Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 5 минут

Вакансия для соискателя кажется более привлекательной, если будущий наниматель указывает в ней возможность получать не только оклад, но и полный социальный пакет. Большинство граждан плохо осведомлены о том, что на самом деле входит в это понятие и какие обязательства берет на себя работодатель, обещая предоставить соц. пакет.

В этом материале мы рассмотрим, что входит в социальный пакет работника, а какие бонусы работодатель обязан предоставить в любом случае всем трудящимся.

Общие понятия

Прежде, чем разбирать что входит в социальный пакет работника, стоит разобрать, что он представляет собой и чем отличается от стандартных, положенных законом гарантий при осуществлении труда по договору.

Социальные гарантии, которые являются обязательными для все трудоустроенных сотрудников:

  • ежегодный оплачиваемый отдых от трудовой деятельности;
  • осуществление отчислений в пенсионный фонд;
  • денежная оплата за проделанную работу в рамках должностных обязанностей;
  • предоставление нормальных условий для осуществления трудовой деятельности.

Таким образом, часто работодатели для привлечения новых сотрудников в штат используют формулировку «социальный пакет», а предоставляют сотруднику только те гарантии, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации.

Также, часто под видом предоставления соц. пакета работодатели предоставляют материальную компенсацию за некоторые издержки, которые также установлены действующим законодательством.

Например, если вам на работе возмещают затраты на расходы на служебный автомобиль или полонение счета телефона – это не входит в пакет бонусов. Это те обязательства, которые наниматель реализует в рамках установленных законом норм.

Важно. Социальный пакет не имеет полного, установленного законом «комплекта» дополнительных поощрений трудящихся. Каждый наниматель имеет возможность самостоятельно регулировать процесс предоставления бонусов своим подчиненным.

Что такое социальный пакет

Соц. пакет – это своеобразная система поощрений, принятая работодателем в индивидуальном порядке с целью сплотить коллектив и создать благоприятное настроение при выполнении трудовой деятельности.

Помимо этого, социальный пакет применяется для:

  • повышения доверия сотрудников к руководителю и создания преданности работников предприятию. Чаще всего данный рычаг используется ради того, чтобы ценный работник не ушел к конкурентам.
  • Демонстрации стабильного положения на предприятии. Мало кому хочется работать на предприятии, где нет перспектив для дальнейшего роста и развития. С целью доказать подчиненным, что компания развивается стабильно и устойчиво «стоит на ногах» руководители применяют специальные бонусы для сотрудников.
  • Предотвращения частой смены трудящихся кадров. Многим гораздо более комфортно работать с людьми, с которыми трудовые отношения длятся не первый год, таким образом коллектив ощущает на работе, как у себя дома, что благоприятно влияет на моральный дух в коллективе.
Важно. Стоит отметить, что данный вид бонусов никак не пресекается с премиальными выплатами. Социальный пакет не предоставляется за особые показатели результатов труда.

Ключевой особенностью социального пакета является то, что он начисляется всему штату сотрудников без исключения, но в индивидуальном порядке. То есть, ни один сотрудник не может быть лишен социального пакета, но и получать одинаковые бонусы всем штатом сотрудников – тоже нельзя.

Для корректного предоставления соц. пакета весь трудовой коллектив следует условно разделить на несколько категорий. Например, сотрудникам у которых есть дети – предоставлять путевки в пансионаты, пенсионерам давать билеты в бассейн или театр и т.д.

Классификация бонусов

Каждый наниматель устанавливает по собственному желанию те бонусы, которые будут предоставлены его подчиненным. Общих правил и требований к перечню мотивационных инструментов нет, однако, бонусы должны распределяться в соответствии с той категорией, в которую входит сотрудник. Другими словами, они должны быть полезны работнику.

Ниже мы приведем примеры того, что может включать в себя социальный пакет работников:

  1. оплаченные абонементы в спортивные залы, клубы или бассейн;
  2. путевки в пансионаты и оздоровительные центры;
  3. частичная или полная оплата коммунальных услуг или расходов за детский сад;
  4. компенсация затрат на получение образования сотрудником или членами его семьи;
  5. бесплатные обеды;
  6. билеты в театр или другие культурные заведения;
  7. проведение коллективных занятий, тренингов;
  8. бесплатное проведение вакцинаций;
  9. организация утренников для детей работников;
  10. подарки на праздники для сотрудников и членов их семей.

Данный список может быть дополнен или уточнен по желанию руководства предприятия. В некоторых случаях работники могут получать вместо бонусов денежную доплату в размере стоимости бонуса.

Помимо общей классификации сотрудников на группы для получения мотивационных подарков от руководителя, существует классификация по категориям персонала.

Высшему руководству могут предоставляться особые бонусы в виде рабочего транспорта с водителем, индивидуальной страховки и других.

Среднему руководству может предоставляться более скромный перечень бонусов от нанимателя. Обычно это путевки в санатории, компенсации за траты на парковочное место и подобное.

Более узкий перечень бонусов будет предоставлен рядовым служащим компании. Чаще всего предлагаются бесплатные обеды, оплата спортивных клубов и т.д.

Также мотивационные инструменты могут различаться для сотрудников с учетом периода осуществления трудовой деятельности на предприятии. Чем дольше работник развивается внутри компании – тем более значительные бонусы он получает от руководства.

Специальные соц. пакеты для льготников

Льготные категории граждан должны получать при трудоустройстве социальный пакет, вне зависимости от того принят он на предприятии или нет. Среди льготников выделяются работающие пенсионеры и инвалиды, которое могут совершать трудовую деятельность.

Важно. Данный вид соц. пакета предоставляется от государства и может выражаться в выплате материальной компенсации или специальных бонусов.

Размер выплат в качестве бонусов для работающих льготников приравнивается к выплатам, которые уже получает гражданин из пенсионного фонда.

Помимо финансовой помощи льготы могут выражаться в оплате медикаментов, лечении в профилактических центрах и санаториях, бесплатного проезда к месту прохождения лечения.

Данный вид бонусов предоставляется только по личному обращению трудящегося. Для получения социального пакета необходимо самостоятельно подать заявления и персональные данные в пенсионный фонд.

Кроме этого работник может осуществить обращение за льготами через личный кабинет на Госуслуги онлайн. В обращении следует указать в какой форме предпочтительнее получать государственные бонусы (в виде доплат или услуг). Если по каким-либо причинам льготник решил сменить форму получения социального пакета – ему будет необходимо обратиться в пенсионный фонд повторно.

Отказ от социального пакета

Предоставление дополнительных бонусов осуществляется на добровольной основе, как и принятие. Если сотруднику не подходят услуги, которые входят в социальный пакет – он может отказаться от него в устной или письменной форме.

Важно. Если социальный пакет входит в каждое индивидуальное соглашение о трудоустройстве – отказаться от него можно, написав отказ.

Следует учитывать, что отказ от бонусов не компенсируется материально. Если вам не интересны внутренние бонусы компании – доплаты к заработной плате в размере стоимости бонуса вы не получите.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Социальный пакет может предоставляться или не предоставляться по личной инициативе нанимателя. Однако, если руководитель ввел в своей компании выдачу соц. пакета – бонусы должны распространяться на всех сотрудников трудового коллектива.

Несмотря на то, что бонусы обязательны для всех работников, начисляться они будут не равномерно, а по категориям трудящихся, на которые условно разделен коллектив. Деление может производиться по возрасту, стажу работы на конкретном предприятии, по наличию детей, по отделу в котором работает отдельный сотрудник, по должности, которую он занимает и т.д.

В некоторых случаях работники могут получать социальный пакет в виде материальной помощи на оплату услуг ЖКХ, собственного обучения или получения образования членами семьи. В таком случае сумма материальной компенсации приравнивается к стоимости бонусов других членов коллектива, которые входят в одну категорию получателей мотивирующих подарков.

Те бонусы, которые предусмотрены для трудящихся не устанавливаются действующим законодательством, а назначаются руководством предприятия в индивидуальном порядке.

Отказ от получения социального пакета не обязует работодателю компенсировать сотруднику денежную сумму, равную затратам на бонусы.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться