Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Наказание нерадивого сотрудника за несоблюдение рабочей дисциплины является вполне законным методом воздействия. Однако применяться взыскание может только в течение конкретного периода времени, утвержденного законодателем. Срок действия дисциплинарного взыскания всегда стандартный и составляет 12 месяцев с момента его объявления. Если работник желает досрочно аннулировать возложенное наказание, ему следует доказать работодателю и непосредственному начальнику (руководителю структурного подразделения), что он изменил собственное отношение к выполнению должностных обязанностей и в будущем подобные проступки будут исключены из его биографии.

Если в течение последующего календарного года за лицом не будет замечено каких-либо аналогичных нарушений, то взыскание дисциплинарного характера автоматически будет аннулировано. Для осуществления этой процедуры руководителю не нужно издавать никаких дополнительных сопутствующих документов. Инициатором отмены наказания может стать сам работодатель или же представитель Профкома, при условии, что работник-нарушитель является членом организации. При повторном возникновении тех или иных нарушений в течение следующих 12 месяцев, работодатель имеет право объявить еще одно замечание или выговор, вследствие чего с недобросовестным работником будет расторгнут трудовой контракт.

Досрочное аннулирование дисциплинарного взыскания

Несмотря на то, что стандартный срок действия наказания, примененного к нерадивому сотруднику, составляет ровно 1 год, допускается сокращение этого периода, при условии согласия работодателя. Основанием для досрочной отмены взыскания являются:

  1. Личное желание нанимателя, который изменил свое решение из-за анализа трудовой характеристики подчиненного и его заслуг перед организацией;
  2. Полученное заявление от самого работника, переосмыслившего недопустимое поведение и желающего загладить собственный проступок;
  3. Ходатайство непосредственного начальника структурного подразделения;
  4. Письменная просьба, полученная из Профсоюзного органа.

Решение об отмене дисциплинарного взыскания может быть принято начальником в любой момент, никаких определенных сроков для совершения данной процедуры не предусмотрено.

Однако, на практике, работодатели в поучительных целях не спешат аннулировать взыскание и дожидаются истечения полугодовалого периода времени. Считается, что этого срока достаточно для того, чтобы подчиненный признал свою вину и переосмыслил поведение. При досрочной отмене наказания в организации издается соответствующий Приказ, а документы об объявлении меры воздействия утрачивают свою силу и могут быть уничтожены.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания

Обжаловать примененное начальником наказание можно лишь тогда, когда работник не признает свою вину и не согласен с выбранной мерой воздействия. Как правило, для реализации данной процедуры гражданину необходимо обратиться в один из контролирующих органов: в трудинспекцию, в комиссию по трудовым спорам или же в судебную инстанцию. Государственные представители обязаны защищать права трудящихся, а в случае их нарушения применять к работодателям определенные штрафные санкции. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания достаточно сложна и может быть реализована только при наличии документальных доказательств невиновности сотрудника в проступке, за который он был наказан начальством.

На обращение в первые две инстанции, с целью восстановления ущемленных трудовых прав, каждому гражданину предоставляется 3 месяца с момента наложения взыскания. Если же наказанием стало расторжение трудового соглашения, инициированное работодателем, то срок обжалования уменьшается до 30 дней. Порой результаты проверки, проводимой на предприятии, не устраивают работников, вследствие чего им предоставляется право на подачу искового заявления в суд. Направить жалобу в данный госорган необходимо в течение 90 дней с момента официального объявления наказания. При обращении в суд с целью восстановления в должности, лицу предоставляется не более 1 месяца с момента выдачи работодателем трудовой книжки и расчета.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Срок действия дисциплинарного взыскания

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Причины привлечения к дисциплинарной ответственности

Объявление сотруднику наказания дисциплинарного характера допустимо только лишь при наличии веских оснований и доказанности его вины. Основными проступками, которые совершают недобросовестные работники, считаются:

  1. Недобросовестное отношение к выполнению возложенных на сотрудника обязательств;
  2. Выявление грубого нарушения, которое может стать основанием для расторжения с гражданином трудового договора;
  3. Полная утрата доверия начальника к конкретному сотруднику, при условии наличия доказательств вины последнего;
  4. Выявление аморального поступка, совершенного работником, на которого были возложены обязательства воспитательного характера;
  5. Появление сотрудника на месте труда в алкогольном или наркотическом опьянении;
  6. Отсутствие гражданина на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд, что может быть расценено работодателем в качестве прогула трудовой смены;
  7. Указание при трудоустройстве ложных личных сведений;
  8. Разглашение коммерческой тайны, к которой был допущен гражданин с целью осуществления трудовых функций;
  9. Кража или уничтожение имущества работодателя или иных ценностей, принадлежащих организации.

Вышеуказанные основания привлечения лица к дисциплинарной ответственности представляют собой далеко не полный список. Работодатель наделяется полномочиями наказания подчиненного за любой проступок, способный нанести вред коммерческим ценностям, материальному имуществу или репутации нанимателя. Однако наказание работника при совершении дисциплинарного проступка возможно только лишь при условии доказанности его вины.

Какие ситуации не считаются дисциплинарным проступком

Срок действия дисциплинарного взысканияНекоторые наниматели наказывают своих подчиненных за любые, неудовлетворяющие их интересы, поступки, даже те, которые фактически не относятся к дисциплинарным нарушениям. Для того чтобы в любой момент суметь защитить собственные права и доказать свою невиновность, следует изучить нормы трудового законодательства и знать, какие из проступков не относятся к нарушениям дисциплинарного характера:

  • Категорический отказ работника выполнять поручение руководителя личного характера;
  • Отказ работника принимать участие в субботниках/ митингах или же иных акциях;
  • Отказ выполнять дополнительные объемы работ, при условии, что такая необходимость не зафиксирована в положениях трудового соглашения;
  • Несогласие подчиненного выполнять просьбы начальника, которые нарушают нормы ТК РФ;
  • Отказ выполнять те или иные дополнительно возложенные функции, если таковые не прописаны в заключенном договоре;
  • Участие в забастовке, если данное мероприятие проведено с соблюдением всех правил и требований, установленных законодателем.

Стоит понимать, что отказ от любых «просьб» работодателей, не зафиксированных в положениях трудового договора, не будет являться основанием для наказания лица. Объявление взыскания, в этом случае, будет считаться неправомерным, а его аннулирования можно добиться путем обращения в компетентные государственные инстанции.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье