Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Пожар или любое неконтролируемое горение на предприятие входит в число наиболее серьезных чрезвычайных ситуаций. Для выяснения причины возникновения внештатного случая, поиска виновного и назначения ему взыскания необходимо проведение внутреннего расследования.

Служебное расследование возникновения пожара: срок, порядок, акт и другие важные нюансы будут подробно рассмотрены в этой статье.

Виды и типы возгораний на предприятии

Классифицировать возгорания необходимо ввиду того, что опасность здоровью несет не только пламя, но и нагретое до высоких температур оборудование, выделяемые опасные газы при горении специфических веществ и т.д.

Зона теплового воздействия при пожаре может достигать температуры 900 °С и даже 1300 °С. При этом очень опасно возникновение дымовой завесы. Возникновение данного вида пожара происходит тогда, когда горит все пространство рабочей зоны.

Опасными для жизни и здоровья людей считаются также зоны, прилегающие к очагу возгорания. В этих местах не происходит горение, но воздух может прогреваться до 80°С.

По месту и опасности пожары разделяются на:

  1. локальные;
  2. сплошные;
  3. огненный шторм;
  4. тление.

Рассмотрим каждый вид более детально. Локальные пожары сосредотачиваются в конкретном месте, будь то здание, отдел, регион. И не выходят за пределы места происшествия.

Сплошные пожары возникают при высокой плотности инфраструктуры. Если отдельные постройки расположены слишком близко друг к другу – возгорание может перекидываться с одного здания на другое и не поддаваться контролю.

Огненный шторм возникает при максимальной близости построек, когда пламя имеет возможность беспрепятственно расширять пораженную границу.

Тление возникает в местах с повышенной влажностью и несмотря на отсутствие пламени – является опасным для жизни и здоровья.

Помимо этого, возгорания делятся на типы по причине их возникновения:

  • бытовые;
  • индустриальные;
  • природные.
Важно. Пожаром не может считаться процесс контролируемого горения, необходимого для производства.

Таким образом, пожаром не признаются следующие процессы термообработки на производстве: сушка, копчение и плавление.

Порядок расследования по факту пожара

Сразу по факту обнаружения возгорание работодатель обязан отреагировать:

  1. помочь всем сотрудникам покинуть очаг возгорания;
  2. вызвать специальную бригаду для ликвидации горения;
  3. вызвать медицинскую помощь в случае если необходима помощь или есть пострадавшие;
  4. уведомить компетентные органы о произошедшем чрезвычайном происшествии спустя не более чем сутки;
  5. созвать и возглавить комиссию, которая начнет заниматься расследованием происшествия.

Если по объективным причинам работодателя нет на рабочем месте все вышеуказанные действия делегируются его заместителю.

При возникновении внештатной ситуации, особенно если есть пострадавшие, необходимо отправить письменное уведомление в:

  • фонд социального страхования;
  • трудовую инспекцию;
  • профсоюз;
  • местную администрацию или прокуратуру.
Важно. Размер комиссии, которая будет вести внутреннее расследование, устанавливается по масштабу нанесенного пожаром вреда.

Если возгорание привело к нанесению вреда большой территории предприятия, или пострадала местность рядом с ним, а также пострадали сотрудники или сторонние лица – комиссия может быть увеличена.

Главная задача членов комиссии выявить виновного и определить причину возникновения внештатной ситуации, помимо этого необходимо зафиксировать:

  • дату и время неконтролируемого возгорания;
  • место локализации пожара;
  • число пострадавших;
  • сумму материальных убытков;
  • наличие смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Для осуществления данных целей сотрудникам, входящим в состав комиссии, временно предоставляются расширенные полномочия.

Всем, кто входит в состав комиссии разрешено:

  • принимать поступающие заявления от работников;
  • собирать свидетельские показания в устной и письменной форме;
  • запрашивать документацию и получать консультации у экспертов.

Помимо расширенных полномочий, накладываются дополнительные обязательства в виде:

  • необходимости документально фиксировать этапы проведенного расследования;
  • не разглашения информации сторонним лицам;
  • применения максимальных мер для наиболее эффективного результата;
  • завершения расследования в срок и выявления всех нюансов случившегося;
  • определения меры наказания для лица, если он является виновным в происшествии;
  • разработки профилактических мер для рецидива пожара.

В отличие от других видов служебных расследований, итоги проверки предприятия после пожара рассматриваются не на специальном совещании у руководителя, а в суде.

Если в произошедшем виноват конкретный сотрудник, он может быть уволен с обязательством возместить весь материальный ущерб предприятию. Возмещение убытков может взыскаться в течение года после судебного процесса.

Важно. Если в ходе судебного разбирательства выяснилось, что пожар был создан умышлено – виновному будет применяться наказание в виде лишения свободы.

Если пожар возник из-за игнорирования техники безопасности труда – работодатель может быть обвинен в том, что не донес до сотрудников или не добился от подчиненных соблюдения норм безопасной работы.

Сроки и акт расследования

Служебная проверка по факту пожара строго ограничивается во времени проведения. Все расследование должно быть полностью завершено спустя не более чем месяц со дня происшествия.

Важно. Данный вид проверки на предприятии не может быть продлен ввиду необходимости лечения виновного, а также по другим причинам.

Акт о заключении проверки должен отражать всю информацию, которая вскрылась во время работы специальной комиссии.

В шапке обязательно указывается полное наименование предприятия, форма его собственности и лицо, от которого он создан. Также здесь указывается виновный в происшествии, если пожар возник по вине одного из сотрудников.

В описательном блоке указывается причина возгорания, очаг поражения, сумма урона предприятию, число пострадавших и другие нюансы.

Ниже устанавливается предварительная мера взыскания к виновному, так как окончательный вердикт о назначении меры пресечения будет принят в судебном порядке.

В заключительном блоке указываются все лица, которые принимали непосредственное участие в расследовании чрезвычайного происшествия на предприятии.

Обязательным пунктом является указание времени и даты заключения от комиссии, поскольку расследование не должно длиться более тридцати календарных дней.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Пожаром не являются процессы горения, необходимые для функционирования производства. Если возгорание возникло в неположенном месте или не поддается контролю – возникает необходимость в эвакуации сотрудников, ликвидации очага опасности и запуска внутреннего расследования.

Причиной пожара на производстве может стать неисправность оборудования, халатность работников, игнорирование техники безопасности труда и многие другие.

В ходе внутреннего расследования специальной комиссии необходимо не только установить виновного и размер причиненного вреда, но и создать план профилактических мер для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться