненного руководителю необходимо опираться на установки, прописанные во внутреннем регламенте государственного учреждения.

Нарушение установленного порядка

Нарушая установленный для всего коллектива трудовой порядок гражданский служащий может получить один из видов взысканий:

  1. Устное замечание от непосредственного руководства;
  2. Выговор, вынесенный в устной или письменной форме, в том числе с занесением в личное дело;
  3. Вынесение предупреждения о несоответствии занимаемой должности;
  4. Понижение по служебной лестнице;
  5. Увольнение со взысканием.
Важно. Для одного вида нарушения правомерно применять только один из видов пресечения. Выбранный вид взыскания должен соответствовать грубости совершенного проступка. При этом, к серьезным мерам наказания могут привести не только грубейшие нарушения трудового порядка, но и совокупность мелких регулярных проступков.

Работник может получить несколько мер пресечения, только если он допускает повторное совершение проступка.

Устное замечание не заносится в трудовую книгу сотрудника и не влияет на личное дело гражданского служащего.

Выговор считается более строгой мерой взыскания. Он может быть назначен за незначительные нарушения трудового порядка.

Вынесение предупреждения о несоответствии занимаемой должности возможно при совершении грубейших ошибок, например, дачу распоряжения, которое привело к возникновению критической ситуации, появление на работу в нетрезвом виде, систематические прогулы и подобные действия.

Понижение возможно как вследствие проступка, так и по причине невыполнения необходимых объемов проделанной работы, несоответствия должности по состоянию здоровья или неумения руководить отделом подчиненных.

Увольнение за проступок гражданского служащего

Сотрудник может быть уволен, если совершенное им нарушение трудового порядка является грубейшим или носит регулярный характер. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно если гражданский служащий не находится на больничном или в отпуске.

Важно. Если факт совершения нарушения трудовой дисциплины со стороны гражданского служащего был обнаружен после выхода на больничный или в отпуск – меру взыскания определяют после возвращения сотрудника на рабочее место.

Кроме дисциплинарного проступка гражданского служащего могут уволить по причинам:

  1. Сокращения числа штата работников учреждения;
  2. Невыполнение или несоответствия занимаемой должности;
  3. Возрастных ограничений – выхода на пенсию;
  4. Ограничений по состоянию психического или физического здоровья лица;
  5. Отказа от перевода в другой отдел;
  6. Собственной инициативы трудящегося;
  7. Соглашения сторон.

Дополнительной причиной, по которой гражданского служащего могут уволить — смерть сотрудника.

Сроки наложения мер пресечения

На вскрытие факта нарушения трудового порядка руководитель должен реагировать незамедлительно. Вынесение вердикта о присутствии вины гражданского служащего и применение меры наказания осуществляются по прошествии не более чем месячного периода.

Отсрочка в исполнении мер пресечения возможно если сотрудник отсутствует на месте официального трудоустройства по уважительной причине (находится на официальном больничном или в отпуске). Если работник отсутствует безосновательно – дожидаться его возвращения сотрудника на работу не обязательно.

В том случае, когда нарушение трудового порядка вскрылось в ходе проверки предприятия — срок назначения наказания и его исполнения может быть продлен до двух лет.

Важно. Срок действия любого вида взыскания равен годовому периоду. Гражданский служащий может лишится взыскания по пришествию года или досрочно.

Досрочное снятие мер пресечения возможно при:

  1. Получении просьбы от гражданского служащего о досрочном освобождении от взыскания.

Данный вариант возможен если проступок был не грубым, и нес исключительный характер.

  1. По поручительству руководителя или коллег.

Если работодатель получит письменное свидетельство о том, что коллеги или непосредственный руководитель готовы поручится за провинившегося служащего, то он может снять взыскание досрочно.

  1. По желанию нанимателя, при условии исправления подчиненного.

Если работодатель отмечает, что провинившийся служащий исправился, он может снять взыскание досрочно.

Оформление документов для применения взысканий

Виды дисциплинарных взысканий гражданских служащихЛюбое нарушение трудовой дисциплины, возникшее в учреждении должно фиксироваться во внутренних документах. Это необходимо для обеспечения полноты картины при проверке деятельности предприятия и нормального функционирования механизмов оспаривания правомерности назначенного взыскания.

По факту совершения проступка издается специальный документ о применении меры пресечения (приказ, служебная записка или докладная записка).

Эти бумаги должны в полной мере отражать:

  1. Должность, инициалы лица, на имя которого издается документ;
  2. Должность, инициалы провинившегося лица;
  3. Факт совершенного проступка и его последствия;
  4. Время и дата совершения проступка и выпуска соответствующего документа.

Дополнительно к данной бумаге могут прилагаться объяснительная записка провинившегося гражданского служащего и результаты внутреннего расследования. Если виновник происшествия отказался от дачи объяснений в письменном виде – работодатель может прикрепить специально оформленный акт.

Важно. Провинившееся лицо имеет право дать или отказаться давать письменные объяснения причины совершения нарушения трудового порядка.

Нюансы назначения мер пресечения

Вне зависимости от грубости дисциплинарного проступка гражданского служащего к нему нельзя применить взыскание в виде штрафа. Штрафование противоречит установкам из трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель может применить финансовое наказание сотрудника если:

  1. Депремирование возможно по установкам, описанным во внутреннем регламенте учреждения;
  2. Гражданский служащий нанес материальны ущерб и обязуется его покрыть;
  3. Штраф назначен не работодателем, а судебным вердиктом.

Работодатель имеет право на лишение премий сотрудников или уменьшения ее размера, если наделен соответствующими полномочиями по данным из внутреннего регламента.

Выплата материальной компенсации за причинение ущерба – считается приемлемой мерой наказания, которую необходимо будет погашать из собственной заработной платы виновника.

При возникновении внештатных ситуаций, в которых нанимателю недостаточно полномочий для вынесения соответственной меры наказания за нарушение – ему необходимо обратиться в компетентные органы, например, в суд. Если решение суда назначит виновнику штраф – это будет считаться правомерным взысканием.

Если работодатель пренебрежет существующим порядком и потребует выплатить штраф на рабочем месте без привлечения компетентных органов – такое поведение будет считаться незаконным.

Важно. За злоупотребление служебным положением и безосновательное вынесение взысканий подчиненным работодатель может понести административную ответственность.

Защита прав гражданского служащего при несправедливом назначении взыскания

Любой гражданский служащий имеет право на защиту в том случае, если взыскание к нему применено с нарушением законодательства или без весомых на это оснований.

При несправедливом наложении меры пресечения гражданский служащий может обратиться в комиссию по трудовым спорам или составить иск в суд.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Гражданские государственные служащие могут получать взыскания, которые классифицируются на следующие виды: замечание, выговоры, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, понижение, увольнение.

Данные виды применимы на период не более года и назначаются в соответствии с грубостью дисциплинарного проступка.

При вскрытии факта нарушения работодателем срок исполнения мер пресечения не превышает один месяц. Если нарушение было обнаружено в ходе внутреннего расследования наказание может быть применено в течение двух лет.

Основные органы защиты прав гражданского служащего при неправомерном применении взыскания – трудовая комиссия и суд.

За некорректно назначенное взыскание работодатель рискует понести административное наказание в виде штрафа.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться