Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Для воздействия на недобросовестных работников, за которыми систематически замечаются нарушения трудовой дисциплины, наниматели наделяются правом наложения на них определенного вида наказания. Такая мера воздействия зафиксирована в статье 192 трудового законодательства и может быть выражена в виде замечания/ выговора или же вовсе увольнения с работы. Однако не всегда работодатели адекватно оценивают ситуацию, в которой было совершено то или иное нарушение, из-за чего, наказание, примененное к подчиненному, может быть возложено неправомерно. Сроки обжалования дисциплинарного взыскания отличаются в зависимости от вида наказания, а также государственной инстанции, в которую направляется жалоба.

При несогласии работника с решением руководителя, первый имеет право подать жалобу в один из следующих органов:

  1. В Инспекцию по труду;
  2. В Комиссию по трудовым спорам;
  3. В суд.

На обращение в первые две инстанции, с целью восстановления ущемленных трудовых прав, каждому гражданину предоставляется 3 месяца с момента наложения взыскания. Если же наказанием стало расторжение трудового соглашения, инициированное работодателем, то срок обжалования уменьшается до 30 дней.

Оформление и подача заявления в Комиссию по трудовым спорам осуществляется при условии ее наличия в организации. В документе подробно излагается обстоятельство, способствующее наложению взыскания со стороны нанимателя, а затем указываются реальные обоснования неправомерности примененного наказания.

Аналогичную жалобу можно направить в Трудовую инспекцию по месту расположения организации-нанимателя. Поданный документ является основанием для инициирования проверочных мероприятий у работодателя. Наниматель обязан предоставить гос. инспекторам на период проверки доступ ко всей кадровой документации, в которой, собственно, и будут искать те или иные недочеты, несовпадения или же моменты нарушения трудовых прав подчиненных.

Порой, результаты проверок, полученные представителями вышеперечисленных инстанций, могут не удовлетворять работника-нарушителя. В этом случае, гражданин наделяется правом направления иска в судебный орган, после чего действия работодателя будут подвергнуты более тщательной проверке, нежели была ранее инициирована на предприятии.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Если гражданин желает аннулировать меру воздействия, выраженную по отношению к нему в виде замечания или выговора, то на подачу искового заявления в суд ему предоставляется до 90 календарных дней с момента фактического наказания. Если же дисциплинарным взысканием стало расторжение с работником трудового соглашения, то на обращение в суд, с целью восстановления в должности, лицу предоставляется не более 1 месяца с момента выдачи работодателем трудовой книжки и расчета.

При оформлении искового заявления, работнику следует прописать в нем реквизиты распорядительного документа, изданного в организации в момент объявления сотруднику дисциплинарного взыскания, а кроме того, указать причину применения выбранной меры воздействия. К судебному иску потребуется приложить копию указанного Приказа, которая должна быть выдана работодателем в течение трех дней после получения запроса от сотрудника. Для того чтобы иск был рассмотрен в суде в пользу пострадавшей стороны, работнику надо постараться привести реальные основания аннулирования примененного наказания, опираясь, при этом, на конкретные нормы ТК РФ. Прежде чем инициировать судебное разбирательство по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания, гражданину рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту в области права.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания

Чтобы добиться от работодателя аннулирования примененного наказания, необходимо не только знать в какие инстанции можно обратиться для восстановления утраченных прав, но также и изучить основания, наличие которых может стать причиной для отмены взыскания. Как правило, к таким относятся:

  • Процессуальные основания, которые подразумевают нарушение работодателем процедуры объявления взыскания по отношению к подчиненному. Соответственно обжалование осуществляется не из-за того, что работник совершил то или иное нарушение, а в связи с тем, что руководитель сам нарушил нормы ТК РФ, отклонившись от порядка привлечения лица к выбранному виду воздействия;
  • Материальные основания, когда гражданин отказывается признавать свою вину и считает деяние работодателя неправомерным. Здесь результат обжалования будет полностью зависеть от обстоятельств дела и предъявленной суду доказательной базы невиновности истца.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье