Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Поощрения являются инструментом, использование которого позволяет работодателю получать наиболее высокие результаты труда от подчиненных. Поощрения для военнослужащих и гражданских во много отличаются, эти отличия заключаются как применяемыми мерами, так и алгоритмом их оформления.

Для военнослужащего, который выделяется особыми успехами, необходимо составить специальный рапорт. Этот документ по структуре очень схож с гражданской должностной распиской. В этом материале мы полностью раскроем тему: «рапорт на поощрение военнослужащего». Образец формы рапорта можно будет скачать ниже.

Способы отметить военнослужащего за достижения в труде

Поощрения для представителей гражданских профессий могут быть в виде грамот, дипломов, премий, назначения более высокой должности или присвоение звания заслуженного профессионала своей сферы деятельности (например, учитель года; народный артист).

Для военнослужащих существует совершенно другая форма поощрений.

Обычно это:

  1. Поощрение в виде снятия дисциплинарного наказания за различного рода проступки;
  2. Вручение грамоты;
  3. Официальное объявление благодарности;
  4. Послание официального письма с благодарностью по месту проживания (для родителей), по месту учебы (для педагогов) и т.д.;
  5. Получение дополнительного выходного дня (увольнения);
  6. Занесение в Книгу почета отдельной воинской части или подразделения;
  7. Присвоение специального или внеочередного отличительного знака;
  8. Повышение по должности или присвоение следующего звания.

Каждый отдельный вид поощрений присуждается командирским составом военнослужащего за успешно пройденный период обучения, проявление отваги в нестандартных ситуациях, проявлении инициатив, которые помогли достичь более высоких результатов в военном деле.

Важно. В случае если командиру недостаточно полномочий для награждения военнослужащего — он должен обратиться к вышестоящему руководству, с просьбой оценить и вознаградить успехи одного из своих подчиненных.

За достижение одного успеха военнослужащий может получить только одно поощрение. Например, вариант, когда за отличные успехи в учебе военнослужащий получает снятие взыскания и почетную грамоту – невозможен.

Устная похвала от командира не считается поощрением. То есть, военнослужащий, который отличился особыми успехами, может получить устную похвалу от командира и определенный для него вид поощрения.

Если поступок, за который награжден военнослужащий, произошел за пределами воинской части во время увольнения – ему будут присуждаться награды другого вида.

Например, в увольнении военнослужащий обезвредил вора, или заметил и устранил пожар – в таком случае ему будут присуждаться высшие государственные награды.

Оформление документов для награждения

Основной документ, который определяет вид награждения военнослужащего – это рапорт. Он имеет четко установленные правила заполнения. Любые отклонения от этих правил могут стать причиной отказа в награждении.

Рапорт должен быть кратким, и содержать четкое документальное подтверждение наличия успехов, за которые стоит награждать военного.

Кроме этого, рапорт должен состоять из следующих информационных блоков:

  • Шапка;
  • Основная часть;
  • Заключение;
  • Приложение.

В шапке указывается лицо, которому запрашивают награждение, его должность, звание и адрес расположения.

Основная часть обычно содержит поступок, благодаря которому конкретный военнослужащий удостоился поощрения.

В заключении ставится дата, подпись и данные отправителя рапорта.

В приложении указывается документальное подтверждение наличия особых успехов военнослужащего.

Важно. Стоит учесть, что оформление рапорта имеет множество других нюансов оформления. Таких как: написание чисел производится буквами, а не цифрами, четкое соблюдение отступов (20 мм отступы от верхней, левой и нижней границы листа, и 10 мм от правой границы).

Характерная черта любого рапорта – краткость. В этом документе не принято излишне красноречиво описывать поступок, достойный поощрения.

Рассмотрение рапорта

Отправка рапорта должна производиться по факту достижения военнослужащим определенных успехов в труде. Если награждение проводится для офицеров накануне праздников или юбилея – рапорт может быть подан за месяц до назначенной даты.

Если рапорт предусматривает материальное вознаграждение военного (например, назначение одноразовой премии) – его стоит подать в такой отрезок времени, чтобы награждение поступило вместе с заработной платой.

Установленных сроков для рассмотрения рапорта на поощрение военнослужащего нет. Каждый командир должен стремиться отреагировать на рапорт в кратчайшие сроки. Если рапорт будет полностью соответствовать законодательной форме, а поступок будет расценен как достойный награждение – поощрение должно быть одобрено.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Рапорт является прототипом докладной записки. Он отличается от гражданского документа особенно строгими параметрами, определяющими структуру и оформление. Рапорт должен быть лаконичным и документально обоснованным.

Рапорт на поощрение военнослужащего составляется только при достижении особых успехов конкретного лица внутри воинской части.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье