Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, в силу которых невозможно явиться на рабочее место. Если причина прогула является уважительной – сотрудник может избежать меры пресечения за нарушение трудовой дисциплины.

В этой статье мы рассмотрим все уважительные причины неявки на работу по трудовому кодексу. Предложим полный список весомых обстоятельств, оправдывающих прогул и приведем примеры.

Обстоятельства, оправдывающие прогул

Прогулом считается нарушение трудового графика, превышающее четыре часа. В этот промежуток времени не должен засчитываться обязательный обеденный перерыв. Задержка на рабочее место до четырех часов считается опозданием.

Прежде всего, причины, по которым прогул может быть оправдан делятся на два типа: личные и внешние.

К первым относятся:

  1. Рождение или болезнь ребенка.
  2. Собственная свадьба.
  3. Болезнь или прохождение медицинского осмотра.
  4. Необходимость осуществления ухода за больным родственником.
  5. Смерть близкого родственника.

Внешними считаются:

  1. Природные катаклизмы или сложные погодные условия.
  2. Дорожно-транспортные происшествия.
  3. Пожары, поломки лифтов и т.д.
  4. Сложности с приобретением билетов на указанную дату.

Имея одну из вышеперечисленных причин для прогула, работник обязан предоставить нанимателю доказательство того, что он отсутствовал именно ввиду непреодолимых обстоятельств.

В трудовом кодексе также прописаны уважительные причины для льготных категорий граждан.

Таковыми являются:

  • Работники, которых вызвали из отпуска;
  • Инвалиды, или граждане, имеющие детей инвалидов;
  • Лица, содержащие иждивенцев;
  • Ветераны или дети, родственники ветеранов Великой Отечественной Войны.

Вышеперечисленные группы населения имеют право брать отгул в любой удобный для себя день, но должны предупредить руководство о своем отсутствии заранее.

Уважительные причины для пропуска работы без уведомления нанимателя

В некоторых случаях работник не обязан заблаговременно сообщать работодателю о том, что он не явится на рабочее место.

Избежать взыскания при прогуле без предупреждения нанимателя можно если:

  • Сотрудник сдавал донорскую кровь.
  • Работник ощутил резкое недомогание, заболел или заболел его близкий родственник.
  • Подчиненный принимал участие в забастовке или выполнял возложенные государством обязанности.
  • Гражданин был привлечен правоохранительными органами для дачи свидетельских показаний.
  • Человек стал жертвой коммунальных аварий.
  • Попал в чрезвычайную ситуацию или стал заложником стихийного бедствия.

Для каждой из этих причин пропуска трудового дня необходимо предоставить доказательства происшествия, которое препятствовало явке на работу.

В каком случае пропуск трудового дня не считается прогулом

Если сотрудник обратился к работодателю заранее и попросил предоставить ему дополнительный выходной по уважительной причине – тогда пропуск работы будет считаться отгулом, а не прогулом.

Причины, по которым может быть оформлен отгул:

  • Сотрудник просит выходной в счет предыдущих переработок.
  • Подчиненный написал заявление на дополнительные выходные в счет будущего отпуска.
  • Работник отпрашивается с работы в счет праздничных дней или выходных, проведенных рабочем месте.
  • Гражданин предупредил руководство о необходимости отгула по личным обстоятельствам.
  • Дополнительный выходной предоставлен в счет выходного дня, в который подчиненный сдавал донорскую кровь.

Данный список может быть расширен или дополнен в соответствии с внутренним регламентом предприятия.

Наказание за прогул

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины. Трудовое законодательство позволяет нанимателю применять меры пресечения к нарушителю на свое усмотрение, опираясь на внутренний регламент предприятия.

Работодатель может применить к нарушителю:

  • Устное замечание.
  • Выговор и письменной или устной форме, или с занесением в личное дело.
  • Депремировать сотрудника.
  • Увольнение.

К лицу, пропустившему трудовой день без веских оснований, может быть применено увольнение с соответствующей записью в трудовой книге.

Как правило, данную меру наказания применяют в случаях регулярных пропусков или других нарушений трудового порядка.

Важно. Если увольнение из-за пропуска без уважительной причины было применено к лицу, не имевшему взысканий за годовой период – суд может посчитать применение данной меры пресечения неправомерной.

За один пропуск работодатель может применить только один из способов наказания. Если проступок повторяется в течение короткого срока – провинившемуся лицу будет назначено дополнительное взыскание.

Срок действия наказания ограничен годовым периодом. Выбранная мера пресечения может быть снята с подчиненного раньше по личной инициативе нанимателя или просьбе сотрудника, а также при поручительстве коллег или непосредственного руководства провинившегося лица.

Оформление увольнения из-за прогула

Работодателю, который решил уволить нарушителя трудовой дисциплины, необходимо составить акт о несоблюдении подчиненным рабочего графика и получить подпись минимум двух свидетелей.

После, нанимателю следует запросить у нарушителя письменное объяснение его действий и ознакомить с оформленным актом.

Если руководитель не получает от подчиненного объяснительную в течение двух дней, или сотрудник не выходит на связь – приказ об увольнении может быть издан без приложения к нему объяснительной записки.

После выпуска советующего приказа наниматель должен внести запись о причине увольнения сотрудника в его личную трудовую книгу.

Ответственность работодателя при применении взыскания за прогул по уважительной причине

Как и сотрудник при нарушении трудового порядка, так и наниматель – несет ответственность за совершенные действия. Применение наказания при прогуле по уважительной причине является ущемлением прав подчиненного.

Если был замечен факт нарушения прав сотрудника, пострадавшее лицо может обратиться в суд. В ходе разбирательств суд может назначить виновнику возместить моральный ущерб пострадавшему и выплатить штраф.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Неявка на рабочее место по уважительной причине освобождает работника от ответственности за нарушение трудового режима. Если пропуск трудового дня произошел без весомых оснований – сотрудник может получить любую из мер взыскания на усмотрение работодателя, вплоть до увольнения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье