Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Для того чтобы воздействовать на недобросовестного работника, каждому нанимателю предоставляется право на привлечение подчиненного к дисциплинарной ответственности. Такое наказание подразумевает лишение лица тех или иных привилегий, предоставленных работодателем, например, премии на определенный период времени. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности зависят от вида, серьезности, способа совершения правонарушения. Данный вопрос регулируется положениями трудового законодательства. Так, например, само право привлечения работника к ответственности, согласно ТК РФ, регламентируется частью 1 статьи 192 Кодекса, а вот сроки наложения взыскания в той или иной ситуации, рассмотрены в частях 3-4 статьи 193 аналогичного законодательного акта.

Основными периодами, которые должны в обязательном порядке соблюдаться работодателем при реализации процедуры привлечения подчиненного к ответственности дисциплинарного характера, являются:

  1. В течение 1 месяца с момента фиксации нарушения работодателем, провинившихся сотрудников можно привлекать к определенному виду взыскания;
  2. Наказание может быть применено к подчиненному не позднее полугода с момента его совершения;
  3. На привлечение к ответственности предоставляется не более 2 лет, при условии, что выявленное нарушение со стороны работника было зафиксировано вследствие проведения ревизии или какой-либо проверки;
  4. Сроком наложения взыскания за нарушение антикоррупционного запрета, является период, не превышающий 3 лет.

Из вышеуказанных сроков должны быть исключены периоды отсутствия правонарушителей на рабочем месте. К таковым относятся:

  • Дни нахождения сотрудника в больничном отпуске;
  • Отпускные периоды, предоставляемые лицу на протяжении трудового года;
  • Время, на протяжении которого руководитель организации анализирует и рассматривает мнение представительного органа работников;
  • Период времени, когда осуществлялось уголовное расследование по отношению к работнику, совершившему правонарушение.

ВАЖНО!

Прежде чем привлечь сотрудника к ответственности, работодатель обязан потребовать от него предоставления объяснительной записки с разъяснением сложившейся ситуации. Если таковой документ начальник не получает в течение двух дней с момента запроса, то разрабатывается соответствующий акт и происходит автоматическое наложение выбранной меры наказания на подчиненного, при условии доказанности его вины.

В случае выявления дисциплинарного нарушения со стороны сотрудника МВД, сроки и меры привлечения его к ответственности будут аналогичными. Исчисление срока наложения наказания на госслужащего начинается с момента издания соответствующего Приказа или же устного объявления замечания/выговора. Ознакомление сотрудника с письменным распоряжением руководства производится в течение трех дней под личную подпись первого. При выявлении повторного нарушения, со служащим может быть расторгнут заключенный контракт.

Последствия нарушения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности

Срок привлечения к дисциплинарной ответственностиСогласно 193 статье трудового законодательства, трудящийся гражданин не может быть привлечен к ответственности, если руководителем организации пропущены сроки наказания, рассмотренные в предыдущем разделе статьи. Наложение дисциплинарного взыскания с нарушением сроков может быть обжаловано работником в судебной инстанции. При этом, как правило, суд бесспорно принимает сторону истца и обязывает ответчика отменить меру наказания.

В том случае, если проверка, возбуждаемая на предприятии с целью доказательства вины работника, инициируется с нарушением утвержденных сроков, привлечение лица к ответственности дисциплинарного характера уже будет невозможным. Таким образом, любое несоблюдение временных периодов, будет являться веским основанием для отмены возможного наказания. Например, лишение работника премиальных начислений будет считаться неправомерным в случае нарушения сроков его применения. Кроме того, что подчиненный сможет потребовать предоставления всех выплат, он имеет право потребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного вследствие незаконного наказания (со ссылкой на статью 237 ТК РФ).

Срок действия дисциплинарного взыскания

Стандартный срок действия наказания, возложенного на работника его руководителем, составляет ровно 12 месяцев со дня издания распорядительного документа о его применении к лицу. По истечении годовалого периода дисциплинарное взыскание автоматически аннулируется, поэтому нет необходимости издавать какие-либо сопутствующие документы, на основании которых лицо сможет заново пользоваться всеми трудовыми привилегиями.

В том случае, если работник продолжает недобросовестно относиться к выполнению собственных обязательств и допускает в течение года аналогичные повторные нарушения, наниматель имеет право расторгнуть с гражданином трудовой договор по личной инициативе. Осуществление такой меры допускает статья 81 трудового законодательства.

В противно же случае, если работник осознал свою неправоту и изменил отношение к выполнению трудовых обязательств, его непосредственный руководитель или же представитель Профсоюзной организации могут направить работодателю ходатайство о досрочном снятии с лица дисциплинарного взыскания. Приложение к документу обоснованных доводов будет служить основанием для отмены наказания. При этом работодатель обязан издать письменное распоряжение об отмене взыскания дисциплинарного характера, возложенного на конкретного сотрудника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок и сроки обжалования дисциплинарного взыскания

Нередко можно встретить ситуации, когда работодателю некогда вникать в доскональное изучение сути выявленного нарушения, из-за чего привлечение подчиненного к дисциплинарной ответственности происходит незаконным способом. На обжалование такого наказания работнику предоставляется 3 месяца с момента его применения. При этом, срок подачи жалобы уменьшается до 30 дней, если гражданин был уволен из компании по инициативе нанимателя.

Процедурой обжалования занимаются сотрудники трех уполномоченных органов:

  1. Инспекции по труду;
  2. Комиссии по трудовым спорам, если таковая есть в организации;
  3. Судебной инстанции.

Добиться положительного решения и «очиститься» от наказания возможно только в том случае, если у работника имеются веские доказательства его невиновности или непричастности к выявленному нарушению, а также, если работодателем были нарушены сроки привлечения лица к ответственности. В одном и в другом случае работник должен запастись документальным подтверждением собственных обоснований, в противном случае, его доводы не будут приняты к рассмотрению.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье