Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Служебная проверка в отношении государственного служащего подразумевает вмешательство компетентных органов с целью выявить нарушения, оценить их масштаб и последствия, а также вынести определенную форму взыскания виновнику.

Это мероприятие может проводиться только по официальному запросу на проверку, составленного руководителем государственного служащего или его коллегой. В этом материале мы разберем все нюансы, связанные со служебными проверками, а также способами их проведения.

Причины проведения проверки

Мероприятие под названием «служебная проверка» представляет собой внутреннее расследование, которое проводится в рамках государственных служб. Главное преимущество данного вида проверки состоит в том, что в ней не имеют право принимать участие заинтересованные лица, что гарантирует объективность результатов. Проведение мероприятия должно проходить под контролем работодателя.

Служебная проверка преследует следующие цели:

  1. Определение факта дисциплинарного проступка со стороны государственного служащего;
  2. Обозначение его масштаба и грубости;
  3. Вынесения вердикта о нанесенном ущербе, вследствие совершения проступка;
  4. Оценку оснований для запроса проведения проверки.
Важно. Данный вид проверки присущ государственным структурам, однако может проводиться и на негосударственных предприятиях. Для осуществления данного вида проверки в негосударственных фирмах и предприятиях необходимо наличие специальных установок в локальном нормативном акте.

Причинами для запроса о проведении расследования в компетентные органы могут послужить:

  • Дисциплинарные поступки конкретного сотрудника, которые влекут за собой нанесение ущерба;
  • Дисциплинарные проступки, которые могут послужить причиной увольнения конкретного сотрудника;
  • Привлечение служащего к материальной ответственности;
  • Нарушение правил оформления трудового соглашения с сотрудником;
  • Возникновение чрезвычайных ситуаций при выполнении должностных обязанностей государственным служащим.

В целях предупреждения вышеперечисленных причин для проведения проверки, нанимателю необходимо регулярно проводить с сотрудниками беседы и другие профилактические мероприятия.

Сроки и алгоритм проведения расследования

Для соблюдения объективности во время проверки, подозреваемого сотрудника могут временно отстранить от выполнения должностных обязанностей. Все расследование должно быть завершено спустя не более двадцати суток с даты ее начала.

Проверка должна быть запрошена не позднее чем спустя три дня, после совершения дисциплинарного проступка.

Для того, чтобы запустить расследование работодателю необходимо составить соответствующий приказ, содержащий следующие данные:

  • Мотив проведения расследования;
  • Состав комиссии и ее руководителя;
  • Все полномочия, которыми наделяются члены комиссии;
  • Сроки проведения и вынесения заключения о проведенной проверке.

Членами комиссии могут быть представители структуры, в которой произошел инцидент. В состав комиссии запрещено привлекать заинтересованных лиц – подозреваемого сотрудника, его подчиненных или лиц, состоящих с подозреваемых в дружеских связях.

Важно. Лицо, по отношению к которому запущена служебная проверка должен поставить подпись на приказе о начале проверки, как и все члены комиссии.

Полномочия комиссии

Члены комиссии, которые занимаются внутренним расследование наделены некоторыми полномочиями и обременены обязанностями

Полномочия комиссии распространяются на вызов сотрудников, требования письменных объяснений от некоторых сотрудников, причастных к происшествию. Также комиссия имеет право рассматривать все текущие документы, которые прямо или косвенно связаны с причиной начала проверки. Помимо этого, члены и руководитель комиссии могут обращаться за консультациями к юристам.

Эти полномочия позволяют в полной мере оценить масштаб и получить полную картину происшествия, доказать или опровергнуть вину подозреваемого государственного служащего.

Все члены комиссии связаны обязательствами, такими как:

  • Обязанность проводить все необходимые меры ради получения объективных результатов проверки;
  • Рассмотрение всех поступающих заявлений, которые имеют отношение к проверке;
  • Документальное засвидетельствование каждого шага проведения расследования;
  • Соблюдение конфиденциальности расследования.

Все эти права, полномочия и обязанности должны быть прописаны работодателем для облегчения ведения расследования.

Права, которыми наделен подозреваемый

Несмотря на тот факт, что подозреваемый государственный служащий может быть отстранен от выполнения прямых должностных обязанностей на период проведения проверки с сохранением заработной платы за текущий период, он может отстаивать свои интересы и точку зрения.

Это право можно реализовать по средствам:

  1. Предоставления письменного изложения своей версии происшествия;
  2. Требования добавить проверяющим некоторые документы, которые могут повлиять на ход расследования;
  3. Обжалования действий членов комиссии;
  4. Требования исключить одного или нескольких членов комиссии на основании весомых причин, таких как необъективность, некомпетентность и другие;
  5. Ознакомления с задействованными в ходе расследования документами;
  6. Оспорить выводы комиссии.
Важно. Если государственный служащий, в отношение которого проводится проверка, отказывается от дачи письменных объяснений происшествию – нанимателю придется составить соответствующий акт. В нем будет указан факт отказа сотрудника от дачи объяснений.

Результаты проверки

Служебная проверка может проводиться не дольше двадцати суток. За это время члены комиссии и ее руководитель под контролем работодателя должны выявить все нюансы происшествия и зафиксировать их в письменном виде.

Вся информация, собранная в ходе проверки должна быть отражена в соответствующем акте, где будут указаны:

  • Лица, проводившие проверку;
  • Информация о причине проведения проверки;
  • Доказательство или опровержение вины подозреваемого лица;
  • Предполагаемая меры взыскания для виновника происшествия.

Кроме акта к результатам проверки могут прилагаться все документы, которые фигурировали в расследовании, характеристика виновного лица, пошаговое описание расследования и другие важные документы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Несчастные случаи и чрезвычайные ситуации, которые могут послужить причиной проведения проверки

Не всегда причиной для проведения служебной проверки служит дисциплинарный проступок конкретного лица. Иногда мотивом для начала расследования может выступить нестандартная ситуация, которая произошла на рабочем месте.

В таком случае проверка будет проводиться с целью выявить виновного в данном происшествии. Подобное расследование проводится если:

  1. Сотрудник или группа сотрудников потеряли трудоспособность на разный срок;
  2. У пострадавших лиц не будет возможности работать на прежнем месте в прежних условиях труда;
  3. Пострадавший погиб.
Важно. Если чрезвычайное происшествие произошло не по вине сотрудника – ответственность за жизнь и здоровье работника возлагается на работодателя.

Это означает, что в случае, когда государственный служащий сознательно пренебрег техникой безопасности труда – руководство не будет нести за него ответственность.

В ходе проверки рассматриваются только те случаи, которые произошли на предприятии в рабочее время и связаны с рабочими обязанностями пострадавшего. То есть если работник пострадал в результате выполнения прямых должностных обязанностей, находясь на предприятии или в командировке.

Заключение

Служебное расследование может быть открыто в отношении подозреваемого лица если в рабочее время на рабочем месте при выполнении прямых обязанностей был совершен проступок или чрезвычайное происшествие.

Подозреваемое лицо имеет право знать о задействованных в проверке документах, составе комиссии и принимать участие в ходе расследования.

Проверка должна проводиться только в ограниченный период времени – до двадцати суток, и быть абсолютно непредвзятой.

Сотрудник, в отношении которого открыто расследование, может отстаивать свои права и точку зрения, предоставляя подтверждающие документы.

Проверка обязана проверять все документы, связанные с расследованием, и соблюдать условия конфиденциальности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться