Поощрения являются инструментом, использование которого позволяет работодателю получать наиболее высокие результаты труда от подчиненных. Поощрения для военнослужащих и гражданских во много отличаются, эти отличия заключаются как применяемыми мерами, так и алгоритмом их оформления.
Для военнослужащего, который выделяется особыми успехами, необходимо составить специальный рапорт. Этот документ по структуре очень схож с гражданской должностной распиской. В этом материале мы полностью раскроем тему: «рапорт на поощрение военнослужащего». Образец формы рапорта можно будет скачать ниже.
Содержание статьи
Способы отметить военнослужащего за достижения в труде
Поощрения для представителей гражданских профессий могут быть в виде грамот, дипломов, премий, назначения более высокой должности или присвоение звания заслуженного профессионала своей сферы деятельности (например, учитель года; народный артист).
Для военнослужащих существует совершенно другая форма поощрений.
Обычно это:
- Поощрение в виде снятия дисциплинарного наказания за различного рода проступки;
- Вручение грамоты;
- Официальное объявление благодарности;
- Послание официального письма с благодарностью по месту проживания (для родителей), по месту учебы (для педагогов) и т.д.;
- Получение дополнительного выходного дня (увольнения);
- Занесение в Книгу почета отдельной воинской части или подразделения;
- Присвоение специального или внеочередного отличительного знака;
- Повышение по должности или присвоение следующего звания.
Каждый отдельный вид поощрений присуждается командирским составом военнослужащего за успешно пройденный период обучения, проявление отваги в нестандартных ситуациях, проявлении инициатив, которые помогли достичь более высоких результатов в военном деле.
За достижение одного успеха военнослужащий может получить только одно поощрение. Например, вариант, когда за отличные успехи в учебе военнослужащий получает снятие взыскания и почетную грамоту – невозможен.
Устная похвала от командира не считается поощрением. То есть, военнослужащий, который отличился особыми успехами, может получить устную похвалу от командира и определенный для него вид поощрения.
Если поступок, за который награжден военнослужащий, произошел за пределами воинской части во время увольнения – ему будут присуждаться награды другого вида.
Например, в увольнении военнослужащий обезвредил вора, или заметил и устранил пожар – в таком случае ему будут присуждаться высшие государственные награды.
Оформление документов для награждения
Основной документ, который определяет вид награждения военнослужащего – это рапорт. Он имеет четко установленные правила заполнения. Любые отклонения от этих правил могут стать причиной отказа в награждении.
Рапорт должен быть кратким, и содержать четкое документальное подтверждение наличия успехов, за которые стоит награждать военного.
Кроме этого, рапорт должен состоять из следующих информационных блоков:
- Шапка;
- Основная часть;
- Заключение;
- Приложение.
В шапке указывается лицо, которому запрашивают награждение, его должность, звание и адрес расположения.
Основная часть обычно содержит поступок, благодаря которому конкретный военнослужащий удостоился поощрения.
В заключении ставится дата, подпись и данные отправителя рапорта.
В приложении указывается документальное подтверждение наличия особых успехов военнослужащего.
Характерная черта любого рапорта – краткость. В этом документе не принято излишне красноречиво описывать поступок, достойный поощрения.
Рассмотрение рапорта
Отправка рапорта должна производиться по факту достижения военнослужащим определенных успехов в труде. Если награждение проводится для офицеров накануне праздников или юбилея – рапорт может быть подан за месяц до назначенной даты.
Если рапорт предусматривает материальное вознаграждение военного (например, назначение одноразовой премии) – его стоит подать в такой отрезок времени, чтобы награждение поступило вместе с заработной платой.
Установленных сроков для рассмотрения рапорта на поощрение военнослужащего нет. Каждый командир должен стремиться отреагировать на рапорт в кратчайшие сроки. Если рапорт будет полностью соответствовать законодательной форме, а поступок будет расценен как достойный награждение – поощрение должно быть одобрено.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Заключение
Рапорт является прототипом докладной записки. Он отличается от гражданского документа особенно строгими параметрами, определяющими структуру и оформление. Рапорт должен быть лаконичным и документально обоснованным.
Рапорт на поощрение военнослужащего составляется только при достижении особых успехов конкретного лица внутри воинской части.